Corporativ: a fi sau nu a fi
Care sunt obiectivele corporative? De ce s-au plictisit de unul și de rușine după alții? Care ar fi compania, să ne descurcăm cu schema vestică? Și cel mai important - cum să se comporte la o companie de partid? În ajunul sărbătorilor de Anul Nou - discutăm.
Corporate - o oglinda a valorilor companiei
Cum vă petreceți compania petreceri corporative? Așteptați un răspuns. Întrebarea nu este dacă o petrecere este ținută într-o cabană de țară sau într-un restaurant, cu invitația stelelor sau pe cont propriu, numai în sărbători sau fără motiv. Întrebarea este ce valori promovează compania și ce organizează compania.
Compania corporatistă nu este o modalitate de a distra angajații, este un instrument de motivație suplimentară și una dintre cele mai eficiente metode de a oferi angajaților o parte din companie. Acest lucru este deosebit de important atunci când apar noi angajați în companie.
Cu toate acestea, corporația rusă este adesea departe de obiectivele de afaceri.
Un scenariu tipic corporativ
Ce este o companie obișnuită, inclusiv Anul Nou? Conducerea în mod voluntar și obligatoriu colectează angajații într-un restaurant. Toate - împreună, dar continuă să comunice cu "grupurile" lor. Tamada este o opțiune posibilă. Dansul și prăjirea sunt cele mai mari distracții. Și un angajament de distracție pentru cele mai multe - băutură.
Puține companii în care corporațiile nu consumă alcool. Pentru unii directori, aceasta este literalmente o chestiune de onoare: hrăniți și apelați angajații la halda. În ziua următoare, totul va fi rău, dar va fi ceva de reținut.
De unde a crescut această tradiție? Poate că liderii și subordonații care au fost aduse pe sărbătoare rusească se aplică și la petrecerile corporative: să aibă ceva de băut și multe altele.
Prin urmare, pentru unii, corporația devine o oportunitate mult așteptată de a comunica cu colegii, de a stabili legături informale cu conducerea, de a se arăta și de a se uita la ceilalți. Pentru alții este o adevărată tortură. Și nu este vorba de a fi neobișnuit, ci de faptul că nu oricine poate suporta firul rusesc.
"La noi directorul unei corporații și a spus:" Cine nu bea, că la noi nu merge ". Și nu glumea. Nici o singură persoană nu sa obișnuit să evite corporațiile și, cu atât mai mult, nu a promovat pe scara de carieră ".
"Pentru" și "împotriva"
Compatrioții noștri se bucură în cea mai mare parte de vacanțe corporative. Astfel, 53% dintre participanții la sondaj au spus că întotdeauna încearcă să participe la evenimentele festive ale companiei.
Sustinatorii petreceri corporate spun că acestea sunt o echipa de raliere, poți vorbi cu personalul altor departamente (în special în cazul în care compania este mare) și chiar face prieteni printre colegii săi. Aceasta este într-adevăr așa. Dacă nu pentru un "dar": angajații beți pot face atât prieteni, cât și cearta.
Apropo, în timp ce unii participă la festivități, alții se uită. În dimineața următoare, vor începe discuțiile: cine a făcut ce și ce. Cel mai fertil subiect, desigur, este comportamentul colegilor beți.
Deși părțile corporative pot și ar trebui să rezolve problemele de afaceri, dacă sunt organizate corect.
"Sunt în favoarea petrecerilor corporatiste. Chiar cred că pot face prieteni cu colegii. În compania mea actuală, personalul este mic - aproximativ o sută de oameni. Dar fără petreceri corporative, nu aș putea să comunic cu colegii din departamente care nu sunt legate de mine pentru muncă, pur și simplu pentru că nu ne intersectăm. Încă era frumos, când am apărut pentru prima dată în companie, șeful departamentului meu mi-a propus să ne adunăm vineri departamentul. Așa că am vorbit mai întâi cu ei într-o atmosferă informală și procesul de perfuzare în echipă a fost mai ușor. "
Elena, șeful direcției de conținut
Privim cu invidie asupra colegilor noștri occidentali?
Avem petreceri corporative, iar în companii străine - team building (din engleză - "team building").
Restaurant, dans, karaoke - este minunat, dar managementul, care gândește de fapt cum să îmbunătățească atmosfera din echipă și prin aceasta crește productivitatea muncii, organizează ceva mai eficient.
"Cursul de frânghie" - prima și principala metodă de team building, jocuri de echipă în aer liber - a fost inventat în Anglia în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Când metoda sa dovedit a fi eficientă (măsurată cu ajutorul testelor psihologice), cursul de funii a fost practicat de marile corporații britanice și apoi americane.
Astăzi, în brațele dezvoltatorilor de programe pentru team building, există și cursuri de afaceri. În timpul teambuilding-ului, o anumită sarcină este modelată, iar echipa trebuie să o rezolve într-un fel sau altul. Fiecare are propriul rol și funcții. Sau, să zicem, există un angajat valoros pe care colectivul nu-l plac. În modul de joc, puteți încerca să reconciliați laturile baricadei.
Sarcina organizatorului nu este să-i mulțumească pe toată lumea cu o băutură gratuită, ci să găsească puncte de problemă în companie și să încerce să le elimine. Dar din cauza acestui lucru și a organizării programului - procesul este lung (pentru că este individual), iar angajații necesită mult mai mult angajament decât în seara obișnuită din restaurant.
Se pare că o astfel de lucrare se desfășoară în post-ore, cum ar fi lecturile extracurriculare. Nu ne place foarte mult. Prin urmare, în Rusia se întâlnește actualul team building, dar rareori. Avea vreo versiune medie.
Dar aceasta nu este, de asemenea, o cladire de echipa. Este o natură corporatistă obișnuită, cu divertisment sub formă de evenimente sportive. Jocurile de echipă, într-adevăr, raliu, dar nu pentru mult timp. După discutarea corporativă, totul se întoarce la modelul obișnuit, iar loialitatea față de companie sau conducere nu crește. Deși această opțiune, bineînțeles, este mai bună decât să mergeți la o cafenea.
Cum se comportă pe site-ul companiei
Mai întâi, vino la firmă
Chiar dacă nu este distractiv din partea corporativă, vino! Practica rusească este aceasta: cei care nu participă se uită la întrebare. În întreprinderile mici, dacă unul dintre angajați nu a venit, el nu este al său, până la insultarea personală a capului. Prin urmare, este mai bine să participi, dar nu pentru mult timp.
Păstrați-vă în mână
Dacă, dimpotrivă, sunteți de obicei prea distractiv la petreceri corporative, încercați să nu o exagerați. Nu beți cu șeful pe fraternitate și nu flirtați cu colegii. Astăzi sunteți steaua serii, mâine este principalul subiect de discuție.
Nu vă vărsați sufletul
Chiar dacă sunteți cu șeful pe "voi", și printre colegi - unele suflete înrudite, este mai bine să vă țineți limba în spatele dinților. Nu bârfeți, nu discutați șefii, nu cereți părintelui Frost să vă ridice public salariul.