Conducerea este alegerea independentă a fiecărei persoane
Să vorbim despre leadership în general și despre cele mai frecvente concepții greșite despre acest subiect, în special. Aici, așa cum mi se pare, cele mai populare dintre ele:
Misconcepția 1. Liderii nu devin, se naște.
Există lideri de la naștere. Alții sunt urmașii lor. Totul depinde de mediul înconjurător. Istoria se cunoaște o serie de exemple pentru a dovedi că un lider poate: Cristofor Columb, Abraham Lincoln, George Washington, Ioana d'Arc, Helen Keller, Eleanor Roosevelt, Ronald Reagan și multe alte persoane într-un anumit punct nu au fost cunoscute de nimeni. Sunt contra-exemple, pe care le puteți vedea în mediul lor, atunci când unul dintre colegii mei a fost în plumb în școală, dar acum este persoana obișnuită. De asemenea, sigur, sunteți familiarizați cu persoane care nu s-au prezentat ca lideri, totuși acum ocupă posturi de onoare și desfășoară cu succes afaceri. Aceste exemple confirmă faptul că o persoană are nevoie de un mediu pentru a găsi calități de conducere în sine, altul se va manifesta în condiții diferite.
Misconcepție 2. Leadershipul este un dar pe care doar cei care îl aleg.
Conducerea este o alegere independentă a unei persoane. Conducerea implică faptul că o persoană este gata să-și asume responsabilitatea nu numai pentru propriile sale acțiuni, ci și pentru acțiunile altor persoane din mediul său. Dacă nu vă este frică de responsabilitatea pentru faptul că activitățile dvs. vor influența alegerile de viață ale altora, atunci puteți deveni un lider. Liderul nu se îngrijește numai de propria bunăstare, ci și de confortul mediului său. Un adevărat lider caută să atingă obiectivele stabilite, ajutându-i pe ceilalți să-și realizeze visele. Principiul liderului: "sunteți în stare să atingeți tot ceea ce doriți, dacă știți cum să îi ajutați pe ceilalți să realizeze ceea ce doresc". Liderul îndeplinește sarcinile stabilite și își realizează propriile interese în mod indirect. Prin urmare, dacă vă dați seama că sunteți gata să aibă grijă de alții, sunteți sincer interesat de preocupările și obiectivele oamenilor din jurul tău, atunci cu siguranta poate fi un adevarat lider. Deși majoritatea oamenilor tind să caute în mâinile guvernului doar să se afirme și să-și sporească importanța.
Misconcepție 3. Liderul este carismatic, atractiv și are energie inepuizabilă.
Da, aceste calități caracterizează mulți lideri, dar nu sunt fundamentali. Acestea sunt ușor înlocuite de perseverență, perseverență, dorința de a atinge scopul. Și proprietățile de mai sus: carisma, atractivitate, vitalitate, - apar în procesul de auto-îmbunătățire și să devină un calități de lider concomitent. Lucrul greu asupra ta și rezolvarea unei probleme care a apărut este capabilă să omoare cel mai important dușman al adevăratului lider - lenea. Dacă o persoană este leneșă, atunci nici o carisma nu-l va ajuta să-și asume o poziție de conducere. Liderul întotdeauna doarme mai puțin, mai mult decât restul. A deveni un lider înseamnă a scăpa de lenea pentru totdeauna.
Misconcepție 4. Odată ce te-ai dovedit a fi un lider, devii unul pentru totdeauna.
O persoană poate fi un as într-o sferă, dar poate fi reîncarnat ca un urmaș într-un alt domeniu. Este perfect natural. Dorința de a îmbrățișa vastul doar risipi puterea voastră, ceea ce nu vă permite să deveniți un lider real în oricare dintre domeniile selectate.
Misconcepția 5. Baza conducerii este manipularea și puterea.
Există două modalități opuse de a controla oamenii. Motivarea prin frică și motivare prin entuziasm. Prima metodă, folosită adesea în munca angajată, se numește "manipulare". Aceasta implică faptul că o persoană își atinge propriile obiective, prin folosirea altor persoane. A doua abordare se numește "motivație adevărată". Această metodă este de a oferi unei persoane oportunitatea de a-și atinge propriul scop, mai degrabă decât de a satisface dorințele conducătorului. Dar obiectivele coincid. Liderul este capabil să ajute și să îndrume oamenii astfel încât să-și poată realiza sarcinile, atingând astfel obiectivele. La prima metodă de influență, manipulatorul nu are grijă de rezultatul privind mediul său. Cel mai important lucru pentru el este să-și atingă propriul scop. Mai jos sunt principalele diferențe dintre cele două metode de gestionare
Manipulatorul comandă "înainte!"
Liderul spune: "Faceți-l împreună!"
Misconcepție 6. Un lider poate fi doar un lider și un manager.
Leadershipul nu implică întotdeauna managementul altora. Liderul se naste in interiorul unei persoane. Sentimentul de conducere este un sentiment interior. Un adevărat lider, în primul rând, știe să-și gestioneze propria viață. Liderul nu se teme să ia decizii, capabile să-și planifice munca si de zi cu zi de rutina lor, perfect coordonate acțiunile lor și pe cele ale membrilor săi de familie sau de personal. Liderul caracterizează responsabilitatea, diligența, previziunea. O persoană poate fi un lider, fără a gestiona pe nimeni altul decât pe el însuși. O persoană poate crea o afacere de succes și profitabilă pe Internet, pentru că nu are nevoie de o echipă. Cheia succesului constă în capacitatea de a controla persoana în care vă aflați. Leadershipul ajută în viața de familie. Abilitatea de a asculta, de a înțelege nevoile celei de a doua jumătăți a copiilor dvs., spune că sunteți un lider. Conducător poate fi, de lucru de rutină. Deci, dacă nimeni nu face acest lucru mai bine decât tine, dacă tratați sarcina pusă cu seriozitate și responsabilitate, înseamnă că sunteți un lider. Conducerea este o revenire totală la ceea ce faceți.
Întrebarea cum să devii un adevărat lider necesită o explicație mai profundă. Principalul lucru care trebuie învățat este că liderul gândește diferit decât ceilalți, lucru pe care alții nu-l acordă atenție. Conducerea nu este punctul final, este un drum constant spre auto-îmbunătățire. Conducerea înseamnă muncă grea și tare, în primul rând, asupra propriei personalități.
Conducerea este un proces non-stop pentru a se îmbunătăți.
De asemenea, va fi interesant să citiți:
Mă întâlnesc cu lideri de temperamente complet diferite. Și chiar introverte. Un lider este o persoană care nu se teme să-și asume responsabilitatea pentru el și echipa sa. Într-adevăr, o auto-îmbunătățire constantă este pur și simplu necesară.
În majoritatea cazurilor, prejudecățile noastre sunt că nu putem sau nu suntem
Bine spus! Lucrez pe abilitățile de leadership cu oamenii din afaceri. Și din experiența mea, voi spune: Orice lider care vrea să devină lider poate deveni lider! Acest lucru este absolut corect! O altă întrebare este că există lideri care nu vor să recunoască ce împiedică dezvoltarea afacerii lor este lipsa de calități de conducere în ele!
Irina, liderul este mai ușor să devină lider, cel puțin pentru simplul motiv că el este deja un lider formal. Și cum ar putea fi faptul că liderul nu are calități de conducere? Dacă o persoană și-a creat propria afacere de la zero, atunci el este un lider și are calitățile necesare