Posibilitatea fiecărui cetățean angajat se relaxeze anumită perioadă de timp în fiecare an, fără pierderi de venit este stabilită în art. 122 TC RF. Alte tipuri de temperare în afară (nefuncționare propria lor cheltuială. În legătură cu întreprinderea, formare etc.) principale și suplimentare care nu sunt acoperite sau compensate parțial în conformitate cu standardele interne ale muncii.
Care sunt criteriile pentru plata salariilor?
Deoarece salariatul nu este plătit în timpul vacanței, funcția plăților pentru concedii este de a-și asigura nevoile financiare în timpul exercitării dreptului legal de odihnă. Pentru calculul vânzărilor de vacanță, există 2 factori:
Aceste cifre, înmulțite unul cu celălalt, vor constitui suma necesară plăților pentru concedii.
La stabilirea salariului mediu zilnic nu se ia în considerare:
Calcularea concediului cu o înregistrare de serviciu mai mică de 12 luni
După cum sa spus mai sus, pentru determinarea "prețului zilei", se ține seama de o perioadă de calcul de 12 luni.
Și atunci când angajatul a început recent să lucreze? Conform paragrafului 7 al Hotărârii Guvernului nr. 922, atunci când se calculează câștigul mediu, trebuie să fii ghidată de suma acumulată pentru zilele lucrate pentru luna pentru care se face calculul. Aceasta înseamnă că câștigul mediu pentru calcularea plății pentru concediu este determinat de salariul curent.
În cazul în care salariul pentru luna în care angajatul este în vacanță, nu a fost încă acumulat sau nu efectiv de zile lucrate, pe baza cărora să se facă calcule, salariul mediu zilnic se calculează în conformitate cu ratele de tarifare curente sau specificate în salariul de contract de muncă.
La stabilirea duratei serviciului. necesare pentru realizarea dreptului la odihnă plătită, nu sunt luate în considerare:
- concediu pentru îngrijirea copiilor de până la 3 ani;
- o perioadă de absență la locul de muncă fără motive întemeiate;
- lăsa pe propria cheltuială dacă durata totală depășește 14 zile timp de 12 luni.
Totul despre plățile pentru vacanțe
