Bine ai venit! Sunt Natalie! Sunt un reprezentant de vânzări, o mamă singură, copilul meu a început să se îmbolnăvească adesea când a mers la grădiniță. Angajatorul sa oferit să demisioneze la propria sa solicitare. În ciuda prezenței spitalului. le pentru 6 luni 2, am cele mai bune rezultate și eu sunt lider în vânzări. În oferta lui, am refuzat. Mi-a spus că îmi va arăta planuri de vînzare pentru pictura, așa că nu pot să fac. chiar dacă se dorește, voi scrie explicativ despre neîndeplinirea. astfel va conduce la acțiuni disciplinare și la demitere. În contractul meu de muncă. în special cu privire la punerea în aplicare a planurilor nu este nimic. Nu am semnat descrierea postului. nu este. Am dreptul să nu semnez planurile de vânzări propuse dacă acestea sunt exagerate și imposibil de scris explicativ? Cum să vă protejați de concediere? Este în situația mea eșecul de a pune în aplicare planurile de vânzări pentru un motiv pentru discipline. recuperarea și concedierea? Angajatorul trebuie să mă concedieze în conformitate cu articolele 81 și 5 în această situație? Vă mulțumim în avans pentru ajutor!
Bună după-amiază, deși nu este foarte bun pentru tine.
Cu sinceritate, Moseikin DV
Pentru început, acea artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de garanții pentru persoanele cu responsabilități familiale la încheierea unui contract de muncă. În special, interzicerea demiterii, la inițiativa angajatorului, a unei femei: "o singură mamă care crește un copil cu handicap în vârstă de optsprezece ani sau un copil sub vârsta de paisprezece ani". Judecând după întrebare, copilul dvs. are mai puțin de 14 ani, deci această regulă se aplică dvs., dar are și excepții. Partea 1 (lichidarea organizației), 5 (neîndeplinirea obligațiilor de muncă) 8, 10 sau 11 (nu vă sunt potrivite, deoarece există mai mult pentru lideri) din articolul 81 al Codului vamal RF se aplică pentru dvs. De exemplu, prin reducere (partea 2) sau prin poziția inadecvată (Partea 3), nu puteți fi concediat. dacă sunteți într-adevăr o mamă singură. De exemplu, acum puteți eșua numai în partea a 5-a din Art. 81 din LC RF.
Acum vă puteți recupera orice poate face, afectează cumva angajatorul. Cu siguranță nu puteți semna un plan de vânzări, dar sigur că ofițerul de personal va face pur și simplu un act pe care l-ați cunoscut. Dar, personal, văd în mod evident faptul că, în caz de concediere, instanța, cu probabilitate de 99%, vă va redresa la locul de muncă cu toate compensațiile (timp de inactivitate, vătămare morală, dacă doriți, etc.). Principalul lucru este că nu vă este frică să vă întoarceți la tribunal și să vă ridicați întotdeauna pentru punctul dvs. de vedere. Încercați să nu dați vina pe angajator acolo, cât de mulți se prezintă ca un angajat bun și respectabil.