Întrebarea dacă un angajat poate avea două cărți de lucru, sună destul de des. Legislația actuală a Federației Ruse nu conține instrucțiuni clare privind numărul de documente care atestă experiența de lucru, ceea ce conduce la o incertitudine cu privire la această problemă.
Ce este un registru de muncă
Orice schimbări în relațiile de lucru sunt documentate în acest document. Cand lucratorul pleaca de înregistrare care să ateste contractul de lucru reziliere semnat angajator și angajat fix, istoricul ocupării forței de muncă și apoi transferat în mâinile proprietarului. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, acest document este trimis la departamentele de contabilitate sau de personal ale organizației.
Conform definiției documentului specificat la articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse, un cetățean nu are dreptul să aibă două registre de lucru, însă legile Federației Ruse conțin informații despre posibilitatea angajării simultane a unei persoane pentru mai multe locuri de muncă.
Înscrierea la locul de muncă în mai multe organizații
Codul muncii permite posibilitatea unei unități de cetățean imediat pentru două locuri, astfel încât întrebarea dacă este posibil să aibă 2 cărți de muncă și de a lucra 2 locuri de muncă este o logică și naturală.
Angajarea oficială în două locuri pe o bază regulată și regulată se numește part-time. Orice cetățean rus poate încheia un număr nelimitat de contracte de muncă cu orice număr de angajatori pe teritoriul țării. Separat, se prevede că în combinație puteți lucra atât pentru organizații diferite, cât și pentru două specialități pe una.
Se presupune că carnetul de lucru este dat departamentului de personal al uneia dintre întreprinderi, iar la al doilea și al doilea, înregistrarea are loc prin încheierea unui contract de muncă.
Codul Muncii prevede, de asemenea, ca angajatorii să fie informați că salariatul lor are o altă sursă de venit. Prin urmare, se presupune că numai documentele de identitate și certificatele de învățământ (dacă este cazul) vor fi furnizate în locul al doilea de muncă în locul cărții de lucru.
În practică, situația este oarecum mai complicată, deoarece, în unele cazuri, este mai convenabil ca angajatorul să formalizeze lucrătorii pe documentul principal privind activitatea de muncă. Cu această opțiune, atunci când un angajat vine la birou și notifică despre activități comune într-o altă organizație, problema dacă angajatul poate avea 2 registre de lucru apare în departamentul de personal și în șef.
A doua carte de lucru din alte motive
De multe ori despre dacă putem începe 2 înregistrări de muncă, reflectă nu numai din cauza necesității de a combina diferite tipuri de activități, dar, de asemenea, cei care au decis să schimbe orientarea în carieră și nu vrea să dezvăluie detalii cu privire la locul de muncă precedent la un nou sef. De exemplu, în cazul în care o persoană care a câștigat în anii studenției ca un angajat de curățare gunoi sau în restaurante de servicii alimentare, iar după absolvirea liceului a decis să se stabilească pe o specialitate, iar experiența sa ar putea împiedica găsi mare de plată de locuri de muncă.
Întrebarea este dacă este posibil să existe două cărți de lucru, iar cei care, din anumite motive, au pierdut documentul sau sunt privați de acces la acesta sunt, de asemenea, interesați. Deși legislația indică necesitatea de a returna documentul în mâinile unui fost angajat, în practică cazurile în care cartea rămâne cu angajatorii nu sunt neobișnuite.
Două cărți de lucru pot fi formate chiar și atunci când prima a fost pierdută și găsită în momentul re-existenței sale.
Responsabilitatea pentru a doua carte
În practică, întrebarea dacă există posibilitatea de a avea două cărți de muncă are adesea un răspuns pozitiv, iar în conformitate cu această schemă nu funcționează o mie de oameni. Mulți lucrători folosesc ocazia de a scrie o declarație privind pierderea unui document de muncă și de a începe o carte curată într-un loc nou. În unele cazuri, o astfel de acțiune are natura evidentă a fraudei. De exemplu, femeile aflate în concediu pentru îngrijirea copilului și continuând să primească salarii sunt angajate de o altă organizație.
Întrebarea dacă o persoană poate avea 2 registre de lucru sau nu poate, îl interesează numai până când se confruntă cu probleme cu serviciul fiscal. Înregistrarea documentului de muncă obligă angajatorul să informeze organismul respectiv despre informații despre angajați și să plătească impozite. În consecință, nu va fi posibilă evitarea plăților prin stabilirea unei a doua cărți de lucru.
Dacă se găsește oa doua înregistrare de lucru, proprietarul documentelor nu își asumă oficial responsabilitatea. Cu toate acestea, există cazuri în care pe existența a două cărți, o amendă a fost impusă imediat.
Cu toate acestea, pot apărea probleme de natură diferită - din moment ce înregistrarea perioadei de serviciu este păstrată în paralel în două documente, este destul de dificil să se dovedească legitimitatea acesteia. Dacă în stadiul activității active a muncii această problemă nu este foarte relevantă, ea obține o acutenență mai apropiată de pensionare.