Atunci când se recrutează pentru muncă, fiecare solicitant sanatos va cere în mod necesar ce garanții legale de la angajator primește. Este clar că dacă angajatorul declară că nu poate da singura garanție de a-și îndeplini obligațiile față de angajat în fața cuvântului său onest, nouă din zece persoane vor refuza să coopereze cu acest tip de companie. O zecime persoană va fi de acord și, cel mai probabil, poziția sa va fi numită promotor sau supervizor.
Cele mai multe agenții de promovare în cazul în care am lucrat, există o astfel de practică, în care promotorul nu este obtinerea asigurări scrise de la agenția că se angajează după încheierea acțiunii în termenul prevăzut să-și îndeplinească obligațiile privind plata salariilor. La promotor pe mana este doar o descriere de locuri de muncă, care a precizat sarcinile și că, de fapt, nici o forță juridică nu are. Prin urmare, personalul din teren poate spera doar pentru agenția decență, care după ce proiectul este terminat la timp și să plătească banii câștigați înainte de deduceri. Dar, de multe ori există cazuri în care agenția atrage condițiile de plată, plătește mai puțin decât suma convenită, sau chiar nu plătește nimic, iar în acest caz, face orice promotor nu poate, pentru că nu în mod legal, în general, să fie în măsură să dovedească faptul că activitatea lor în această organizație. Din punctul de vedere al agenției, este clar că, pentru a atrage un număr foarte mare de persoane fizice autorizate, care se deplasează într-un an, este foarte dificil, mai ales că unele dintre ele pot lucra numai una sau câteva zile. contract de muncă, în acest caz, o ieșire care este aranjat ca un personal de promovare și agenție.
Din definiția contractului implică faptul că „este o formă de contract în care o parte, numită contractantul se angajează să furnizeze servicii pentru cealaltă parte - client, care trebuie să facă plata. Acest contract de furnizare a serviciilor se referă la categoria reciprocă, plătită și consensuală. " Contractul se referă la contracte de drept civil și este o bună alternativă la contract de muncă pe durată nedeterminată, în cazurile în care condițiile de furnizarea de servicii limitate la intervale de timp scurte și este necesară pentru a obține un rezultat specific. În acest caz, acordul de contract nu este un contract de muncă, deoarece angajatorul este extrem de dezavantajos pentru el pentru a atrage personal temporar, chiar și în cazul în care contractul de muncă este pe perioadă determinată (cu o perioadă de valabilitate specificată). La urma urmei, în cazul în care angajatul dorește, el poate converti cu ușurință contract de muncă pe durată determinată la o perioadă nedeterminată, și va atrage după sine o serie de probleme pentru partea de angajare: va trebui să se extindă personal și să ia alte măsuri: concediale, cu excepția pentru gravide sau în concediu de maternitate de locuri de muncă pentru femei și așa mai departe. Aici trebuie remarcat faptul că, pentru a evita riscul de recunoaștere a contractului de muncă a contractului angajatorul trebuie să fie foarte prudentă și abordarea atentă a conținutului acordului în elaborarea acestuia.
Să considerăm un exemplu practic de aplicare a contractului: de exemplu, firma N angajează o persoană care datorează mai multe luni pentru a efectua un inventar al depozitului, sau ca în cazul nostru, agenția angajează un promotor care este obligat să lucreze pe stoc timp de 3 săptămâni și trece peste ea, de exemplu, douăzeci de mii de ruble. Este clar că, în acest caz, nu are nici un sens să atragă oameni în stat, dar trebuie să legifereze să-i o relație contractuală. Contractul de contract încheiat precizează toate îndatoririle și drepturile suporterilor în calitate de angajator, și părțile implicate. Angajatorul trebuie să furnizeze promotorul toate condițiile pentru îndeplinirea funcțiilor sale (ceea ce - sunt scrise în contract), în timp să-i plătească un salariu; partea angajată este responsabilă pentru îndeplinirea sarcinilor sale și pentru rezultatul muncii sale. Aceasta este, promotorul a contractat calm, pentru că el are garanții juridice că pe deplin și la timp pentru a plăti banii, și Agenția, la rândul său, primește asigurări că promotorul ar fi mai responsabil să-și facă treaba. După terminarea lucrărilor, părțile semnează actul de acceptare și de livrare, în cazul în care fiecare parte pune semnăturile lor, că serviciile sunt furnizate și semnate de pretențiile părților nu este. Contractul este în vigoare și, în caz de dezacord, părțile se poate merge în condiții de siguranță în instanță. În același timp, prin semnarea unui contract cu acordul de agenție, merită să ne amintim că angajatorul va plăti pentru taxele angajatului în buget și poate deduce din salariul tău o anumită sumă. Dar este mai bine să plătească din salariu o cantitate mică pe nevoile statului, mai degrabă decât întreaga cota să vă faceți griji dacă veți plăti banii pentru munca.
pentru angajatori
candidați
- 8 (495) 744-34-85
- [email protected]