Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "Codul Muncii") nu conține o definiție a noțiunii de "taxă" și nu prevede procedura de atragere a angajaților pentru supraveghere. Nu există o reglementare legală uniformă și clară a taxei și la nivelul altor acte normative legale care au caracter departamental și au o ramură îngustă a industriei. Desigur, acest lucru cauzează anumite dificultăți pentru specialiștii în domeniul resurselor umane în cazurile în care este necesar să se aranjeze datoria unui angajat, de exemplu, acasă.
Ce trebuie înțeleasă prin termenul "datorie"
Întrucât legislația actuală privind munca nu conține un singur concept de "datorie", practica utilizării sale are mai multe sensuri.
Prima valoare presupune că angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu în cadrul profesiei, calificarea, poziția în cadrul schimbului de lucru stabilit. În aceste condiții, ceasul nu necesită nicio reglementare specifică. Acesta este contabilizat și plătit în conformitate cu procedura general stabilită.
Referință: în mod tradițional drept taxă menționat activitățile personalului medical, agenți de pază, funcționarii responsabili de păstrarea ceas pe transportul fluvial și maritim, membrii echipelor de urgență ale companiilor de utilități etc. Se pare că utilizarea în astfel de cazuri, „taxă“, a termenului din cauza funcției de muncă specifică, care constă în. disponibilitatea de a efectua anumite acțiuni în momentul necesar (pentru a opri infracțiunea, pentru a elimina accidentul, pentru a oferi asistență de urgență etc.). Aceasta înseamnă că noțiunea de "datorie" este folosită aici datorită tradițiilor stabilite de reglementare juridică.
A doua valoare este performanța în favoarea angajatorului a acțiunilor care nu au legătură directă cu funcția de muncă a angajatului și care vizează rezolvarea problemelor urgente actuale de natură organizațională. În acest caz, taxa (lucrătorii care se află la locul de muncă) au plasat organizarea sarcinilor de gestionare operațională în perioadele în care principalele sale organe administrative nu funcționează: pe timp de noapte, week-end și de sărbători, la sfârșit de săptămână. De exemplu, participantii pot oferi, de asemenea, pregătirea de organizare pentru începutul unei schimbări a personalului principal al organizației (instituției) -Checks echipamente disponibilitatea, disponibilitatea materialelor, pentru a asigura accesul la producție sau de alte spații, etc.
Și, în sfârșit, ultima valoare asociată cu dorința angajaților de a efectua, dacă este necesar, taxele directe de muncă ale cererii angajatorului. În acest caz, lucrătorul se află în afara angajatorului găsi locuri, cum ar fi la domiciliu, și este locul de a îndeplini sarcinile de lucru suna.