În momentul de față nu am primit un răspuns. Am decis să sun la birou și să-mi amintesc de mine (bine, pentru a clarifica, scrisoarea mea nu a fost pierdută și dacă au primit-o deloc). Contabilul ma informat că scrisoarea era de la un avocat și, prin urmare, el pregătea un răspuns pentru el. Și de la mine am adăugat că am două alegeri:
1) Ei au în Rostov post vacant și eu pot merge la locul de muncă (din moment ce eu sunt atât de nerăbdător) la întrebarea mea cu privire la furnizarea de locuințe, precum și condițiile în care lucrez (pe bază de rotație, angajatorul va oferi mine în mișcare și pt ) contabil ezitat, și a spus că el nu mă poate consulta cu privire la aceasta. Dacă propunerea lor nu mă convine, există oa doua ieșire
2) Renunțarea la voință.
Trebuie să spun că ambele opțiuni nu îmi aparțin. Speram să se încheie un acord între părți cu plata plăților compensatorii în valoare de câștiguri medii lunare.
După cum văd situația: compania a închis sucursala, nu sunt de acord cu transferul și mă reduc în legătură cu închiderea sucursalei.
Nu mă înțelege greșit, acest lucru este, desigur, versurile și partea juridică a problemei nu este legată, dar am o mulțime de timp și efort dat această lucrare și onest a fost în speranța după decretul pentru a merge în același loc și să continue să lucreze, în plus, mi se pare-am forțat să găsească un nou loc de muncă, acest proces poate ia o lună (această perioadă este necesară pentru ca ceva să trăiască, chiar și pentru apă de la robinet și bani de pâine sunt necesare). Ei bine, absolut nu înțeleg cum diferă de la lucrătorii care au fost tăiați la momentul închiderii sucursalei.
Acum aștept o scrisoare de la avocații companiei cu răspunsul la întrebarea mea și mă întreb dacă acțiunile angajatorului sunt legitime?
Pot insista asupra demiterii prin acord a părților în condițiile specificate?
Există vreo pârghie de presiune asupra angajatorului pentru a realiza acest acord?
Și ce alte măsuri trebuie să iau (nu neapărat în detaliu, doar nu înțeleg ce să fac acum)?
În plus, voi spune că nu știu dacă unitatea detașată există în mod formal, dar având în vedere faptul că nu am semnat ordinele de transfer, ar trebui să existe, precum și unitatea de personal pe care o ocup. Deși, de fapt, aș putea fi transferat la o altă unitate și nu m-aș fi surprins dacă am fost în altă funcție.
Îmi cer scuze pentru cantitatea mare de text și mulțumită pentru răspunsuri.