Cum să concediezi un lucrător temporar și care este data concedierii?
Contractul de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de absență a angajatului principal este reziliat din cauza ieșirii la muncă a lucrătorului (clauza 2, partea 1, articolul 77).
Respingerea agenților temporari trebuie să aibă loc cel târziu la întoarcerea angajatului la locul de muncă, pentru care munca este principala, sau a unui contract de muncă temporară va fi încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp (art. 3 al art. 79 din LC RF).
Veți afla mai multe despre termenul de concediere. dacă intri în material.
Găsirea salariatului în concediu nu poate fi un obstacol în calea demiterii sale în legătură cu expirarea contractului de muncă ca demiterea din acest motiv nu este o concediere de către angajator (Art. 81 din LC RF).
În situația actuală, angajatul poate fi demis doar din motive generale.
Răspunsul la întrebarea: Este necesar să se avertizeze cu privire la demiterea unui lucrător temporar și pentru câte zile?
Rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată. încheiat pentru perioada de absență a angajatului principal. are propriile caracteristici. Deci spre deosebire de dizolvarea altor contracte de muncă pe durată determinată, la încetarea contractului de muncă. încheiat pentru perioada de absență a angajatului principal. nu este prevăzută notificarea prealabilă a angajatului de către angajator (partea 1 a articolului 71 din Codul muncii).
Acest lucru este consfințit în Codul muncii, deoarece angajatorul însuși nu are întotdeauna informații despre exact ce număr de angajat principal va merge la locul de muncă. Nu este de a crea o situație în care un post va fi pentru ceva timp pentru a lucra la doar doi angajați (în timpul presupuse avertismente, de exemplu), legiuitorul a subliniat și contractul de muncă de urgență, stabilind caracteristicile încetarea acestuia.
La încheierea contractelor de muncă pe durată determinată în toate celelalte cazuri, angajatorul este obligat să notifice salariatul cu privire la rezilierea contractului de muncă timp de 3 zile calendaristice înainte de încetarea contractului de muncă.
Absența obligației de notificare prealabilă nu elimină alte obligații ale angajatorului. Astfel, în ziua concedierii, angajatorul este obligat fie să elibereze angajatului angajatul, fie să trimită o notificare cu privire la necesitatea primirii acestuia. În timpul întregii întârzieri în emiterea cărții de lucru (sau înainte de data notificării), salariatul are dreptul să solicite plata salariului mediu.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum se solicită concedierea în legătură cu expirarea termenului contractului de muncă
Procedura de încetare a contractului de muncă pe durată determinată
Dacă un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, acesta se încheie după finalizare (partea 2, articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă încheiat pentru perioada de muncă sezonieră se încheie la sfârșitul sezonului (partea 4, articolul 79 din Codul muncii al RF). Iar dacă contractul a fost încheiat pe întreaga durată a îndatoririlor angajatului, acesta se termină odată cu eliberarea acestui angajat la muncă (Partea 3, articolul 79 din LC RF).
Notificarea respingerii iminente
În cazul în care organizația nu intenționează să continue relația cu angajatul cu care a fost încheiat contractul de muncă pe durată determinată, atunci, ca regulă generală a unui astfel de salariat, este necesară notificarea apropiată a concedierii. Excepția este cazul când contractul este încheiat pe durata muncii angajatului absent. Într-o astfel de situație, nu trebuie să fiți informat de concediere. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă în contractul pe durată determinată este indicată o anumită dată de reziliere, atunci notificați angajatul cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de această dată. În cazul în care contractul indică numărul de luni sau de ani pentru care este încheiat, se aplică regulile generale de calcul al termenilor. Perioada începe de la data încheierii contractului de muncă. Ultima zi a termenului va fi numărul corespunzător din ultimul an (dacă perioada este calculată în ani) sau luna (dacă perioada este calculată în luni). În cazul în care ultima zi a termenului se încadrează într-o zi liberă sau într-o vacanță, atunci următoarea zi lucrătoare care urmează este considerată sfârșitul termenului. Acest lucru este menționat în articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Notificarea privind concedierea viitoare în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă este solicitată în scris (Partea 1, articolul 79 din LC RF). Forma standard de notificare nu este furnizată de legislație, prin urmare poate fi făcută sub orice formă.
Este necesar să se predea personal notificarea către angajat, sub semnătură. Dacă angajatul refuză să semneze anunțul, întocmește un act de refuzare a semnăturii în prezența a cel puțin doi martori. Acest act va confirma faptul că angajatul a fost informat despre concediere.
Ce zi aveți nevoie pentru a demite un angajat temporar atunci când ajungi la locul de muncă în principal (131,5008)
contract de munca pe termen lung pentru un timp nici un angajat principal este reziliat din cauza eliberării personalului la locul de muncă (pag. 2 h. 1 st. 77 LC RF). Astfel, concedierea personalului temporar trebuie să aibă loc cel târziu la întoarcerea angajatului la locul de muncă, pentru care munca este principala, sau a unui contract de muncă temporară va fi încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp (art. 3 al art. 79 din LC RF).
Ordonanța de concediere
Carnet de carte de lucru, cartea personală
1. Situația: Este posibil să se concedieze un angajat în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă în timpul incapacității sale de muncă sau în concediu
Dacă organizația decide încă să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată fără avertisment scris, salariatul poate contesta acțiunile angajatorului în instanță (articolul 392 din LC RF). După cum arată practica, instanțele judecătorești în astfel de cazuri decid, de regulă, să modifice data concedierii, fără a schimba însăși motivul concedierii (articolul 394 din LC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
