Multe companii au pentru o lungă perioadă de timp de plată angajații lor un salariu de „negru“ în plicuri, reducerea taxelor pe salarii. Statul, desigur, încearcă să se ocupe de ea, dar numărul de astfel de societăți din această luptă nu este redusă în mod special. Acest lucru este explicat pur și simplu, înainte de a plăti un salariu unui angajat, acesta trebuie să fie impozitat de mai multe ori. Dacă plătiți impozite pe salarii conform legii - toți angajații se vor împrăștia, deoarece salariul devine necompetitiv, foarte scăzut.
1. Încheierea unui contract privind prestarea serviciilor cu plată.
Luând o persoană la serviciu, închei cu el un contract de drept civil pentru prestarea serviciilor cu plată. Angajatul este înregistrat ca IP în cadrul unui sistem simplificat de impozitare. Astfel, va trebui să plătiți doar 6% din impozitul pe venit (în loc de 35% și 13%) și 150 de ruble în fiecare lună în fondul de pensii. În același timp, dacă introduceți zero venituri, va trebui să facă doar la plățile fondului de pensii în schimb.
2. Înlocuirea salariilor cu dividendele.
Cu această opțiune, salariatul primește dividende din acțiunile societății în loc de salarii. În acest caz, va fi necesar să se formalizeze o persoană juridică suplimentară și să se introducă angajații săi în fondatorii.
Această opțiune permite companiei să scape de impozitul social unificat, în plus, cota de impozitare pentru dividende este de numai 9% în loc de 13%.
3. Încheierea contractului de leasing.
În acest caz, în locul contractului de muncă cu angajații intră într-un contract de închiriere a proprietății și nu plătesc salariile și chirie pentru utilizarea proprietății angajatului (de exemplu, un strung, sau computer). Plățile care sunt efectuate în cadrul contractelor de drept civil, obiectul care - transferul de proprietate sau alte drepturi reale de proprietate, precum și contractele care implică transferul la utilizarea proprietății, nu sunt considerate supuse impozitării UST. Rata impozitului pe venit în acest caz va fi de numai 6% în loc de 13%.
Aceste scheme vă vor ajuta să minimalizați costurile atunci când plătiți salariile angajaților.