Întrebări și răspunsuri tipice privind remunerarea lucrătorilor în sfera bugetară.
Acești indicatori sunt specificați în funcție de tipul de instituții, de complexitatea muncii, în regiunile cu coeficienți raionali - din teritoriu.
În funcție de specificul activităților instituției, indicatorii-țintă ai acesteia pentru instituții pot fi diferiți de cei ai entității constitutive a Federației Ruse ca întreg.
Astfel, îmbunătățiri în stare de lucru (municipale) instituții ale sistemelor de remunerare ale lucrătorilor ar trebui să asigure diferențierea remunerării muncii a lucrătorilor care efectuează muncă de complexitate diferite și de stabilire a salariilor, în funcție de calitatea serviciilor de stat (municipale) (de lucrări), precum și eficiența activității lucrătorilor de criterii și indicatori specifici .
Care este creșterea remunerației salariaților instituțiilor culturale?
Platiti crește alți membri ai personalului instituțiilor culturale desfășurate în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, și de a determina sistemul de remunerare a instituțiilor de stat și municipale ale lucrătorilor la nivel federal, regional și local.
Salariul unui anumit angajat depinde de calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, problemele de stabilire a sistemelor de remunerare, inclusiv dimensiunea și calendarul de creșteri salariale ale angajaților de stat Federația Rusă și autoritățile municipale, în competența organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse și a autonomiei locale.
Cum se mărește remunerarea personalului științific din cadrul personalului instituțiilor culturale?
- angajații instituțiilor culturale la salariul mediu din regiunea respectivă;
- angajați științifici la 200% din salariul mediu în regiunea respectivă.
Creșterea remunerării forței de muncă a angajaților instituțiilor culturale în conformitate cu Decretul nr. 597 este efectuată în mod prioritar de către angajații repartizați la personalul principal.
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, problemele de stabilire a sistemelor de remunerare, inclusiv cuantumul și condițiile de salarii mai mari de angajați ai instituțiilor de stat ale Federației Ruse și instituțiile municipale în competența organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse și a autonomiei locale.
Cum se plătește activitatea bibliotecarului școlar?
Dacă bibliotecarul școlar ocupă poziția de "profesor-bibliotecar", atunci i se aplică dispozițiile privind salariile cadrelor didactice ale instituțiilor de învățământ general. Dacă bibliotecarul școlar este un bibliotecar, atunci dispozițiile privind salariile lucrătorilor culturali se aplică lui.
Cum cresc salariile pentru profesorii școlilor de artă pentru copii?
Cine este responsabil pentru creșterea remunerării forței de muncă în instituțiile federale de stat, instituțiile de stat ale subiecților din Federația Rusă, instituțiile municipale?
Potrivit articolului 144 al Codului Muncii al Federației Ruse, se stabilesc sisteme salariale (inclusiv sisteme tarifare salariale) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale:
- în instituțiile federale de stat - acorduri colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;
- în instituțiile de stat din Federația Rusă - prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse;
- birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse și a actelor normative ale autonomiei locale.
Astfel, întrebări cu privire la modul și condițiile de plată a angajaților Federației Ruse instituțiilor publice și agențiile guvernamentale locale, inclusiv problemele de creștere de compensare, în competența organelor puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse și a autonomiei locale.
Organizațiile care desfășoară activități educaționale sunt organizații educaționale, precum și organizații care furnizează formare (organizație angajată în formare - o persoană juridică, pe baza licenței, împreună cu principalele activități educaționale ca o activitate suplimentară).
În conformitate cu articolul 91 din lege, activitatea educațională este supusă licențierii în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Astfel, în absența unei licențe pentru activitatea educațională, o organizație nu poate fi recunoscută ca o organizație care desfășoară o formare, de aceea angajații ei nu sunt lucrători pedagogici.
Cum este implementat un "contract eficient" în instituțiile de stat și municipale?
În conformitate cu articolul 16 din Codul muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu Codul.
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă sunt: funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului); data începerii lucrărilor, iar în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată, ca și durata acesteia și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă temporară, în conformitate cu Codul sau alte legi federale; condițiile de remunerare și altele. (cap. 2, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Implementarea unui contract eficient se realizează în conformitate cu Programul în cadrul introducerii unui sistem interconectat de indicatori de performanță sectorială de la nivel federal la instituții și lucrători specifici.
Ținând cont de recomandările metodologice menționate mai sus, autoritățile competente și organele autoguvernării locale aprobă indicatorii de performanță ai instituțiilor și managerilor în raport cu instituțiile de stat subordonate (municipale).
Indicatorii de performanță sunt actualizați prin adoptarea și implementarea standardelor profesionale, formarea angajaților, schimbarea sistemelor de salarizare
Astfel, aprobarea indicatorilor de performanță ai angajaților ar trebui să se realizeze luând în considerare criteriile stabilite și indicatorii de performanță ai instituțiilor, recomandări.
Odată cu introducerea „contractului efectiv“ pentru fiecare angajat ar trebui să fie clarificate și detalieze performanța muncii sale, indicatori și criterii pentru evaluarea eficienței valorii instalate a remunerației, precum și mărimea recompensa pentru atingerea rezultatelor colective de muncă. Condițiile de primire a remunerației trebuie să fie clare pentru angajator și salariat și să nu permită interpretarea dublă. O formă exemplară a contractului de muncă cu un angajat al instituțiilor de stat (municipale), care corespunde „contractului efectiv“, este prezentat în apendicele 3 Numărul programului.
Care sunt actele normative legale privind remunerarea forței de muncă în sfera culturii?
Ministerul Culturii din Rusia a aprobat următoarele ordine:
Ce plăți stimulative sunt disponibile lucrătorilor culturali?
Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și plăți suplimentare de stimulare a caracterului sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale muncii drepturi.
Cu toate acestea, în conformitate cu legislația Federației Ruse, problemele de stabilire a sistemelor de remunerare, inclusiv ordinea și condițiile de utilizare și de mărimea plăților bazate pe stimulente angajaților statului (municipale) instituțiile din Federația Rusă și de municipalități sunt responsabilitatea autorităților de stat din Federația Rusă și administrația locală.
Ce plăți de compensare au fost stabilite pentru angajații instituțiilor culturale?
Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, prime și de stimulare sistem de beneficii și sisteme de prime stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Cu toate acestea, în conformitate cu legislația Federației Ruse, problemele de stabilire a sistemelor de remunerare, inclusiv procedurile și condițiile de utilizare a plăților compensatorii către angajații de stat (municipale) agențiile de Federația Rusă și municipalitățile fac parte din Federația Rusă, competența organelor puterii de stat de subiecte și locale guvern.
Ce acte normative sunt aprobate pentru a determina numărul de angajați ai instituțiilor culturale de stat (municipale)?
Ministerul Culturii din Rusia a aprobat următoarele ordine:
Comenzi și orientări postate pe site-ul oficial al Ministerului rus al Culturii mkrf.ru în „acasă“, „Ministerul“, „Departamentul“, „Departamentul de Economie și Finanțe“, „Comenzi“ / „Orientări“.
În prezent, a început să funcționeze serviciul de informare privind formarea programelor de personal ale instituțiilor culturale pe baza standardelor de muncă aprobate, ceea ce va permite calcularea numărului normativ al angajaților instituției în conformitate cu sfera muncii desfășurate în instituție.
În prezent, sunt disponibile funcții pentru crearea unei mese de personal pentru biblioteci, muzee, grădini zoologice și facilități culturale și de agrement.