[zi, lună, an]
1. Dispoziții generale ale contractului de muncă
1.1. Angajatorul atribuie și angajatul se angajează să îndeplinească sarcinile de serviciu în poziția promotorului, a cărui sarcină principală este de a promova vânzările și de a crea o imagine favorabila a clientului.
1.2. Acest contract de muncă este un contract [la locul de muncă principal, cu fracțiune de normă].
1.3. Prezentul contract de muncă este încheiat pentru:
- [Timp nedefinit - data începerii activității: [valoare];
- pentru o anumită perioadă - data începerii activității: [valoare], data finalizării lucrării: [valoare]].
1.4. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze cu [ziua, luna, anul].
1.5. În conformitate cu art. 70 din Codul muncii, angajații trebuie să fie angajat cu condiția testului pentru a verifica conformitatea cu munca atribuită. Durata perioadei de probă este [valoarea] luni de la data încheierii prezentului contract. Criteriul de trecere a perioadei de probă este îndeplinirea precisă și calitativă a îndatoririlor oficiale.
2. Termenii de plată
2.1. Pentru executarea lucrărilor determinate de prezentul contract, salariatului i se vor plăti următoarele salarii:
- tariful (salariul) în valoare de: [valoare] pe lună (zi, oră);
- o suprataxă în valoare de [valoare] ruble;
- bonus în valoare de [valoare]% din [introduceți cerința];
- alte plăți [notați obligația].
2.2. Salariul este plătit angajatului în [data și locul plății salariilor].
3. Modul de lucru și timpul de odihnă
3.1. Lucrătorul este setat la modul de lucru: [introduceți cerințele].
Timpul de pornire este [valoare].
Ora de încheiere este [valoare].
3.2. Angajatorul stabilește pauze de salariați pentru odihnă și nutriție, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, și anume: [scrieți-vă necesar].
3.3. Săptămânile sunt definite [introduceți cerințele].
3.4. Se stabilește o concediu plătit anual cu durata [valoare] de zile calendaristice pentru salariat.
3.5. Angajatului i se poate acorda concediu fără concediu din motive familiale sau din alte motive valabile, conform acordului scris al părților.
4. Condiții de muncă, garanții și compensații
4.1. Condiții de lucru: [normal, greu, periculos, dăunător].
4.2. Garanții: [introduceți cerințele].
4.3. Compensații: [introduceți cerințele].
5. Drepturile și obligațiile angajatului
5.1. Angajatul are dreptul la:
- încheierea, modificarea și rezilierea unui contract de muncă în modul și în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- furnizarea în timp util a muncii din cauza acestui contract de muncă;
- corespunzător condițiilor prevăzute de normele de reglementare de stat și de siguranță la locul de muncă;
- plata la timp a salariilor și alocațiilor suplimentare, stabilite prin acest contract de muncă;
- vacanță: vacanță anuală plătită;
- să interacționeze cu unitățile funcționale și cu funcționarii organizației în chestiunile care țin de competența sa;
- să prezinte Angajatorului propuneri de îmbunătățire a activităților în domeniile care țin de competența sa;
- să solicite de la Beneficiar furnizarea condițiilor organizatorice și tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, precum și asistență în implementarea drepturilor prevăzute în această fișă de post;
- să ia decizii în limitele competenței lor;
- alte drepturi în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă și alte acte normative-juridice care reglementează raporturile de muncă, acte locale [întreprindere, instituție sau organizație] - angajatorului fișa postului.
5.2. Angajatul este obligat:
- îndeplini atribuțiile prevăzute de legislația muncii, alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, statutul, descrierea de locuri de muncă, și contractul de muncă prezent;
- consilierea clienților cu privire la produsele clientului și ale producătorului;
- să demonstreze bunurile clientului;
- urmărirea consumului de produse promovate;
- respectați cu strictețe programul de lucru convenit cu Angajatorul;
- să întocmească rapoarte privind activitatea depusă;
- A veni la locul de muncă pentru [valoarea] proceselor-verbale înainte de începerea lucrului, pentru a pregăti locul de muncă;
- Nu permiteți devierea în conformitate cu forma de lucru stabilită;
- respectați regulile de etichetă, nu fumați la locul de muncă, nu mâncați, nu discutați pe subiecte abstracte, nu părăsiți locul de muncă înainte de timpul stabilit;
- Să informeze Angajatorul despre absența lui la locul de muncă nu mai puțin de [valoarea] zilei;
- respectă cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
6. Drepturile și obligațiile Angajatorului
6.1. Angajatorul are dreptul:
- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu Angajații în modul și în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- aprobă reglementările locale;
- de a solicita îndeplinirea de către obligațiile de muncă a angajaților și respectul pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea disciplinei muncii;
- să implice angajații în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- alte drepturi în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, alte acte normative și legale care reglementează relațiile de muncă, acte normative locale.
6.2. Angajatorul este obligat:
- să respecte legile muncii și alte reglementări cu dispozițiile legii muncii privind încheierea, modificarea și rezilierea unui contract de muncă cu angajatul;
- Să furnizeze lucrătorului lucrările specificate în contractul de muncă;
- să țină evidența orelor de lucru pe luni și pentru întreaga perioadă contabilă;
- în timp util și în plată, salariul angajatului;
- să furnizeze angajatului condiții de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele standardelor de protecție a muncii și de stat;
- să furnizeze angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
- alte taxe, determinate de legislația muncii, alte acte normative și locale.
7. Responsabilitatea angajatului și a angajatorului
7.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcări ale legislației muncii din Federația Rusă, precum și Angajatorului de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare.
7.2. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8. Ordinul de înregistrare, modificare și reziliere a contractului de muncă
8.1. Prezentul contract de muncă se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală.
8.2. Toate modificările aduse contractului de muncă se fac sub forma unui acord adițional la contract și pe baza normelor stabilite în capitolul 12 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8.3 Prezentul contract de muncă poate fi reziliat pe motivele stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.