Un angajat al oricărei organizații are dreptul de a solicita angajatorului său un certificat de concediu. Și acesta din urmă nu are dreptul să-i refuze furnizarea acestei documentații.
Ce este acest document?
Certificatul de concediu de la locul de muncă principal este un document care conține informații privind perioada de acordare a concediului anual plătit salariatului.
Deoarece forma unificată nu prevede legislația muncii, înregistrarea unui astfel de certificat se face în formă liberă.
În ce cazuri este necesar?
Ajutorul poate fi solicitat în diferite cazuri.
Pentru grădiniță
În mod normal, grădinița solicită un document care să confirme concediul părintelui, în cazul în care acesta din urmă nu intenționează să îl aducă pe copil în perioada copilului.
Ajutor este necesar pentru ca copilul să economisească spațiu.
Există și alte motive posibile: lipsa grădiniței, intrarea în condiții preferențiale etc.
Pentru a obține o viză în unele țări, consulatele solicită un certificat de concediu de la locul de muncă, un eșantion din care este afișat pe site-ul lor.
În mod tipic, un astfel de document trebuie să conțină informații privind poziția persoanei care a organizat documentele de intrare, nivelul venitului, durata de odihnă plătită și informațiile care confirmă păstrarea locului de muncă.
Angajații consulatului își rezervă dreptul de a solicita conducerea solicitantului de viză și de a asigura fiabilitatea datelor furnizate.
Pentru un decret
Referirea de la locul de muncă poate fi necesară și la înregistrarea decretului dacă femeia din ultimii ani a schimbat locul de muncă constant.
Datele din certificat ar trebui să conțină același lucru ca și când solicitați o viză.
Pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Angajații solicită adesea acest ajutor dacă lucrează undeva ca lucrători externi cu fracțiune de normă și doresc ca sărbătorile să coincidă cu locurile de muncă principale și suplimentare.
În cazul muncii temporare, la prezentarea acestui document, angajatorul în combinație trebuie să meargă la o întâlnire cu angajatul său.
Cine emite?
De regulă, un certificat de concediu este eliberat de departamentul de personal sau de departamentul contabil al organizației. Acesta este emis pe o foaie de hârtie standard într-o formă arbitrară.
Cum arată certificatul de concediu din muncă?
Multe organizații folosesc șabloane dezvoltate intern pentru înregistrarea certificatelor de vacanță, care sunt înregistrate în politica sa contabilă.
Această cerință este reglementată nu de instanțele solicitate de date, ci de regulile de circulație internă a documentelor pentru întreprinderile și întreprinderile mari.
Pentru IP și LLC este destul de des pentru a descărca un formular de pe orice site de pe Internet.
Reguli de proiectare
Indiferent de ce este destinat documentului, acesta trebuie să conțină următoarele date:
- numele complet al organizației;
- data compilării;
- informații care necesită confirmare (perioadă de concediu, salariu, vechimea în muncă etc.)
- semnătura conducătorului societății.
Este necesar să se emită un ordin de amânare a concediului? Află aici.
Dacă documentul este pregătit pe o foaie simplă de format A4, în plus, trebuie să furnizați detalii și detalii de contact ale organizației. În caz contrar, este posibil să nu fie acceptat unde va fi furnizat.
Informațiile conținute în certificat trebuie să fie 100% actualizate.
Introducerea unor informații false în mod deliberat în lucrare conduce la responsabilitatea administrativă a organizației și a funcționarilor.
Dacă aveți nevoie să atașați documente sau copiile lor la ajutor, informațiile despre aceasta ar trebui să fie conținute în documentul în sine.
Conținutul ajutorului depinde de soluționarea multor întrebări și, prin urmare, este mai bine să nu riscați.
Cine semnează?
Documentul este semnat de directorul organizației.
Document de probă
Pentru a nu fi confundat cu ocazia întocmirii unui certificat, ar trebui să știți ce și în ce ordine ar trebui indicată în acest document:
Ajutorul arată aproximativ după cum urmează:
Ordinul CEO-ului de a pleca în vacanță este aici.
Cum se calculează lista bolnavă pe baza salariului minim? Află aici.
Durata și modul de certificare
Certificatul de concediu nu necesită o asigurare din partea unui notar. Este suficient să semnați oficialul.
Unde și cât este stocată?
Legislația nu reglementează timpul și locul de depozitare a certificatelor de concediu.
De obicei, cererea unui angajat pentru necesitatea de a furniza acest document este plasată în căsuța de e-mail și înregistrată în jurnal.
Nu va fi inutil să primiți o chitanță de la angajat (pe această cerere) că certificatul a fost primit de el.
Pot să iau un lucrător cu fracțiune de normă?
Teoretic, un angajat cu fracțiune de normă poate solicita un certificat de concediu. Dar, de obicei, acest lucru nu este necesar. Cel mai adesea, totul se întâmplă invers.
Lucrător Ivanov, care lucrează la locul principal de muncă la fabrica, emisă în condițiile combinării unui încărcător pe piață. Pentru a lucra pe locul al doilea a fost inclus în programul de vacanță, angajatorul are dreptul să solicite de la el un certificat de concediu de la locul principal de muncă și lasă-l să se odihnească pe motive legale în aceeași perioadă de timp.
În ciuda faptului că, la prima vedere, certificatul de concediu nu pare să fie cel mai serios document, dar este adesea necesar pentru rezolvarea unor probleme importante.