Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
În art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră modurile de protecție a drepturilor și libertăților muncii, la care se înscrie și activitatea corespunzătoare a sindicatelor. Acesta este scopul unei astfel de protecții au dreptul să își creeze propria inspecție a muncii legale și tehnice, care sunt înzestrate cu puteri suficient de mari nu numai pentru a pune în aplicare inspecția, dar, de asemenea, prezentarea cererilor (reprezentări) pentru a elimina încălcările depistate și chiar suspendarea operațiunilor în caz de amenințare la adresa vieții și sănătății personalului (h 3-6 articolul 370 al LC RF). În cazul în care managerul nu răspunde la reprezentarea sindicală a încălcărilor depistate, acestea pot solicita autorităților competente cu o cerere de a urmări funcționarilor vinovați. Astfel, legea prevede posibilitatea de a solicita angajatorului să aducă autorii răspunderii disciplinare.
Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al angajaților abuz șef al organizației, șeful diviziei structurale a organizației, adjuncții lor a legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acorduri, și să raporteze rezultatele revizuirii sale organului reprezentativ al lucrătorilor.
În cazul în care încălcarea a fost confirmată, angajatorul este obligat să aplice pedepse disciplinare șefului organizației, șefului subdiviziunii structurale a organizației, deputaților până la concediere.
Pe baza conținutului art. 195 TC RF, cererea poate prezenta orice organism sindical, de exemplu, Comitetul sindical (sindicat), organizație sindicală. În plus, acest drept este acordat nu numai sindicatele, dar și alte organe reprezentative, alese de către angajați (ai nevoie de un protocol de adunare generală sau angajații organizației a conferinței privind alegerea organului reprezentativ). organismele reprezentative pot fi formate din personalul companiei, în cazul în care nu există nici o organizație sindicală sau dacă este, dar include cel puțin 50% din personal, și nu este autorizat în ordinea stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse să reprezinte interesele tuturor munca1. În practică, cel mai adesea reprezentanții lucrătorilor sunt sindicatele.
Angajatorul este obligat să ia în considerare, în termen de o săptămână, cererea sindicatului sau a altui organism reprezentativ al angajaților privind încălcările săvârșite de către șeful sau adjunctul său, precum și de șeful unității structurale sau de adjunctul său. Dacă faptele sunt confirmate, angajatorul trebuie să pedepsească făptuitorul, dar el determină măsura specifică de recuperare la discreția sa. Chiar dacă sindicatul cere demiterea infractorului, angajatorul are dreptul să nu facă acest lucru, ci să aplice o altă împiedicare prevăzută de lege. Orice sancțiune aleasă de el trebuie să fie aplicată cu respectarea tuturor regulilor și a cerințelor procedurale prevăzute pentru atragerea lucrătorilor la răspunderea disciplinară. Dacă angajatorul decide să aplice concedierea, este necesar să o justifice cu clauza corespunzătoare și cu articolul din lege (de exemplu, partea 3, articolul 192 din LC RF).
Acțiunile ulterioare ale angajatorului depind de rezultatele examinării și investigării faptelor încălcării. În cazul în care acțiunile sunt defecte confirmate, el trebuie să se aplice șefului organizației, conducătorii subdiviziunilor structurale, adjuncții lor măsuri disciplinare până la concediere. Cu toate acestea, angajatorul se definește tipul de pedeapsă - poate fi orice sancțiune legală, cum ar fi observarea sau mustrare, și în încălcări deosebit de grave ale chiar și cele mai severe dintre ele - concediere. În același timp, pentru a aplica o astfel de sancțiune disciplinară ca concediere, angajatorul trebuie să găsească baza legislativă adecvată - de exemplu, partea 3 a art. 192 din LC RF. Singura referire la cerința reprezentanților lucrătorilor în acest caz nu este suficientă. Astfel, șeful organizației (sucursală, reprezentanță) și adjuncții săi pot fi concediați în temeiul articolului 10 p. 81 pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor lor de muncă. În același timp, nu trebuie să uităm că singura ilegal și autorii acționează sau omisiune a angajatului (inclusiv capul) poate fi calificată drept o abatere disciplinară care poate atrage proceduri disciplinare (Art. 192 din LC RF). De asemenea, este necesar să ne amintim despre cerințele procedurale pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 193 din RF LC (cererea pentru explicații privind încălcarea, respectarea limitelor legale de aplicare a sancțiunilor, etc.) și dreptul angajatului de a face apel împotriva lor.