Un stagiu la MTS este o șansă de a începe o carieră într-o companie mare care ocupă cea mai importantă piață de telecomunicații din Belarus și țările CSI.
Cum să ajung la stagiu?
MTS este gata să colaboreze cu tineri specialiști talentați!
- Dacă vă concentrați asupra dezvoltării profesionale viitoare, suntem gata să promovăm acest lucru în diferite domenii.
- Oferim studenților de succes o șansă de a practica și, poate, chiar de a începe o carieră într-o companie de prestigiu specializată în domeniul telecomunicațiilor.
În căutarea muncii: 9 reguli de interviu de succes
Pentru a găsi un loc de muncă, aveți nevoie de experiență, și pentru a obține experiență, trebuie să lucrați - un truism, un cerc vicios. Această problemă se confruntă cu studenții și absolvenții instituțiilor de învățământ superior care au primit cunoștințe, dar nu au practica aplicării lor. MTS este gata să primească noi clienți în rândul său și să crească profesioniști competitivi de la ei.
Dacă CV-ul tău este de interes pentru angajator, vei fi invitat la un interviu. Pe baza interviului, angajatorul își vorbește cuvântul greu. Și pentru a nu deveni ultima, trebuie să fii pregătit pentru interviu. Trecerea cu succes a interviului va ajuta la următoarele reguli:
1. "O lingură bună pentru cină".
2. "Se întâlnesc pe haine ...".
Aproximativ 10 secunde vor fi necesare pentru ca angajatorul să vă facă o primă impresie. Prin urmare, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă îmbrăcați în mod corespunzător. Indiferent de codul de îmbrăcăminte din companie, de unde ați venit, pentru prima dată este mai bine să alegeți un haine stricte și formale. O excepție poate fi o ocupație unică sau cu un nivel scăzut de calificare, precum și o poziție care necesită "aspect creativ". Majoritatea angajatorilor vor lua în considerare faptul că, dacă aveți fețe sau piercing-uri pe fața dvs., atunci nu sunteți încă pregătiți pentru o muncă serioasă.
3. "... se văd în minte".
4 "Critica necesită mult mai multă cultură decât creativitate" Oscar Wilde.
Dacă aveți deja experiență de lucru, vi se va cere să renunțați la postul anterior. Nu dați vina pe fostul angajator pentru toate păcatele muritoare. Dacă aveți o plângere, discutați foarte tact despre ele. Care sunt câteva dintre motivele care te-au determinat să părăsești vechea poziție - ca să afli dacă poți aștepta ceva de genul asta aici. Pe baza feedbackului dvs. cu privire la activitatea trecută, un potențial angajator va evalua cât de loial va fi un membru al personalului.
5. "Un început bun este jumătate din poveste" Platon.
6 "Un gând clar, printr-un discurs clar, se traduce inevitabil într-o formă clară" Skilef.
Dacă nu sunt în măsură să-și exprime în mod clar gândurile lor, se pronunță corect anumite cuvinte, sau se pierde în prezența străini - este cel mai bine să scrie pe hârtia pe care doriți să-i spun despre ei înșiși, și repeta o conversație în fața unei oglinzi sau cu cei dragi. Dar nu ține note cu tine pentru un interviu!
7. "Lăudarea este ușoară când știi că nu va trebui să dovedești asta!"
Nu exagereaza abilitatile tale cu mai mult de 30%. Și, în nici un caz, nu poate minți și să-și atribuie merit, experiență sau abilități inexistente. Angajatorul poate verifica informațiile și dacă te prinde într-o minciună, el va pune pe lista neagră. Dacă credința dvs. este credibilă și încă o luați, atunci destul de curând veți primi o sarcină simplă, pe care nu o puteți face din cauza lipsei de experiență relevantă. Atunci minciuna voastră va veni și perioada de probă se va încheia în două etape.
8. Și acum e rândul tău!
9. O carieră mai bună începe de la zero până la minus unul. Grăbește-te și vei fi mai mare.
Nu este necesar să se exercite o presiune în materie de promovare a carierei în viitorul apropiat. Solicitarea cu privire la perspectivele, este necesar să se folosească astfel de expresii ca: „după absolvire“ „Dacă eu sunt bine-au comportat manifest“, Problema salariului în cele din urmă părăsi, angajatorul este de natură să ceară mai întâi: „La ce salariu vrei,“ Este de dorit să se cunoască situația de pe piața forței de muncă și de a avea o idee despre cât de mult bani se poate califica un student sau absolvent cu nivelul de calificare. Spunând la revedere, afla care sunt pașii următori și când veți fi contactat.
Uitați-vă la interviu ca o întâlnire de afaceri a potențialilor parteneri și nu la un examen la universitate. Respectați eticheta de afaceri și nu faceți nimic extravagant în timpul interviului.
Principalul lucru - fii încrezător în abilitățile tale și vino cu o atitudine pozitivă.
Internship: consultanță pentru stagiarii studenților sau "cum să practică să rămâi în companie"
Echipa MTS are profesioniști reali care sunt gata să-și împărtășească experiența, cunoștințele și multe altele pentru a vă învăța. Vă așteptăm pentru un stagiu!
Elevii și tinerii profesioniști: primul dvs. CV.
compania MTS adună talente și oferă tinerilor profesioniști, promițătoare și studenților posibilitatea de a se exprima, și a obține o primă experiență într-o echipă de profesioniști.
Ați văzut că compania a avut o vacanță interesantă. Și după ce ați evaluat lista obligațiilor și cerințelor, înțelegeți că aceasta este treaba dvs. și trebuie să trimiteți imediat CV-ul.
Înainte de a începe să faceți primul CV, să vedem ce este.
Rezumat - un rezumat al informațiilor despre cunoștințele, abilitățile și abilitățile solicitantului. Acesta este cartea dvs. de vizită. conținând informații despre meritele, calificările și experiența dumneavoastră profesională.
Pentru CV-ul angajatorului - prima cunoștință cu reclamantul, posibilitatea de a efectua o evaluare primară a adecvării sale, precum și informații pentru a se pregăti pentru interviu cu solicitantul.
Pentru reclamant - cea mai bună modalitate de a-și prezenta calitățile profesionale și personale pentru a obține o invitație la un interviu.
CV-ul dvs. ar trebui să combine cinci principii de bază:
1. Brevit - dimensiunea optimă a CV-ului este de 1 pagină format A4.
2. Specificitate - denumirea exactă a datelor, numele organizațiilor și alte informații necesare.
3. Adevăr - descrie-ți experiența și abilitățile, fii realist și obiectiv. Fiți gata să justificați tot ceea ce este scris în CV.
4. Selectivitate - un rezumat ar trebui să includă o descriere a exact acelor aspecte ale experienței dvs. care sunt relevante pentru poziția pe care o aplicați.
5. Acuratețea - este mai bine să alegeți un stil de afaceri clasic și să nu afectați imaginația angajatorului în detrimentul lizibilității.
De obicei, rezumatul constă din următoarele blocuri.
Adăugarea unei fotografii în CV este opțională. Cu toate acestea, dacă credeți că aveți o fotografie bună sau o specialitate în care este de dorit o fotografie în CV, atunci adăugați-o. Când adăugați o fotografie în CV-ul dvs., rețineți că a fost o fotografie bună. Nu adăugați fotografii în creștere completă, cu prieteni, animale sau obiecte străine mari.
Această secțiune descrie pe scurt poziția sau locul de muncă care vă interesează.
Se oferă informații atât despre educația de bază, cât și despre educația suplimentară: cursuri, seminarii, cursuri, stagii etc.
¨ Data. Puteți scrie prin cratimă anul de primire și anul absolvirii sau numai ultima.
# 168; Numele școlii. Folosiți o abreviere este nedorită, este mai bine să dați complet numele universității.
# 168; Specialitatea în diplomă. Specificați numai dacă este direct relevant pentru lucrarea pe care doriți să o primiți.
# 168; Facultatea, departamentul, departamentul, etc. ar trebui să fie menționat numai dacă toate acestea sunt cele mai relevante pentru locul vacant dorit. Sau dacă tocmai ați absolvit școala și încă nu aveți experiență profesională.
# 168; Stagiile, în special cele străine, trebuie menționate! Aceste informații îi caracterizează întotdeauna pe solicitant din partea cea mai bună.
# 168; Dacă în prezent studiați și sunteți în căutarea unui loc de muncă în specialitate, atunci în acest caz este indicat:
# 168; Numele instituției de învățământ;
# 168; Sucursala, facultate și specializare;
# 168; Forma de formare, necesitatea distribuirii obligatorii;
# 168; Dacă aveți deja o educație, puteți specifica - a doua educație superioară.
# 168; Educație suplimentară. Indicați numai ce are legătură cu activitatea viitoare, și anume:
# 168; Toate tipurile de formare avansată (cursuri speciale, seminarii, cursuri de formare);
# 168; Cursuri profesionale (direct în specialitatea viitoare);
# 168; Cursuri de calculator;
# 168; Cursuri de limba.
# 168; Dacă antrenamentul a durat mai mult de șase luni, trebuie menționat acest lucru. Dacă nu, este suficient să vă limitați la doar un an.
Listează locurile de muncă în ordine inversă cronologică, adică începând cu ultimul sau curent. În fiecare paragraf este necesar să se indice: perioada de muncă (luna și anul de admitere / concediere); numele societății sau al întreprinderii; domeniul de activitate; birou; Responsabilitățile dvs.; exemple de realizări specifice, de preferință în termeni cantitativi.
Raportați pe scurt abilitățile, experiența de lucru, proprietatea echipamentului, cunoașterea limbilor, cunoașterea pieței etc. Afișați tot ce știți să faceți, ceea ce vă caracterizează ca fiind profesionist. Ar trebui să începeți cu una sau două abilități care să vă arate competența în general.
Despre mine / Calități personale.
Scurtă descriere de interes, precum și calitățile deosebite (tenacitate, greu, de organizare, de orientare rezultat, echipa de lucru, hobby-uri, etc). Nu vă bazați foarte mult pe eficiența acestei secțiuni în rezumat. În prezent, caracteristicile tradiționale, cum ar fi "comunicative, rezistente la stres, împliniți", s-au transformat în șabloane și clișeuri. Secțiunea este completă la alegere. Deci, este destul de posibil să sacrificăm această secțiune în favoarea unei descrieri mai detaliate a calităților profesionale și a experienței de muncă.
Unele sfaturi utile:
Dacă nu ai nici un motiv să credem că angajatorul întrebându-se dacă faci fotbal-how-ul dezvoltat simțul umorului, și dacă vă plac câinii, atunci nu se specifică astfel de detalii. Calitățile tale umane reale vor fi apreciate deja în noua echipă. Lasati loc pentru mai multe informatii. O excepție poate fi prezența sau absența obiceiurilor proaste.
Evaluați cu tărie. Specificați prețul, plasând în coloana "salariu" o cifră specifică. Nu vă fie teamă că suma pe care ați specificat-o va speria angajatorul. Trebuie să mai spuneți cât doriți să câștigați într-un interviu.
Un CV reușit poate fi motivul pentru interviu, adică întâlnire personală cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia, dar nu garantează totuși primirea muncii. Asigurați-vă că veți putea confirma toate informațiile pe care le-ați inclus în CV-ul compilat.
Scopul dvs. este să vă asigurați că persoana care citește CV-ul dorește să se întâlnească personal cu dvs.
Așteaptă cu nerăbdare să vă reluați!