În conformitate cu art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului. La rândul său, sistemul de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a sistemelor de alocații, prime și sistemul de beneficii de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Programul personalului
Contabilitate pentru normele Constituției Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse
Cu toate acestea, angajatorul în pregătirea și aprobarea de personal necesar să se ia în considerare o serie de dispoziții din Constituție și Codul Muncii, care garantează fiecărui lucrător dreptul la o remunerație, fără nici o discriminare.
Astfel, conform părții a treia a art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul la o remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu sub salariul minim stabilit de legea federală.
În dezvoltarea acestei arte standard. 2 Codul muncii declară principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă, printre care sunt numite: principiul asigurării dreptului fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile, egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrători, principiul asigurării dreptului fiecărui angajat la plata la timp și plin de salarii echitabile, oferind decente existența unei persoane pentru sine și pentru familia sa, și nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală etc.
Funcția de lucru
În același timp, remarcăm că legislația muncii nu conține nici o indicație că, pentru același post, lucrătorii nu pot îndeplini decât aceleași obligații. Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția funcției de muncă este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă. Funcția de muncă este înțeleasă ca muncă în conformitate cu programul personalului, profesia, specialitatea cu indicarea calificării; un anumit tip de muncă încredințată angajatului. În art. 15 LC RF legislator stabilește că raportul de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă, adică activitatea de birou în conformitate cu lista de personal, profesie, de specialitate, indicând calificări; tipul specific de muncă atribuit angajatului.
Astfel, funcția de muncă a unui angajat este determinată nu numai de numele postului, ci și de lista obligațiilor de muncă care îi sunt atribuite. Prin urmare, într-o situație în care angajații ocupă aceeași poziție, este imposibil să se afirme că sarcinile lor de serviciu trebuie să fie cu siguranță identice.
În același salariu, din care o parte este salariul, iar în unele cazuri - aceasta componenta numai, stabilit angajatul unui contract de muncă, în conformitate cu un sistem de salarizare angajator dat și depinde de calificarea angajatului, complexitatea activității sale, cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită iar dimensiunea maximă nu este limitată (articolul 132, articolul 135 din LC RF). Prin urmare, în cazul în care sarcinile angajaților care ocupă aceeași funcție includ diferite responsabilități de muncă, valoarea salariilor acestora poate fi diferită.
jurisprudență
Astfel, potrivit regulii generale, salariul angajaților aceleiași organizații, care ocupă aceeași poziție și îndeplinește obligații de muncă (oficiale) de aceeași complexitate, ar trebui să fie același. Cu toate acestea, într-o situație în care sarcinile angajaților care ocupă aceeași funcție includ diferite responsabilități de serviciu, cuantumul salariilor acestora poate fi diferit.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Candidat la Științe Juridice Shirokov Serghei
Răspunsul a trecut prin controlul calității