Pentru ce este?
Tradus din franceză, cuvântul "enquete" înseamnă o anchetă, cu alte cuvinte, chestionarul este o listă de întrebări pe care candidatul intervievat trebuie să o completeze cu respectarea tuturor regulilor menționate. Chestionarul nu are un formular aprobat, deși este unul din documentele principale din dosarul personal al angajatului. Fiecare companie dezvoltă independent un chestionar cu ajutorul departamentului de resurse umane și al avocaților și include întrebările care furnizează informațiile necesare.
Scopul completării chestionarului pentru candidat, definiția finală a asistenței care poate fi utilizată în lucrare.
Așa cum a fost deja scris mai sus, formularul de candidatură nu are un formular aprobat atunci când solicită un loc de muncă, însă există un anumit set de întrebări care sunt incluse în orice chestionar. Forma chestionarului conține de obicei următoarele întrebări:
Solicitantul, care completează chestionarul atunci când solicită un loc de muncă, poate face primele concluzii despre companie, unde intenționează să găsească un loc de muncă. După analizarea chestionarului, candidatul poate vedea informații despre cultura corporativă și alte nuanțe ale organizației.
Deseori, solicitanții vin pentru interviuri cu CV-uri detaliate personale și completează chestionarul la fața locului pe site-ul sau le aduc un chestionar completat care a fost primit prin e-mail sau imprimat pe site. Ultima opțiune vă permite să completați chestionarul într-o atmosferă mai relaxată și să nu petreceți prea mult timp în interviu.
Chestionarul atunci când angajează un consultant de vânzări, conține cel mai adesea întrebări standard. La cererea angajatorului, la chestionar se pot aplica teste speciale, care vă vor ajuta să aflați cât de mult candidatul deține abilitățile de vânzări.
Cum se face?
Formularul de candidatură este pregătit pe baza informațiilor pe care angajatorul sau șeful departamentului dorește să le primească de la candidat pentru funcția specificată.
Adesea, angajatorii de la sfârșitul chestionarului sunt rugați să răspundă la mai multe întrebări de test. Acest lucru vă permite să faceți o evaluare mai aprofundată a calităților candidatului și să înțelegeți dacă solicitantul este potrivit pentru poziția specificată. De asemenea, mulți specialiști înguste sunt invitați să rezolve sarcini simple, rezultatul cărora permite să se dezvăluie nivelul de competență al solicitantului.
Nu neglija ancheta chestionarului potențialilor angajați. Este adesea foarte dificil să găsești un bun specialist, este nevoie de mult timp pentru recrutare, pentru că fiecare candidat trebuie să vorbească. Dacă aveți deja un chestionar completat pe mâini, îl puteți studia și clarifica întrebările clarificatoare într-un timp mai scurt. Puteți compara, de asemenea, candidații disponibili și alegeți cele potrivite.