Prin legislația actuală, perioadele indicate de dvs. (lucrul la poziția mai puțin remunerată și călătoriile de afaceri) nu sunt indicate direct, deoarece perioadele incluse în durata specială pentru numirea unei pensii anticipate.
Cu toate acestea, în conformitate cu punctul 4 din Regulamentul (app. Decretul Guvernului din 11.07.02 № 516), un record de serviciu care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă numirea de muncă anticipată, numărate perioadele de lucru efectuate în mod continuu într-o zi completă de lucru, cu condiția plății pentru aceste perioade de contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
În conformitate cu alin. 9 din Regulamentul atunci când transferul unui angajat la locul de muncă, dând dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă la un alt loc de muncă, nu da dreptul la pensie a spus, în aceeași organizație de producție are nevoie de o perioadă de cel mult o lună în timpul calendarului această lucrare se aseamănă cu opera precedentă traducerii.
În această privință, se pare că timpul de lucru pe o poziție mai puțin plătită poate fi inclus în perioada specială de muncă, dacă o astfel de muncă este efectuată în cursul unei zile lucrătoare întregi, iar angajatorul plătește contribuții de asigurare la FIU pe perioada unei astfel de activități, cu condiția. că un astfel de transfer a fost efectuat pe o necesitate de producție și nu mai mult de o lună pe parcursul anului.
Dacă durata traducerii este mai lungă, va fi o diferență. dacă munca dusă de angajat după transfer este dăunătoare sau dificilă. prevăzute de lista nr.1 sau lista nr.2
Potrivit art. 167 din RF RF, trimisă în timpul unei călătorii de afaceri angajatului, este garantată păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii din care angajatorul trebuie să deducă FIU-urile de asigurare.
În această privință, se pare că perioada călătoriei trebuie să fie inclusă în vechimea în serviciu, ceea ce dă dreptul la pensionare anticipată. Acest punct de vedere găsește o confirmare în practica judiciară, în an. deciziile Curții Supreme de Arbitraj. Deciziile relevante ale instanței sunt enumerate în secțiunea "Detalii" de mai jos.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se calculează experiența de lucru a unui angajat
Cum se calculează durata specială de serviciu pentru cesionarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă
Durata specială de serviciu este necesară pentru numirea anticipată a unei pensii pentru bătrâni care se deosebește de condițiile normale de muncă sau de o anumită profesie, de poziție (profesori, medici etc.).
Ca regulă generală, această perioadă include următoarele perioade:
munca directă în condiții speciale sau într-o poziție specială și cu condiția ca această muncă să fi fost efectuată într-o zi lucrătoare completă;
Angajații, comerț și birouri sunt furnizate liste cu numărul 1 și numărul 2. au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, în cazul în care condițiile de muncă corespund condițiilor (parametrii) specificate în listă, care ar trebui să fie confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă.
Luând în considerare durata specială a serviciului, se stabilește o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condițiile speciale de muncă, de muncă în zonele de Nord și de zonele echivalente și o pensie pentru limită de vârstă.
Problema dreptului la pensionare anticipată este, de asemenea, reglementată de:
Răspuns: Cum să formalizați ieșirea angajatului pe o pensie preferențială
Calcularea experienței de asigurare
La completarea formularelor depuse de organizație, este necesar să se calculeze experiența de asigurare a angajatului și durata serviciului care dă dreptul de a desemna o pensie preferențială. Regulile pentru calcularea acestor indicatori pentru pensionarea anticipată au caracteristici.
De regulă, perioadele de lucru care dau dreptul la o cesiune privilegiată de pensie sunt considerate perioade de lucru atunci când:
munca a fost efectuată în mod constant, în timpul întregii zile lucrătoare;
pentru primele de asigurare plătite în muncă.
Timpul de lucru este calculat pe durata serviciului în ordinea calendaristică. În perioada de serviciu care dă dreptul la o pensie preferențială, perioadele includ:
sărbători de bază și suplimentare anuale.
Nu includeți în timpul perioadelor de muncă dreptul de a numi în prealabil o pensie, timpul de îndepărtare a unui angajat din următoarele motive:
apariția la locul de muncă în stare de alcool, intoxicație narcotică sau toxică;
disponibilitatea contraindicațiilor pentru efectuarea muncii, pe baza consultanței medicale (cu excepția femeilor însărcinate);
cerințele organelor de stat sau ale funcționarilor (de exemplu, angajații organelor de anchetă);
absența examenului medical obligatoriu;
(atât din cauza vina angajatorului, cât și din culpa angajatului), precum și în alte cazuri prevăzute de legislație (de exemplu, concediu pentru îngrijirea copilului, articolul 5 din articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse).
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
TRIBUNALUL DE ARBITRAJ FEDERAL AL DISTRICTULUI DE VEST-SIBERIA
Curtea de Arbitraj Federală din Districtul Siberian de Vest, compusă din:
care prezidează AA Koksharov.
judecătorii Polikarpova EV
Reprezentanți ai:
Conducerea prin actele judiciare adoptate nu a fost de acord și le-a atacat în ordinea procedurii de recurs.
În recurs, Oficiul a subliniat încălcarea instanțelor de arbitraj de primă instanță și curțile de apel de drept material și procedural, discrepanța dintre constatările judecătoriilor fapte ale cazului, a cerut să anuleze decizia și decizia de a lua cazul unui nou act judiciar.
După pauză, ședința instanței a fost continuată.
În conformitate cu partea 1 Articolul 286 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse (în continuare - APC RF) a instanței de apel arbitraj examinează legalitatea deciziilor, deciziile luate de către instanța de arbitraj de primă instanță și recurs, stabilind aplicarea corectă a normelor de drept material și procedural în cadrul procedurii și decizia atacată decizia instanței de judecată pe baza argumentelor conținute în recurs, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul de procedură Arbitrazh.
Următoarele elemente sunt confirmate de instanțe și de materialele cauzei.
Instanțele de primă instanță și de apel, a examinat materialele cauzei, a constatat că motivul pentru care face SU - UPF Rusia pe g.Pokachi Khanty-Mansiysk - soluții Ugra în partea în litigiu a inspecției sa ajuns la concluzia că constatarea perioadelor angajaților reclamantei într-o călătorie de afaceri în afara Extremul Nord sau districte echivalate, precum și perioadele în care angajații prestează concedii plătite suplimentare, nu pot fi incluse în durata dreptului la o programare timpurie a forței de muncă pensie pentru limită de vârstă.
În susținerea conducerii sale poziție a indicat că una dintre condițiile de stabilire a dreptului la o rezervare timpurie a pensiilor este activitatea efectuată direct în condițiile climatice extreme de Nord, iar legiuitorul nu se conectează dreptul la o pensie prematură limită de vârstă din primele de asigurare plătite la fondul de pensii Federația Rusă. Perioada de călătorie, care a avut loc în afara regiunilor Departe de Nord și locuri asimilate Extremul Nord, nu pot fi incluse în calculul experienței speciale a dreptului la o pensie anticipată.
De asemenea, reclamantul consideră că legislația actuală nu stabilește motivele pentru includerea în experiența de muncă, care conferă dreptul la pensie anticipată, momentul în care angajatul este concediat în concediu plătit suplimentar.
Instanța de apel constată că instanțele de arbitraj ale ambelor cazuri examinate complet și pe deplin dosarul cauzei, având în vedere în conformitate cu articolul 71 din APC RF evaluarea juridică adecvată a tuturor probelor, și, prin urmare, nu găsește nici un motiv pentru a anula, din următoarele motive.
În conformitate cu punctul 4 din regulament, experiența de muncă care dă dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv pensie anticipată pentru limită de vârstă pentru munca în Extremul Nord, numărul perioadelor de muncă efectuate în mod continuu pentru o zi întreagă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în regulamentul sau alte acte normative, sub rezerva plății pentru aceste perioade de contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Astfel, principiul principal pentru includerea perioadelor de muncă și (sau) a altei activități în perioada de asigurare a angajatului este condiția legată de plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.
În baza articolului 166 din Codul muncii al Federației Ruse, termenul "călătorie de afaceri oficial" prevede efectuarea misiunilor de serviciu în afara locului de muncă permanentă.
Lucrătorii care efectuează o călătorie de afaceri fac obiectul orelor de muncă și perioadelor de repaus ale asociațiilor, întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor cărora le sunt trimise. Articolul 167 din Codul muncii al Federației Ruse, acestea sunt garantate păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea costurilor asociate cu punerea în aplicare a acestor comenzi și neincluderea acestei perioade în calculul vechimii, eligibilității pentru pensionarea anticipată.
Deoarece, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă,“ principiul de bază care urmează să fie incluse în perioadele de muncă angajaților de pensii și (sau) alte activități reprezintă o condiție asociată cu plata primelor de asigurare la Fondul de pensii, perioadele în direcția de călătorii de afaceri angajatorului ar trebui să fie incluse în vechimea preferențial angajatului pentru perioada respectivă, în conformitate cu legislația aplicabilă în salariul mediu, și, prin urmare, a plătit frica Contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.
În conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu anual suplimentar plătit la dispoziția salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau), lucrători cu natura specială a muncii, lucrătorii cu neregulate programului de lucru, angajații care lucrează în Extremul Nord asimilate localitatilor acestora, precum si in alte cazuri prevazute de prezentul Cod si alte legi federale.
În același timp, angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent sărbători suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul Cod și alte legi federale prevăd altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin acorduri colective sau prin acte normative locale care sunt luate în considerare în opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Astfel, baza și procedura de acordare a unui concediu anual plătit suplimentar pot fi stabilite în actele locale ale angajatorului.
Instanța de apel consideră că constatările instanțelor au confirmat cazul și în baza stabilit pe cazul circumstanțelor de fapt, sunt evaluate în conformitate cu cerințele articolului 71 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, dreptul material aplicat, precum și încălcări ale dreptului procedural, care ar putea conduce la adoptarea ilegal actul judecătoresc nu este stabilit, în acest sens, instanța de recurs a instanței de judecată are motive legale pentru anularea sau modificarea acceptării în cauză Abordarea și regulamentele nr.
Având în vedere cele de mai sus, conduse de clauza 1 partea 1 articolul 287, articolul 289 din Codul de procedură arbitrală al Federației Ruse, Curtea Federală de Arbitraj a Circuitului Siberian de Vest
Decizia intră în vigoare de la data adoptării acesteia.
CURTEA SUPREMĂ DE ARBITRAJ A FEDERAȚIEI RUSIEI
privind refuzul de a transfera cazul la Președinția Curții Supreme de Arbitraj din Federația Rusă
Într-o declarație depusă la arbitraj Curtea Supremă a Federației Ruse, privind revizuirea actelor judiciare atacate în exercitarea competențelor Fondului de supraveghere cere să le anuleze cum a fost adoptată cu încălcarea legii.
În conformitate cu articolul 4 al articolului 299 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, cazul poate fi transferat la Prezidiul de arbitraj Curții Supreme de motivele prevăzute de partea 1 din articolul 304 din Cod.
bord judiciară, luând în considerare argumentele conținute în cerere, analiza documentelor anexate la acesta, constată că nu există motive prevăzute de partea 1 al articolului 304 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse de a supune cazul Prezidiul de arbitraj Curtea Supremă a Federației Ruse.
Argumentele prezentate în cerere, constatările instanțelor nu resping sau nu mărturisesc aplicarea incorectă de către instanțe a dreptului material.
judecător Shosholina EV
Comisia judiciară pentru cauzele civile din cadrul Curții Regionale Orenburg, compusă din:
președintele judecătorului M. Bulgakova,
judecătorii instanței regionale Morozova L.V. Kovalenko A.I.
sub secretarul A.
El a considerat acțiunea civilă cu privire la cererea de K. în ședință publică la instituțiile de stat - Oficiul Fondului de pensii în regiunea Orenburg Gaya pentru a fi incluse în durata perioadelor de muncă și de numire de pensionare anticipată
privind apelul instituției de stat - Administrația fondului de pensii al Federației Ruse în orașul Gaia, regiunea Orenburg
După ce au auzit raportul judecătorului Bulgakova M.V. explicații ale reprezentantului UFR din orașul Gaia, regiunea Orenburg, care a susținut argumentele recursului, consiliul judiciar
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare