Proiectul pilot FSS - ce este?
Introducerea acestei proceduri oferă numeroase avantaje. Pentru asigurat, fondurile sunt economisite în mod semnificativ, deoarece capitalul circulant nu merge la acumularea sumelor. De asemenea, devine mai ușor să completați formularul de raport.
Pentru angajat, plățile nu vor fi legate de numărul de salarii. Plata se va face chiar dacă situația financiară a angajatorului este slabă. Se garantează că nu există documente false, și anume foi de incapacitate de muncă, sumele prestațiilor sunt, de asemenea, calculate corect.
Taxele se fac în moduri diferite, pe care persoana le alege: trimiterea prin poștă sau creditarea unui cont bancar. Sunt enumerate următoarele tipuri de plăți:
- Incapacitate pentru un timp;
- Îngrijirea concediului de maternitate;
- Sarcina precoce;
- Prin naștere un copil;
- Îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
- Plata pentru vătămări corporale.
Este important să înțelegeți că formula de mărime sau de design nu sa schimbat, doar ordinea de interacțiune cu fondul sa schimbat. Prin urmare, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului toate documentele necesare care să confirme baza pentru plata prestațiilor.
Acest program vizează interacțiunea dintre asigurat și angajat, simplificarea muncii cu documente, trecerea la interacțiunea electronică pe deplin între diferite structuri.
Cum funcționează proiectul pilot FSS?
Pentru a primi suma asigurată, salariatul se referă la angajator cu documentele și rechizitele necesare, în cazul în care plata este datorată. Dacă angajatul nu știe unde se află conducerea sau când activitatea încetează, angajatul poate depune în mod independent documente în fond.
Când angajatorul primește toate informațiile de la angajat, el își completează partea din cerere și o trimite în fond în termen de cinci zile. Pentru a face acest lucru, are dreptul la informație electronică sau pe hârtie, în cazul în care personalul are mai puțin de 25 de persoane. Timp de zece zile, fondul este obligat să ia o decizie și să perceapă indemnizația pentru rechizitele specificate.
Apoi, atunci când sunt detectate erori, informații inexacte sau lipsa documentelor necesare, angajații fondului trimit o notificare persoanei. În 5 zile, trebuie să furnizați documente sau să remediați erorile.
Când dreptul de a primi o indemnizație de îngrijire a copilului pentru un copil de până la un an și jumătate este reziliat, angajatorul trebuie să notifice fundația în acest sens în termen de 3 zile. Indemnizația de invaliditate este plătită în primele 3 zile de la angajator, ulterior din resursele fondului.
Angajatorii înșiși trebuie să-și înregistreze angajații, să plătească pentru ei prime de asigurare. Acum regulile pentru evaluarea contribuțiilor la fond s-au schimbat dramatic. Organizațiile sunt obligate să plătească două tipuri de contribuții: pentru incapacitate temporară de muncă și maternitate, precum și pentru un accident de muncă în întregime.
Care regiuni sunt incluse în proiectul pilot FSS
Este important să se înțeleagă faptul că doar câteva regiuni au fost incluse în proiectul pilot, și anume:
În aceste regiuni se desfășoară un experiment, dar în viitor va exista o introducere în toate regiunile. Este important să înțelegem că utilizarea acestui proiect este obligatorie, angajatorii nu pot alege.
Proiectul pilot are mai multe avantaje:
- În primul rând, a fost conceput special pentru a se asigura că oamenii au fost formalizați. Prin urmare, numărul salariilor "albe" ar trebui să crească. Aceasta oferă o garanție pentru obținerea întregii sume a beneficiului, atunci nu există intermediari.
- În al doilea rând, angajatorul care lucrează sincer, fondul ajută să plătească salarii și plăți diferite.
- În al treilea rând, organismul de stat nu păstrează documentele. După calcularea plății, acestea sunt returnate conducerii sau unei persoane care le-a trimis în mod independent la fond.
- În al patrulea rând, este planificată utilizarea fondurilor spitalicești electronice, ceea ce accelerează în mod semnificativ timpul pentru verificarea evenimentului asigurat, va accelera umplerea foilor de lucru și va evita greșelile.
Utilizarea proiectului pilot FSS nu modifică procedura de acceptare a documentelor. Angajatul aduce toate documentele necesare și, dacă totul este adevărat, angajatorul acceptă documentele. Apoi le transferă în fond pentru inventar. Apoi inspectorii calculează plățile.
Dacă în stat există mai puțin de 25 de persoane, angajatorul are dreptul de a depune rapoarte pe suport de hârtie sau în format electronic. Mai mult de 25 - exclusiv electronic.
Proiectul pilot FSS din Kaliningrad
În cazul în care un angajat trebuie să obțină un certificat de venit sau de plată, există mai multe moduri:
- Să vină personal și să depună documente la Departamentul Regional Kaliningrad al FSS;
- Trimiterea prin poștă;
- Scrieți o cerere printr-un notar.
Dacă oamenii încep să aibă grijă de angajarea lor oficială, primind un salariu pe bază oficială, atunci proiectul își va justifica apariția, iar escrocii vor deveni mult mai puțin.