Acasă »Note, referințe» Memorandum privind încălcarea disciplinei de muncă
Disciplina de lucru trebuie respectată de fiecare angajat. Atunci când angajează un angajat, aceștia sunt introduși în actele locale ale organizației care stabilesc standarde de conduită în organizație. Angajatul, după ce sa familiarizat cu aceste documente, își pune semnătura pe fișa tehnică, prin urmare, mă angajez să îndeplinesc cerințele specificate în aceste documente. Dacă angajatul încalcă disciplina de muncă stabilită prin aceste acte, atunci angajatorul are dreptul de a pedepsi angajatul.
Înregistrarea încălcării disciplinei de muncă începe, de obicei, cu scrierea unui memorandum de către șeful unității în care lucrează angajatul care a încălcat această disciplină (absent de la muncă, cu întârziere, nu a respectat regimul de muncă și de odihnă). Un memorandum este scris pentru notificarea scrisă către autoritățile superioare. Memosurile sunt create doar pentru a transmite orice informații conducerii societății, în acest caz este necesar să se raporteze că angajatul încalcă disciplina de muncă.
Supraveghetorul poate lua în considerare acțiunea disciplinară la primirea unui memorandum. În acest caz, este necesar să primiți o notă explicativă de la angajatul vinovat. Poate că motivul încălcării disciplinei muncii a fost respectuos. Oferim să descărcați un eșantion de memorandum explicativ de absenteism. despre întârzierea.
O notă explicativă este atașată memorandumului. De asemenea, în plus, este completat un act - de exemplu, un act de absență de la locul de muncă.
Descărcați mostre de alte memorandumuri:
- despre neîndeplinirea sarcinilor oficiale - un eșantion;
- absența de la locul de muncă - o mostră;
- despre insulta la locul de munca - download.
Cât de corect să scriem o notă privind încălcarea disciplinei muncii?
Textul ar trebui să descrie situația într-o formă liberă - ceea ce v-a determinat să scrieți un memorandum (descrieți situația, indicați consecințele acestei situații).
Ca rezultat al notei, se face o propunere de examinare a problemei acțiunii disciplinare împotriva unui angajat care a încălcat disciplina de muncă. Un angajat poate fi demis din inițiativa angajatorului în conformitate cu articolul 81 din Codul RF - detalii aici.
Exemplu de notă privind încălcarea disciplinei de muncă:
Departamentul de Comerț Director
Despre încălcarea disciplinei de muncă
Documente care explică motivul absenței lui Pavlov AN nu a oferit.
În legătură cu încălcarea lui Pavlov A.N. Îmi propun să declar o mustrare.
Șeful Departamentului de Comerț Timofeev AA Timofeev
Memorandum de încălcare a eșantionului disciplinei de muncă - descărcare.