În primul rând, pentru a vă stabili drepturile la prestații speciale și compensații, trebuie să determinați dacă funcția dvs. de angajare (poziție) se referă la ocuparea forței de muncă în locuri de muncă cu condiții de muncă grele, dăunătoare și / sau periculoase.
Mai recent, dreptul de a stabili beneficii suplimentare și de compensare se poate baza numai pe baza rezultatelor de certificare a locurilor de muncă pe care angajatorul este obligat să efectueze periodic și, după cum se dovedește în practică, aproape toate locurile de muncă în organizație.
Mijloacele de protecție individuală, laptele sau alte produse alimentare echivalente sunt furnizate angajatului în conformitate cu normele standard bazate pe rezultatele certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.
Astfel, trebuie să vă familiarizați cu cartea de certificare a locului de muncă. trebuie să fie indicate informații despre gradul de pericol (pericol) al muncii dvs. și privilegiile pe care le aveți pentru aceasta. Apropo, atunci când se aplică pentru un loc de muncă (sau după următoarea certificare a locurilor de muncă), angajatorul este obligat să vă (și alți angajați) cunoștință cu carte de certificare a locului de munca sub semnătura.
În al doilea rând, Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase și periculoase pentru anumite prestații și stabilește procedura de furnizare a acestora. Lista acestor prestații este următoarea: ore de lucru mai scurte, salarii mai mari, furnizarea de echipamente de protecție individuală, lapte, îngrijire medicală. Dar în majoritatea cazurilor, în LC RF, valoarea beneficiilor și compensațiilor din RF RF este definită ca "ridicată", indicând pragul sub care nu pot fi. Dar valoarea specifică de creștere a salariilor, concediu suplimentar și așa mai departe. aprobă angajatorul ținând cont de opinia organului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 TC RF, acord colectiv sau de muncă.
Astfel, al doilea pas spre a vă oferi beneficii ar trebui să fie studiul reglementărilor locale ale instituției medicale în care lucrați, cel mai probabil este un contract colectiv și contractul de muncă. Ei ar trebui să caute un răspuns la întrebarea cu privire la valoarea beneficiilor și a despăgubirii pe care aveți dreptul să o activați în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Și în fine: cel mai probabil, spitalul dvs. are o organizație sindicală. Un sindicat este un organism ales de angajați care trebuie să asigure și să monitorizeze respectarea de către angajator a drepturilor lucrătorilor, inclusiv prestațiile și compensațiile pentru munca în condiții dăunătoare de muncă. Nu v-ați gândit niciodată să adresați această întrebare organului sindical al spitalului dumneavoastră. )