Majoritatea timpului petrecut la serviciu, nu este de mirare că mulți colegi ne pot supăra cu comportamentul lor sau cu obiceiurile proaste. Ei fac alții nervoși și interferează cu calitatea muncii lor. De multe ori pe acest motiv există conflicte între colegi, ceea ce poate conduce la o concediere chiar. Pe ce caracteristici și acțiuni irită angajații cel mai mult, și cum să oprească iritarea în creștere, a recunoscut UBR.ua.
Ceea ce îi deranjează pe colegi
Potrivit sondajului realizat de portalul de carieră rabota.ua, doar 8% dintre respondenți sunt total conștienți de sentimentul de iritare față de colegii lor. În mod constant nervos din cauza colegilor lor 15% dintre respondenți, iar din când în când - 78%.
Numărul copleșitor de comentarii negative merita o astfel de calitate, ca duplicitatea colegilor săi - 62% dintre respondenți l-a observat și iritat. Aroganța și ego (43%), un nonsens (35%), iresponsabil (32%), grosolănie (32%), faux pas (32%) și neprofesionist (31%) înrolați în cursa de top, colegii iritant la locul de muncă.
Printre acțiunile care sunt scoase și merită tulburare numite toate aceeași ipocrizie intrigantstvo (64%) și zvonuri de topire (46%), minciună (42%), lene (37%), țiuit sau hârâit (34% ), cu aer cald (32%).
Dar cum să oprești supărarea în creștere dacă trebuie să lucrezi și să interacționezi cu astfel de oameni într-un singur birou? Este important să se considere că de multe ori un coleg îi irită pe alții, fără a observa chiar asta. Dacă alții tolerează iritarea pentru o lungă perioadă de timp, atunci în cele din urmă devine un conflict.
Este demn de remarcat faptul că doar jumătate dintre respondenți reușesc să indice în mod delicat angajaților lor o nemulțumire vizibilă, alte 12% raportează astfel de informații direct, fără ceremonie. 37% dintre respondenți consideră că este necesar să nu mai vorbim de nemulțumirea lor.
Mai mult de o treime dintre respondenți sunt pregătiți să își schimbe locul de muncă, dacă angajații îi irită foarte mult, 66% dintre respondenți nu consideră calitățile negative ale colegilor lor o scuză pentru demiterea lor.
Pentru a preveni concedierea problemei, încercați să discutați cu o persoană neplăcută pentru dvs. Numai în acest fel puteți rezolva problema și puteți evita conflictul. Încercați să percepeți calm neajunsurile celorlalți, nimeni nu este perfect.
Cu toate acestea, dacă încercarea de a se calma și de a nu acorda atenție unei persoane care este enervantă sau de a vorbi cu el calm, nu a reușit, încercați să rezumați. Concentrați-vă pe muncă, fără a lăsa iritarea să vă distragă atenția de la locul de muncă. De asemenea, încercați să minimalizați comunicarea cu această persoană.
Uneori tăcerea și lipsa de acțiune vă vor oferi mai multe rezultate decât o luptă constantă
În cel mai rău caz, spune expertul în carieră Melissa Anzma, dacă nu ajută nimic, să pună pe căști. Uneori colegii sunt atât de deranjați încât pot întrerupe fluxul de lucru. Nu vă lăsați să vă întrerupă pe calea spre succes.
Când te enervezi, adaugă ea, încearcă să nu reacționezi nimănui. "Dacă oamenii văd că reacționați la iritanții lor, ei vor continua să o facă." Uneori tăcerea și lipsa de acțiune vă oferă mai multe rezultate decât o luptă constantă ", a spus Melissa Anzman.