Transferând un post într-un alt oraș, ce ar trebui să fac?
Poziția este transferată la sediul central situat într-un alt oraș. Am fost invitat să mă mut acolo. Dar în orașul meu am o ipotecă, doi copii, soția mea nu funcționează. Care sunt acțiunile mele? Este posibil să oblige angajatorul să-mi ofere o altă funcție? Mișcarea nu este cu siguranță opțiunea mea. Am dreptul de a scurta sau de a renunța doar la voința mea liberă?
Răspunsurile avocaților (2)
Alexander Nikolaevich, după-amiaza bună!
În conformitate cu art. 72.1. Angajatorul LC RF vă oferă un transfer la alt loc de muncă, acest lucru este posibil numai cu consimțământul dvs. scris. Schimbarea termenilor contractului de muncă specificat de părți (în cazul dvs., unitatea structurală) este posibilă din inițiativa angajatorului din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice. În acest caz, procedura este reglementată prin art. 74 din LC RF.
La rezilierea contractului în conformitate cu art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește o indemnizație de despăgubire în cuantum mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul muncii RF). În cazul în care motivele menționate la art. 74 TC RF, nu, cred că în acest caz, angajatorul, înlăturând oferta dvs., ar trebui să vă concedieze conform punctului 2 al art. 81 din LC RF (reducerea numărului sau a personalului).
Astfel, nu trebuie să renunți la voință. Dacă există o propunere din partea angajatorului de a rezilia acordul prin acordul părților, este logic să vă oferim condiții mai favorabile (materiale).
Bună ziua, Alexander Nikolaevich.
În conformitate cu normele prevăzute la art. 72 RF LC modificarea anumitor prevederi ale contractului de muncă de către părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Articolul 72.1 din Codul muncii prevede că transferul la un alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, ca transfer de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru locul de muncă anterior este reziliat (clauza 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).
Articolul 74 din LC LC conține procedura pentru acțiunile părților atunci când termenii contractului de muncă specificat de părți sunt modificați din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, și anume:
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului.
1. modificările ce vor fi aduse anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
2. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua cu Având în vedere starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
3. În absența lucrării respective sau a refuzului salariatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.