Nu sunt așteptate salarii nesatisfăcătoare. Inginer doar despre
25000. Pachetul social nu este, de asemenea, atât de fierbinte. Chiar și managerii de top ai tuturor
90000. Înainte de impozitare.
Pentru trimiterea pentru formare - trebuie să lucreze timp de trei ani. Aparent, dacă renunțați, vi se va cere să compensați costul antrenamentului.
Da, dar cel care și-a ales industria automobilelor, de o sută de ori se gândește să meargă la Ford sau la Toyota. La aceasta din urmă, se promite o treime mai mult. Și pentru dezvoltarea setului fabrică și nu numai pentru a elibera 1000 de mașini la vechiul echipament uzat și să închidă magazin, la fel ca în toată Europa. În plus, în doar 3 ani, vom "coace" Nisan și. poate, Mercedes. Deci, perspectiva lui Og-Go.
Și z / n redus, deoarece. Kelly-serviciu o mulțime de cereri pentru candidați, sper, atunci când planta va începe să lucreze ridica sn, dar nu în mod special în căutarea cu nerăbdare să sn fierbinte, deoarece totuși totul este măsurat de curba rusă de mile.
Alexandra, bună după-amiază.
Vă doresc toate succesele,
Tamara Tchitcherioukina,
ACCA, managerul CIA
Ernst Young LLC Moscova
Adresa: 115035, Sadovnicheskaya nab. 77/1
da, toate acestea sunt nonsens, în comparație cu faptul că nu-mi văd sotul acasă. (si masina sa prea). A inceput munca la 7-50. și se întoarce la 21-00. Acum rula în graba de a colecta documente pentru plecarea în yaponiyu.v sâmbătă a trebuit chiar să se căsătorească, uniunea civilă videteli nu este căsătorit, poate chiar un copil nu este considerată comună.
Asta am vrut să spun când am scris despre "deliciile" de a lucra într-o companie japoneză. Poți să uiți de soțul tău. Îl veți vedea acum doar la sfârșit de săptămână. O dată pe lună.
Prietenul meu a primit recent un loc de muncă cu o companie occidentală la plantă. Ei bine, ce pot să spun? ZP spun ușor nu atât de fierbinte, întreprinderea în sine este o mașină mare, oamenii sunt cogs, birocrație. Primul salariu nu a putut fi calculat timp de 2 luni, toată hârtia a fost colectată. Poate că atunci când toate acestea au început cu noi, au fost lansate doar companii străine și toate aceste plante au fost ciocolată, iar acum. Ea spune că mulți oameni vin la ei din alte birouri occidentale (FMCG) și se plâng de ZP și condițiile. De exemplu, am avut experiența de a merge prin interviuri cu astfel de companii și acum știu clar că nu voi merge să lucrez acolo. Numai din cauza numelui și a prestigiului. Dar vreau să mănânc bani, dar nu veți fi hrăniți cu prestigiu și nume. Și asta pentru mine soc. pachet? să fie mai bine să faceți un ZP normal. Și apoi tu lucrezi ca un lup, dar ai puțin. Dar pentru cineva, poate, nra.
Tu doar mai ușor să se refere la viata :) De asemenea, am reușit să se certe cu Kelly la momentul respectiv, dar ele au doar un segment de piață - să angajeze masiv de lucru pe plante. Și în Rusia stereotip că cu cât este mai mare biroul, cu atât mai mult "ciocolata" în ea condițiile, și acest lucru nu este absolut așa! Încă nu s-au găsit locuri unde nu a mers, dar aici salariul pentru anumite va fi bun dacă este puțin peste media.
bine, compania companie rozn.my a lucrat, de asemenea, diverse companii occidentale, pot spune că cele mai multe nu Tayota zabyurakratizirovannoe loc pe care am văzut ..
Ei bine, poate fi temporar. Deși, sper că veți fi bine.
Aproape o dată am mers să lucrez pentru o companie financiară americană. Dumnezeu mila, a refuzat în ultimul moment. Au început birouri și au recrutat întregul personal. apoi mai târziu m-am dus acolo, sentimentul că sunt zombi în jur, dar oamenii chiar au spălat creierul și i-au făcut roboți cumva. Numai atunci, în presă și pe forumuri, au scris despre acest birou, așa cum au promis unui popor, dar în realitate totul era diferit.
Da, dar cel care și-a ales industria automobilelor, de o sută de ori se gândește să meargă la Ford sau la Toyota. La aceasta din urmă, se promite o treime mai mult. Iar acestea sunt adaptate la dezvoltarea fabricii și nu doar pentru a lăsa 1.000 de mașini pe echipamente vechi uzate și pentru a închide magazinul, ca în întreaga Europă. În plus, în doar 3 ani, vom "coace" Nisan și. poate, Mercedes. Deci, perspectiva lui Og-Go.
Și z / n redus, deoarece. Kelly-serviciu o mulțime de cereri pentru candidați, sper, atunci când planta va începe să lucreze ridica sn, dar nu în mod special în căutarea cu nerăbdare să sn fierbinte, deoarece totuși totul este măsurat de curba rusă de mile.
Ei bine, de ce crezi asta? Cine ți-a spus asta, Toyota HR?
Nu cred că voi spune ceva neobișnuit - dar în companiile occidentale, cu 80% mai puțin decât în Rusia. Există doar stereotipuri că în Europa de Est nu trebuie să plătiți la fel de mult ca în Europa de Vest.
Și despre Toyota - ați fi văzut ochii managerilor de top Toyota când au văzut câți oameni vor să primească)) au fost în șoc.
PPF offtop - astfel de proiecte sunt vândute fără a lua în considerare angajații, ci întregul proiect. dar acest lucru este la fel, cu toate acestea, toate acestea, ele nu vor fi nefondate
Mi se pare că HR al birourilor occidentale crede a priori că ar trebui să fii foarte fericit că ai fost în general dus la compania lor cool. Tipul de prestigiu și de nume și toate acestea, dar acum persoanele IHMO sunt mai probabil stabilite pe un SP mare, și nu pe numele angajatorului. Și poporul nostru este perceput ca o forță de muncă ieftină.
Oamenii noștri sunt percepute ca forta de munca ieftina sclav, nu numai în firmele străine cu capital, dar, de asemenea, în companiile autohtone, mai mult sau mai puțin dezvoltate, în cazul în care managementul nu corespunde cu lucrător lor asiduă de zi cu zi.
Restul a fost șters, nu vreau să jignesc pe nimeni. Dar când toți șoferii, fără conversații inutile, sunt transferați la categoria de urgență, sau, incendiu, acrobație!
Străinii sunt cel puțin învățați să respecte Codul nostru.
Ei urmează codul, deoarece altfel nu li se va permite să lucreze în Rusia.
Un anumit număr de ani în urmă, mulți au să lucreze doar „pentru numele“ Acum, pentru zarplatu.Mne foarte amuzant, uneori, atunci când aceeași Coca-Cola cauta persoane pentru salariul de 4.000 de ruble, și cu adevărat surprins că nimeni, pentru că este o astfel de companie.
Toată lumea se alege pe sine - un salariu mic + sots.arantiya sau bani în negru într-un plic. Combinația unui salariu decent și a unui pachet social este o raritate pentru muncitorii duri și pentru "gulerul albastru"
Aici este. și nimeni nu mi-a oferit :)
Cred că depinde de departamentul unde lucrează.
Când am lucrat în Marea Baltică, mulți dintre băieții noștri au intrat în Ford. Mulți au mers acolo, s / n au fost scăzută, bine, foarte scăzută. Aproape toată lumea a plecat de acolo. Și i-am spus cum funcționează acolo, după povestirile sale, nu dorea să cumpere Ford.
Și nu sunt atras să studiez în străinătate. M-aș supăra dacă soțul meu a fost trimis. Am trecut deja prin asta, am mâncat comanda noastră. Deși aș merge în Japonia pentru interes.
În general, aceste companii nu plătesc prea mult. În birourile mici puteți câștiga mult mai mult. Deși brusc totul e în neregulă aici? Cine știe.
Și în detrimentul mamelor care lucrează în întreprinderi, știu foarte multe. Este destul de real. Dar eu, după ce am lucrat la o întreprindere mare, nu voi mai merge niciodată într-un astfel de loc de muncă. Deși viața este lungă, cine știe.