Un pensionar de lucru în țara noastră nu este neobișnuit. Relațiile de muncă cu un astfel de angajat au o serie de nuanțe, inclusiv aspecte legate de concediere. Deseori, angajatorii au o întrebare, are dreptul să înceteze relațiile de muncă cu un astfel de cetățean?
Legea nu prevede motive specifice pentru rezilierea unui acord cu o persoană care a atins vîrsta de pensionare (căci concedierea la atingerea vârstei de pensionare este automat ilegală, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel). Baza pentru aceasta poate servi drept dorință proprie, deci inițiativa angajatorului și acordul părților.
Renunțarea la acordul părților
Ordonanța de concediere a pensionarului la propria persoană nu va fi deloc diferită de cea generală. Nuance constă în faptul că un astfel de salariat nu poate fi concediat într-o perioadă diferită de cea indicată în cerere. Dacă există o pensie pensionară, nu există o regulă de aproximativ 2 săptămâni pentru care orice alt angajat trebuie să depună o cerere.
O excepție este situația în care un angajat a găsit un loc de muncă, deja pensionat. În acest caz, concedierea unui pensionar fără muncă nu se efectuează, este supusă acelorași reguli care se aplică tuturor angajaților, cu excepția cazului în care sa convenit altfel în contractul de muncă cu angajatorul sau pe cale orală.
Atunci când un angajator face de lucru concedierea pensionar din proprie inițiativă, forțând să lucreze suplimentar timp, organizație sau oficial se confruntă cu o amendă de la trudinspektsii, cu condiția ca el (angajat) să abordeze plângerea.
Renunțare la inițiativa angajatorului
Art. 81 din LC RF a definit o mare listă a motivelor pentru retragerea pensionarului la inițiativa angajatorului, particularitățile statutului se manifestă în cazul reducerii și absenței personalului.
- În primul caz, angajatorul este să ne amintim că nu putem demite pensionarului, cu excepția dreptului de preempțiune de abandon la locul de muncă (inclusiv să ia în considerare calificările, performanțele, aflate în întreținere, care trece de formare, un prejudiciu. Calificările pentru demiterea pensionarului va fi considerat, pe baza de formare a trecut, disponibilitatea educație etc.).
- Codul Muncii nu oferă posibilitatea de a demite un angajat de vârstă de pensionare în caz de absenteism, în cazul în care au fost obligați să plece sau să plece fără a-și câștiga existența.
Garanțiile pensionarilor
Dacă angajatorul intenționează să concedieze un angajat cu vârsta de pensionare, merită să ne amintim ce garanții sunt oferite unui astfel de salariat:
- Plata pentru vacanța neutilizată;
- La lichidarea unei entități juridice sau la reducerea numărului de personal:
- Salariu neplătit.
- Șomaj (câștiguri pe două săptămâni);
- Propunere de ocupare a postului vacant.
- Plăți în funcții de conducere.
- Menținerea veniturilor medii pe o perioadă de două luni - din păcate, în prezent nu există nicio practică pozitivă din acest motiv.
Renunțarea la acordul părților
În cazul în care titularul nu vrea să renunțe pe cont propriu, și terenuri deschise pentru ruperea relațiilor la inițiativa angajatorului nu este, o opțiune excelentă ar putea fi concediere în legătură cu încheierea unui acord scris cu privire la încetarea raportului de muncă.
În cazul în care nu este prevăzută de cerințele acord, unele instanțe au considerat că rezilierea contractului este necesar compilat separat un document cu privire la tipul de oameni care este cu privire la încetarea unui contract civil. Alții consideră că exprimarea voinței poate fi pe deplin satisfăcută de faptul că cetățeanului i sa cerut să rezilieze contractul cu respectarea motivelor, iar angajatorul a emis ordinul potrivit.
Pot fi concediat fără consimțământ?
Desigur, odată cu vârsta, posibilitățile unei persoane sunt reduse și toată lumea încearcă să păstreze locul de muncă. Deseori, angajatorul se gândește la modul de a concedia un pensionar. Fără îndoială, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată va fi o cale de ieșire bună, totuși, legea specifică strict cazurile în care se compune.
Un motiv mai mult sau mai puțin legitim pentru concediere poate fi o nepotrivire a poziției deținute, care în același timp este o cale "alunecoasă". Discrepanța, de regulă, este determinată de rezultate proaste, de o mulțime de produse defecte, dacă nu se datorează inadecvării locului de muncă.
Trebuie reamintit faptul că, dacă există un sindicat și un membru al persoanei concediați, va fi necesar să se țină cont de opinia acestui organism, având în vedere caracterul rezonabil al deciziei angajatorului. În plus, angajatorul va trebui să ofere un post vacant în conformitate cu calificările. În plus, puteți face legătura între disponibilizări și lipsa calificărilor.
Astfel, un pensionar poate să se pensioneze fără a lucra, în cazul în care vârsta de pensionare provine de la acest angajator. În caz contrar, este necesară o pregătire de 2 săptămâni. Ordinea generală de încetare a relațiilor de muncă este prezentată pensionarului.