- Jurnal Live
- stare de nervozitate
Lumea este plină de oameni necorespunzători. Ei se comportă ciudat: nu se îmbracă atât de mult, fac ca comportamentul lor să râdă de colegii și partenerii companiei, să mănânce chifle într-un birou steril, unde în general nu este acceptat să aducă mâncare. Este curios că mulți dintre ei dețin adesea posturi foarte bune. Unii sunt iertați pentru "geniul" lor și servicii speciale pentru companie. De asemenea, se întâmplă ca într-o singură lucrare o persoană să fie păstrată pentru un nebun, iar pe de altă parte, dintr-o dată se transformă într-un specialist supradimensionat. De ce se întâmplă acest lucru? Și cum să comunici cu un coleg neadecvat sau cu un angajat?
Astfel de oameni - ridicol, inadecvat, care nu se potrivesc în colectiv, și în limita poziției lor - foarte mult. Ce este secretarul de presă al companiei de telecomunicații care solicită redacției ziarului întrebarea: "Spuneți-mi, cine este responsabil de comunicare?". El îi răspunde: "Reiman" (șeful Ministerului Comunicațiilor - "Izvestia"). Și apoi purtătorul de cuvânt ayushny spune: "Și tu nu mă conectezi cu el?"
Este curios că foarte adesea oamenii "speciali", spre surprinderea altora, reușesc să ia posturi bune. „Totul depinde de caracterul adecvat al criteriilor, deoarece acestea au fiecare persoană în mod individual, - a declarat directorul de marketing al grupului“ Alpha Asigurări „Eugene Beloborodov -. Dacă se confruntă cu un om inadecvat într-o locație bună, este probabil adecvarea dumneavoastră criterii nu sunt de acord cu criteriile aplicate liderii acestei persoane ".
"Martienii" au dificultăți proprii
Totul depinde de eficiența unei astfel de persoane. "Dacă este un profesionist de înaltă clasă și e greu să găsești un egal, e mai bine să te adaptezi comportamentului său", spune directorul executiv al grupului Begin, Marianna Slivnitskaya. "Cu toate acestea, merită să ne amintim că, după ce a permis ceva unui angajat, la un moment dat conducerea va afla că societatea a devenit deja" așa de acceptată ", avertizează Bela Dzasokhova.
Fiecare persoană are propriile caracteristici. "În acest caz, este important să înțelegem dacă o persoană este inadecvată sau pur și simplu alege un astfel de model de comportament", spune Marianna Slivnitskaya. Poate că, acționând astfel, pur și simplu nu-și dă seama că pentru o anumită situație, o companie, o sferă de afaceri, acest lucru poate fi inadecvat. În acest caz, cea mai bună cale este doar să vorbim cu el.
„Atunci când vorbim despre caracterul adecvat, trebuie amintit că regulile de comportament sunt condiționate, - spune Natalia Polyakov -. Ele depind de companie, activitățile sale specifice și poziția angajatului, dar indiferent de angajat, este important să se țină evidența soldului la valoarea companiei a fost mai mare decât costul. consecințele inadecvării sale ".
Inadecvat sau dezagreabil?
Ce să faceți dacă nu ați venit în instanță într-un colectiv de muncă
Orice angajator se va împăca cu inadecvarea personală a unui lucrător bun. Vânzările "Star" sau programatorul ingenios iartă irosirea domestică sau ciudățenia în comportament. Dar există o altă formă de inadecvare - atunci când o persoană pur și simplu nu corespunde poziției pe care o deține. Și există oameni care, datorită unor circumstanțe diferite - vârsta de pensionare sau rotația în echipă - se dovedesc a fi conducere nedorită.
Un grup extrem de periculos de muncitori necorespunzători sunt cei care nu se descurcă cu munca lor. De regulă, lovirea lor pe un loc bun este asigurată de implementarea unuia din cele trei scenarii. Primul a fost ajutat de prieteni sau rude. Cel de-al doilea scenariu poate fi numit "reținut din greșeală", iar al treilea - "Doar norocos". Este clar că cel mai dificil caz este rudele inadecvate ale conducerii de vârf. Toată lumea a trebuit să suporte prezența unor astfel de oameni. Cea mai ușoară cale este de a le percepe ca un fenomen natural. Lupta, de regulă, este inutilă.
"Reținut din greșeală"
Al doilea scenariu, „includ personalul de conducere, nu este cu adevărat capabil de management eficient și poziția corespunzătoare, - a declarat șeful sectoarelor“ industrie „și“ Bunuri de larg consum „, compania de personal Penny Lane Consulting Bela Dzasokhov -. De regulă, lor Ei obțin poziția prin promovarea internă în companie, de exemplu, pot numi un specialist pentru a conduce o poziție pentru a-l ține în companie ". Dar faptul că o persoană era profesionistă în locul anterior nu garantează încă disponibilitatea abilităților manageriale.
Într-un alt caz, un angajat poate profita de schimbări, o criză în cadrul companiei și poate ajunge "la momentul potrivit în locul potrivit". „În departamentul uneia dintre cele mai mari companii rusești de oameni care lucrează, are un mod destul de ciudat de comunicare. El ar putea oferi clientului“ loggerheads departamentele tehnice ale companiilor „sau“ rezolva problema prin apăsarea butonului. „Atâta timp cât a deținut poziția de rang și fișier, această caracteristică nu este satisfăcătoare“ - spune Bela Dzasokhova. Dar capul a fost demis din departament și el ia luat temporar locul. La conducerea unui presupunând om blocat toate contactele externe pe tine, și nu au cunoștințe suficiente pentru a răspunde la întrebările clienților fraze vagi: „Acum porniți motorul, și totul va fi stabilit.“ Dezgustați erau nu numai clienți, ci și toți angajații departamentului. După ce noul șef permanent a venit la departament, un angajat specific a lucrat pentru companie pentru o perioadă scurtă de timp.
Vârsta suspectă
Totul depinde de persoană. Deci, abordarea unei vârste "suspecte" pentru angajatori nu este un motiv de disperare. La urma urmei, de la adevărații profesioniști încă nimeni nu a refuzat fără niciun motiv.
Pleacă sau rămâne?
Mai degrabă, motivul pentru refuzul unui specialist cu drepturi depline poate fi o schimbare în conducerea companiei. Dar, din nou, dacă există un înlocuitor adecvat. Foarte des, echipa se rotește în conformitate cu principiul domino, și nu se poate face nimic. Fie dovediți că vă puteți adapta la noile condiții de muncă, fie că vă puteți lăsa.
„Cred că trebuie să stai într-un loc numai într-un singur caz - sau nicăieri pentru a găsi un loc de muncă, sau trebuie să“ întindere „timp pentru a începe să lucreze la un nou loc și nu doresc să-și piardă bani“, - a declarat șeful departamentului de lucru cu agentia de media „RI M. Porter Novelli "Vladimir Zverev. Potrivit lui, în cazul în care ofițerul vede că se duce la concedierea, și nu din cauza calității scăzute a muncii, nu există nici un motiv pentru a arăta entuziasmul forței de muncă și creativitate. Cu toate acestea, autoritățile și-au luat deja decizia.
Cum să ne ocupăm de personalul necorespunzător
Un angajat serios nu poate numai să perturbe un proces de afaceri pe un loc de muncă încredințat lui, ci și să provoace daune ireparabile reputației întregii societăți. După cum arată un sondaj al experților, există o serie de reguli simple care pot ajuta în relația cu "specialiștii".
1) Uneori este suficient să revizuiți volumul de muncă al unui angajat: apar greșeli și bârfe în care există o mulțime de timp liber. Merită, de asemenea, încercarea de a canaliza energia "agresivă" a departamentului într-un canal util: lupta împotriva concurenților, rezolvarea problemelor comune.
2) În comunicarea cu un coleg inadecvat, corespondența scrisă este utilă. Vă permite să eliminați tensiunea emoțională nesănătoasă în relație și să dezvăluiți incoerența logică în argumentele adversarilor.
3) Este necesar să se vorbească deschis cu angajatul și să i se dea un timp "de probă" pentru a elimina neajunsurile din muncă.
4) Dacă o persoană este colegul dvs., lucrul cu el este foarte incomod și conversațiile nu ajută la rezolvarea situației, este important să înțelegeți ce este important acest angajat pentru management și să discutați cu managerul despre problema care a apărut.
5) Dacă o persoană este inadecvată complet și irevocabil, este vina administratorului resurselor umane care la dus la muncă și liderul care nu a reușit să recunoască problemele viitoare la etapa de interviu în timp. În acest caz, trebuie să scăpați repede și fără regret. Desigur, respectând Codul Muncii. Există o singură problemă aici - prezența unui înlocuitor complet. Evaluați posibilele riscuri, în unele cazuri cu inadecvare, este de acord pentru o anumită perioadă de timp.
6) Căutați un nou loc de muncă, căutați să scăpați de colegii sau șefii necorespunzători, este necesar numai în cazul cel mai extrem. Garantează că într-un loc nou nu vei mai întâmpina caractere mai puțin adecvate, nu. La urma urmei, nu este întâmplător faptul că abilitățile de comunicare și capacitatea de a lucra într-o echipă sunt atât de valoroase pe piața forței de muncă.
Toată lumea discută pieptul lui Ani Lorak pe setul videoclipului "New Former": bustul cântăreței se preocupă de dimensiunea crescută (VOTING)
Nunta fiicei sale a fost unificată de Valeria Meladze și fosta soție Irina: pe web, se discută despre noi fotografii ale foștilor cupluri
Fosta soție a lui Konstantin Meladze, Jan Sum, sa căsătorit mai devreme decât sa căsătorit cu Vera Brezhneva