Toți angajații companiei ar trebui să se odihnească cel puțin o dată pe an. Prin urmare, ei au dreptul la o vacanță meritată conform Codului Muncii (Capitolul 19 al Codului Muncii RF), pe care îl pot lua în anul curent.
Toate condițiile sunt reglementate de legislația muncii din Rusia. Tipurile de odihnă sunt după cum urmează:
Când și la cine se acordă concediul, care este durata concediului?
Toți lucrătorii din întreprindere au dreptul să se bucure de vacanțe plătite (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). La începutul lucrului, un astfel de drept apare după o muncă semestrială continuă. Dar, cu acordul cu conducerea, el poate fi numit înainte de această dată. Restul anual se acordă următoarelor persoane:
- fiecărui lucrător al întreprinderii;
- femeile înainte de adoptarea decretului și a nașterii viitoare și imediat după aceea;
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- angajații care au înregistrat custodia copilului (copilului) până la 3 luni;
- în alte cazuri prevăzute de prezenta lege.
Angajatul este informat despre viitoarea odihnă de cel puțin 14 zile. Apoi scrie o cerere corespunzătoare și o semnează cu conducătorul departamentului, întreprinderea.
Fiecare sărbătoare anuală este calculată în zile calendaristice, cu excepția zilelor de sărbătoare (articolul 120 din LC RF). Pentru un an lucrat există 28 de zile calendaristice. În funcție de tipul de angajare al angajatului, perioada de vacanță poate varia:
- pentru angajații întreprinderii care nu au împlinit vârsta adultă (articolul 267), 31 KD;
- pentru angajații cu un grup de persoane cu dizabilități, 30 kD (ghidat de legislația federală);
- pentru personalul instituțiilor pentru copii - 42 kd;
- pentru profesorii de școli, universități - 42 (56) kd;
- pentru lucrătorii angajați în baza unui contract de muncă pentru cel mult două luni, este de 2 zile lucrătoare timp de o lună (articolul 291).
Extinderea perioadei de repaus și retragere anuală
Spălarea anuală poate fi prelungită sau amânată prin acord suplimentar cu conducerea din următoarele motive (articolul 124 din LC RF):
- incapacitate temporară de muncă a unui angajat al companiei;
- îndeplinirea unor îndatoriri guvernamentale importante;
- în alte cazuri (conform Codului Muncii).
Angajatorul nu are dreptul să acorde concedii lucrătorilor angajați în muncă periculoasă și dăunătoare și, de asemenea, timp de 2 ani consecutivi angajaților obișnuiți. Ghidat de Art. 125 TC RF, un angajat poate fi retras din concediu, dar direct numai prin consimțământul acestuia. În acest caz, zile neutilizate, el poate merge pentru o plimbare oricând convenabil pentru el.
Cum se calculează plata?
Există mai multe opțiuni pentru calcularea fondurilor:
- Pentru întreaga perioadă elaborată. Această metodă este folosită dacă angajatul nu a luat concediu medical timp de un an și nu a avut absenteism. Pentru a face calculul corect, trebuie să luați câștigurile medii anuale (suma totală a salariilor pentru anul, împărțită la 352,8) și să înmulțiți cu numărul de zile calendaristice de odihnă.
- Pentru o perioadă de lucru incompletă. Această metodă este aplicată dacă angajatul a lucrat o lună incompletă în timpul perioadei de facturare. Fondurile sunt acumulate după cum urmează. Câștigurile medii zilnice sunt realizate (salariul pentru întreaga perioadă de facturare împărțit la numărul de zile calendaristice) înmulțit cu numărul de zile de odihnă.
Calculul zilelor calendaristice:
- dacă luna este calculată integral, atunci numărul de luni lucrate este înmulțit cu 29,4;
- dacă nu complet, atunci 29, 4 este împărțit la numărul de zile din luna de lucru incompletă și înmulțit cu numărul de zile lucrate în această lună.
- Când pleci. Dacă angajatului i se acordă concediu, dar nu dorește să îl părăsească înainte de concediere, are dreptul la despăgubiri bănești. Contabilul trebuie să acumuleze această compensație în funcție de anumite formule.
Permisul suplimentar
- care lucrează în locuri periculoase;
- persoane cu un program de lucru nestandardizat;
- care lucrează în Regiunea de Nord și locuri cu condiții de muncă similare;
- în alte cazuri specificate în legislație.
Este prevăzută pentru angajații care lucrează în periculoase (turnuri, explozii, mineri și altele) și condiții dăunătoare (2-4 grade). Perioada minimă de odihnă suplimentară pentru acești angajați este de 7 zile calendaristice.
Dar pentru fiecare angajat această perioadă poate fi individualizată și mărită în funcție de condițiile contractului de muncă. Acesta poate fi înlocuit cu compensații monetare.
Ghidat de Art. 118 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru ca personalul să asigure o odihnă suplimentară pentru o anumită formă de muncă. Termenii și condițiile sale sunt definite în decretele guvernamentale ale Rusiei.
Ghidat de Art. 119 din Codul muncii al Federației Ruse, angajații care au un program de lucru neregulat au dreptul la zile suplimentare de concediu. Termenii și procedura de acordare a acesteia sunt stabilite prin contractul colectiv intern sau prin programul companiei.
Gestionate de Codul Muncii, angajații care lucrează în Regiunea de Nord (+24 KD) și zonele cu condiții de muncă similare (+16 KD) primesc zile suplimentare de odihnă.
Plecați fără plată
Acest tip este prevăzut în art. 128 din LC RF. Zilele gratuite sunt furnizate pe baza unei cereri scrise a angajatului. Capul trebuie să-l furnizeze din motive de motiv sau din motive familiale următorilor angajați:
- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 KD pe un an de lucru;
- salariații angajați în vârstă de pensionare - până la 14 zile calendaristice;
- persoanele care lucrează în cadrul procuraturii, serviciile polițienești și vamale, până la 14 c.;
- Persoanele cu dizabilități, până la 60 KD pe an;
- lucrătorii în caz de căsătorie, moartea unei rude, nașterea unui copil - până la 5 kd;
- în alte cazuri, reglementate de legea nr.
Termenii sunt stabiliți de acordul angajatului și al conducerii.