Și angajatori în bănci și chiar în fabrici Plant.
. -Cum să contracarezi. ;
De exemplu, dacă Angajatorii au scris: "Angajatul / Persoana trebuie să respecte codul de îmbrăcăminte".
și 0 pentru chiar nesoblddenii - reducerea primelor, co-plăți, și alte „Sangele Dragonului“ lucrătorilor bitie.
.
Probabil - în GIT trimite copii ale scrierilor (instrucțiuni, completări) ale angajatorilor.
. Dar dacă sunt semnate contracte colective care conțin cerințele Codului de îmbrăcăminte. ¶
Există o singură opțiune: fie să lucrezi, fie să jură. Și judecând după situație și jurați la mulți nu va funcționa. ca arbitru în arbitraj, ia spus unui prieten: Vă sfătuiesc să câștigați alți bani. ¶
Aici maaalenkaya astfel de popravochka ar trebui să fie - în cazul în care angajatul a lucrat timp de mai puțin de un an, iar forma concedierii nu da, atunci păstrat costul de forme, luând în considerare și uzura. Exemplu: formularul este eliberat pentru un an, angajatul a lucrat timp de 3 luni, demisionează, formularul este pierdut. Următoarea sumă este păstrată din salariul său: 3600- (3600/12 * 3) = 2700
Dacă formularul este returnat angajatorului, nu poate fi reținut și vorbit (cu condiția ca formularul să fie returnat solicitantului).
Dacă vă abonați, va trebui să plătiți 3600 numai dacă pierdeți formularul în prima lună de la primirea acestuia.
Acest lucru se va face cu condiția ca formularul să vi se ofere semnătura și să aveți o formă formală
Totuși există o întrebare - și o vestiar echipat? iar timpul de îmbrăcare a fost alocat și plătit pentru el ca fiind unul de lucru? ¶
În prima parte, despre uzură, este clar.
Dar din moment
. "dacă formularul este pierdut în prima lună de la primire."
și "timpul pentru îmbrăcare este alocat și plătit pentru el ca fiind unul de lucru".
-acestea sunt regulile în care să se uite.
cu privire la aceste aspecte - care sunt NPS?
Link-urile sunt binevenite. ¶
Despre pierderea formei - angajatul trebuie să ramburseze angajatorului să direcționeze despăgubiri efective (articolul 238 din RF LC.). Formularul este proprietatea angajatorului, angajatul a pierdut această proprietate, este obligat să-și ramburseze valoarea. Formularul se eliberează pentru un an, cu problema luni înainte de pierderea nu a trecut, uzura nu a fost, se compensează costul integral. Voi nota că calcularea aproximative, în contabilitate eu nu sunt puternic, poate fi foarte bine că trebuie să ia un an nu 12 luni și 365 de zile, cu toate că principiul este același.
Pentru a doua parte - a se vedea LSA a angajatorului))). Tot ceea ce un angajat trebuie să facă este obligat să facă în timpul orelor de lucru. Dacă LNA are datoria de a purta o uniformă, timpul de îmbrăcare este așezat în clasa muncitoare și este supus plății. ¶
Methodius a scris (a)
<…>. în t.ch. și necesitatea de a achiziționa aceste chilot.
Teatrul din Bolshoi nu a pus costumele pentru dansatorii de balet?))
Nu, e vorba de chelnerii ¶
30000 -
40000 freca.
Învățământ superior, experiență de lucru 1-3 ani, cu normă întreagă
Învățământul superior, nici o experiență, ocuparea integrală a forței de muncă
3Г71М - Mașină de rectificat de suprafață cu o masă încrucișată și un ax orizontal Masina 3Г71М Caracteristici tehnice.
Preț: 200 000 ruble.
Închiriere de echipamente: platforme de închiriat 14-45 metri excavatoare pentru închirierea de roți hitachi zx 180w manipulatoare în chirie.
Închiriere manipulator 20 tone Orice formă de plată Fără un weekend.
Pret: 1 700 ruble.
Denumirea caracteristicii Valoarea caracteristicii Cel mai mare diametru al piesei de prelucrat instalat deasupra patului, mm 50.
Prețul: 350 000 ruble.