Angajatul dorește să se familiarizeze cu afacerile sale personale
Noțiunea de "problemă personală" nu este dezvăluită direct de legislația muncii; trebuie înțeleasă ca un set sistematizat de înregistrări personale și inițiale care caracterizează activitatea de muncă a angajatului în diferite poziții din organizație sau în poziții de conducere într-un anumit domeniu de activitate. Documentele care constituie un dosar personal pot fi emise de angajator sau reprezentate de către angajat însuși.
Problemele de protecție a datelor cu caracter personal ale angajaților sunt discutate în Ch. 14 din RF RF.
Excepție pot fi cazuri prevăzute de legea federală, în baza căreia angajatorul poate refuza să-l familiarizeze pe angajat cu o chestiune personală:
- prelucrarea datelor cu caracter personal, inclusiv cele obținute ca urmare a activităților de căutare operațională, de contrainformații și de informații, se desfășoară în scopul apărării naționale, securității statului și protecției legii și ordinii;
- prelucrarea datelor cu caracter personal efectuate de către organismele deținute angajat privind suspiciunea de comiterea unei infracțiuni, sau îl taxeze cu un dosar penal sau de a aplica o măsură preventivă înainte de trimitere în judecată, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația procesuală penală a Federației Ruse atunci când a permis să introducă un suspect sau acuzat cu o astfel de date personale;
- furnizarea de date cu caracter personal încalcă drepturile și libertățile constituționale ale altora.
În aceste cazuri, refuzul angajatorului, în conformitate cu art. 20 din Legea N 152-FZ în furnizarea informațiilor trebuie motivată și eliberată angajatului în scris într-un termen care nu depășește șapte zile lucrătoare de la data depunerii cererii sau de la data primirii cererii.
În toate celelalte cazuri, angajatorul nu are dreptul să refuze să-și familiarizeze angajatul în orice moment cu afacerile sale personale.