Traducere salariatului la alt loc de muncă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este permisă numai cu acordul scris al salariatului sau părțile au convenit un alt contract.
Traducerea este considerată ilegală în cazul în care lucrătorul sa deteriorat condițiile de muncă sau de a reduce salariile sau chiar performanța sa schimbat locul de muncă.
Circulația lucrătorilor - este o traducere a unui angajat într-un alt loc de muncă în aceeași organizație în aceeași zonă (în același oraș, de exemplu), fără a schimba performanțele sale de muncă și scăderea salariilor. În acest caz, mișcarea nu este o traducere, și nu necesită acordul în scris al salariatului. Mutarea este permisă într-o anumită companie în unitățile sale de afaceri.
Exemplu de transfer ilegal
Lucrător „K“ a lucrat la benzinărie (benzinărie) №1 casier. Ca urmare a traducerii fără acordul salariatului, el a fost transferat la o altă stație de benzină. Ca urmare a ceea ce el a trebuit să reducă salariile, și anume factorul de competențe profesionale (determinată printr-un act intern al companiilor locale) a scăzut cu 6 la sută.
În acest caz, angajatul nu sa schimbat funcția de muncă, nu sa schimbat și locul de muncă, ci ca urmare a traducerii a fost prima si, astfel, salariile.
În cazul special în cauză, traducerea a avut loc, și nu mișcarea, deoarece consimțământul scris al angajatului nu a fost primit. Instanța a găsit ordinul de a se deplasa ilegal (acest exemplu este preluat din practica noastră judiciară).
Transferul temporar al unui angajat este permis de legislația actuală a muncii din Federația Rusă și nu necesită consimțământul scris al angajatului în numai trei cazuri:
- Atunci când transferul necesită o nevoie operațională (lichidarea dezastrelor naturale, accidentelor industriale, lichidarea situațiilor de urgență etc.). Un astfel de transfer este permis pentru o perioadă de cel mult o lună.
- Transferul se datorează înlocuirii unui angajat temporar absent înainte de intrarea în locul de muncă;
- nefuncționare Traducere cauzate de motive economice, tehnologice (situația financiară dificilă a organizației angajatorului, lipsa de echipamente speciale, etc.).
În toate cazurile enumerate mai sus, este interzisă transferarea sau transferul unui angajat la serviciu, contraindicat pentru acesta din motive de sănătate.
Recunoașterea transferului ilegal de transfer prin instanță
Cazurile de recunoaștere a transferului sau a transferării ilegale tratează instanța districtuală ca instanță de primă instanță.
Angajații sunt scutiți de plata taxei de stat pentru aceste creanțe.
Este important să rețineți că termenul de prescripție pentru depunerea cererii în instanță este de trei luni. această perioadă începe să curgă din momentul primirii ordinului de transfer.
În cererea de revendicare, trebuie să cereți instanței să recunoască ordinul de a transfera sau a muta ilegal. De asemenea, este necesar să se solicite instanței de judecată să recupereze diferența din salariul mediu lunar, dacă, ca urmare a transferului, sa înregistrat o scădere a salariilor.
Decizia instanței de a declara transferul ilegal
decizia judecătoriei privind recunoașterea transferului ilegal, în ceea ce privește recuperarea în aceeași poziție cu privire la activitatea anterioară, este supusă la executarea imediată.
Dacă angajatorul dvs. nu vă permite să lucrați, trebuie să contactați serviciul executor judecătoresc al artiștilor interpreți sau executanți și să prezentați un ordin de executare. care trebuie să fie eliberată de instanță în momentul deciziei.
Lista serviciilor noastre
Avocații companiei noastre au o experiență mare și de succes în cazurile privind recunoașterea transferului sau transferului drept ilegal. Suntem gata să vă oferim următoarele servicii:
- Evaluați perspectiva judiciară a cazului de transfer sau de relocalizare;
- Elaborează o declarație de revendicare pentru a recunoaște transferul drept ilegal și trimite-l la tribunal;
- Reprezentați-vă interesele în instanța din primă instanță sau din instanțele ulterioare;
În cazul unui caz câștigător de transfer sau transfer, costurile de plată pentru serviciile noastre vor fi colectate de la angajatorul dvs.