Plângerea către Inspectoratul Muncii
Potrivit articolului 356 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat al unei organizații poate scrie o cerere la inspectoratul de muncă, dar orice cetățean care consideră că drepturile sale au fost încălcate. Care sunt ele și cum să le protejăm?
Care este legea muncii și ce este?
Dreptul muncii - un set de reguli care guvernează relația dintre angajat și angajatorul său. Legislația muncii are și potențiali angajați (cetățeni obișnuiți) care încearcă doar să-și găsească un loc de muncă.
Încălcarea legii muncii de către angajator este următoarea:
- Refuzul de a oferi salariatului său cuantumul de muncă promis în muncă și prevăzut în contractul de muncă;
- Refuzul de a plăti cuantumul salariilor convenite în timpul angajării;
- Refuzul de a plăti salariile în condițiile specificate în angajare;
- Condiții de muncă inacceptabile: lipsa unui loc personal specific al angajatului care urmează să fie angajat etc .;
- Absența asigurării în anumite condiții descrise de lege;
- Programul de lucru nereglementat: lipsa zilelor libere, sărbătorile, munca zilnică durează mai mult de opt ore etc;
- Dezamăgirea de a plăti indemnizațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
- Capul îi privează în mod regulat pe subordonații săi de timpul legitim de prânz;
- Alte greșeli făcute de angajator în legătură cu angajatul său;
Cine poate depune o plângere la inspectoratul de muncă?
- Un angajat al unei organizații în care ceva nu-i convine. Întârzierile constante ale salariilor, reducerile nerezonabile ale volumului plăților dau dreptul de a scrie o cerere la inspectoratul pentru protecția dreptului muncii;
- Un posibil angajat al organizației în care a fost intervievat. De exemplu, o persoană nu este de acord că el a fost refuzat să angajeze un anumit loc, el crede că dreptul său de muncă a fost încălcat;
Unde ar trebui să comunicăm?
În inspecția muncii, care:
- Ea se ocupă de cererile și plângerile privind încălcarea drepturilor muncii prevăzute de lege;
- Ea ia măsuri adecvate: organizează inspecții neprevăzute ale organizațiilor în legătură cu care sunt depuse plângeri;
- Supraveghează progresul lichidării încălcărilor (până la aducerea vinovaților la responsabilitatea administrativă), precum și procedura de restabilire a drepturilor de muncă ale cetățenilor;
Procedura de depunere a cererii la inspectoratul de muncă
Înainte de a depune o plângere la inspecția muncii, puteți obține o consultare gratuită pe site-ul oficial.
Structura plângerii
În cererea de încălcare a drepturilor lor profesionale, trebuie să indicați:
Caracteristici de scriere a unei aplicații
Legea nu oferă o formă standard de aplicare, astfel încât să puteți compune un recurs într-o formă narativă arbitrară la discreția dvs. Cu toate acestea:
Acțiunile de inspecție a muncii după depunerea unei plângeri
După depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă, aceasta va fi luată în considerare în termen de 30 de zile. În această perioadă, inspectorii pot organiza o inspecție neprogramată în organizația împotriva căreia a fost depusă plângerea.
După confirmarea existenței unor încălcări ale muncii în cadrul organizației, inspecția poate:
- Să emită un ordin către șeful organizației pentru a elimina încălcările muncii;
- Atragerea la plata penalităților pentru încălcările descoperite;
- "Înghețarea" activităților societății sau ale unităților sale în care s-au identificat erori;
- Să interzică activitățile acelor angajați care au încălcat legea muncii;
- Să trimită procuraturii încălcări scrise, să aducă făptuitorilor răspunderea penală;
Ce ar trebui să fac în cazul în care nu am răspuns la plângerea mea?
Ce trebuie să fac dacă nu primesc un răspuns la o plângere?
Este posibil să fi făcut una dintre următoarele erori:
- Ei nu și-au furnizat informațiile de contact;
- Dacă într-o scrisoare trimisă vă exprimați gândurile în formă abuzivă.
- Dacă plângerea se bazează pe o opinie subiectivă fără a fi consolidată prin fapte obiective;
- Poate că cererea pur și simplu nu a ajuns la inspectorul de muncă (un caz special atunci când trimiteți o plângere la postul de inspecție sau prin poștă). Trimiteți din nou cererea cu data exactă a primei plecări;
Dacă nu sunteți de acord cu măsurile luate?
- Deciziile inspectorului de muncă pot fi contestate prin trimiterea unei reclamații conducerii acestora. În scrisoare, trebuie să scrieți esența problemei, acordând suficient timp pentru examinare;
- Dacă conducerea răspunde cu un refuz, este posibil să-și apere drepturile prin contactarea organelor de drept (poliție, procurori);
- Puteți depune o declarație de revendicare pentru a rezolva problema în instanță. Prin instanță, este de obicei mult mai ușor să se obțină justiție dacă motivul inițial pentru depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă a fost refuzul angajatorului de a plăti salariile subordonate, beneficiile legale etc.
Apelul în instanță este o măsură extremă și, prin urmare, este necesar să se realizeze numai dacă toate cele alternative au fost deja judecate.