Părțile la contractul de muncă trebuie să își respecte îndatoririle și să nu le abuzeze de drepturile lor. Acest lucru este menționat în art. 21 din LC RF și art. 22 din RF RF. În plus, angajatul trebuie să respecte reglementările interne și disciplina muncii, iar angajatorul trebuie să respecte normele din Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări relevante pentru muncă.
La înregistrarea unui nou angajat pentru muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu descrierea postului, precum și cu Regulamentul intern și cu regulamentul privind disciplina muncii. La fiecare document, un nou angajat trebuie să semneze. Toate documentele locale trebuie întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
Potrivit art. 189 din LC RF. Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților săi toate condițiile pentru a respecta regulile și disciplina stabilite.
Disciplina muncii este obligatorie pentru toți subordonații angajaților față de regulile de conduită din cadrul întreprinderii. Aceste reguli sunt create de către angajator însuși în conformitate cu legislația muncii.
Reglementările interne sunt un document local, care este creat și de către angajator, în funcție de specificul muncii efectuate la întreprindere. De asemenea, aceste reguli nu ar trebui să contravină legislației muncii.
Dacă angajatul încalcă disciplina de muncă sau regulile de mai sus, angajatorul are dreptul să-l aducă în fața justiției. Această responsabilitate este numită disciplinară.
O infracțiune disciplinară este acțiunea vinovată a unui angajat, care a dus la deteriorarea proprietății angajatorului sau a altor deșeuri materiale. Această acțiune vinovată trebuie să fie înregistrată în conformitate cu regulamentul de reglementare al RF și normele de reglementare. Dacă încălcarea disciplinei nu este documentată și documentată în mod corespunzător, angajatorul nu are dreptul să aducă în fața justiției angajatul vinovat.
Infracțiunile disciplinare includ următoarele acțiuni vinovate ale angajatului:- Încălcarea de către lucrător a pozițiilor din instrucțiunile de serviciu;
- Încălcarea prevederilor reglementărilor interne;
- Încălcarea disciplinei de muncă.
- Dovediți existența unei încălcări;
- Pentru a stabili că aceste acțiuni vinovate sunt ilegale;
- Dovediți vina angajatului;
- Dovediți o relație de cauzalitate între acțiunea vinovată a angajatului și prezența unei încălcări.
- Neîndeplinirea funcțiilor de bază ale forței de muncă;
- Eșecul multiplu de a îndeplini instrucțiunile angajatorului, care sunt obligatorii prin numire;
- Alte încălcări grave ale regulamentelor din fișa postului.
- Lipsa materialelor necesare;
- Încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților de către angajator;
- Incapacitate de muncă;
- Apel la instanțe sau organe de aplicare a legii;
- Dezastru natural.
Dacă vina angajatului nu este dovedită, angajatorul nu are dreptul de a aplica pedepsei. În caz contrar, angajatul poate contesta o astfel de acțiune a angajatorului în instanță.