Modificările la programul personalului se fac în conformitate cu ordinea angajatorului. Modificările pot fi sub forma unei anexe la un tabel de personal aprobat anterior sau o nouă versiune a documentului.
În orice caz, documentul trebuie semnat de contabilul șef și de conducătorul organizației. Și pe prima pagină, trebuie să specificați elementele necesare pentru a efectua modificări în tabelul de personal. Apoi, documentul trebuie înregistrat și cusut. Într-o situație în care introduceți un post și reduceți celălalt, este mai bine să acționați în mod consecvent: introduceți mai întâi poziția expertului în document în tabela de personal și apoi ștergeți poziția lui Ch. specialist în achiziții publice.
Dacă scurtați postul, este necesar să urmați procedura de reducere stabilită de art. 179, 180 din Codul Muncii. Pentru a începe un angajat, trebuie să anunțați despre viitorul. Posibilă concediere pentru reducerea personalului și a personalului - nu mai târziu de 2 luni. În notificare, puteți specifica deja disponibilitatea unei poziții pentru un expert în document, pentru care sunteți gata să transferați specialistul principal. Nu este disponibilă o formă uniformă de notificare, astfel încât să o puteți aranja sub orice formă.
La notificare, angajatul este în mod expres de acord cu transferul. Dacă angajatul acceptă transferul, semnați cu el un acord suplimentar la contractul de muncă, eliberați un ordin de transfer. Baza pentru emiterea unui ordin este modificarea contractului de muncă, care trebuie formalizat sub forma unui acord suplimentar. Dacă angajatul nu este de acord, atunci demiterea acestuia va trebui făcută în conformitate cu clauza 2. Partea 1 din art. 81 din Codul muncii cu plata indemnizației de încetare a contractului și cu salariul mediu salvat pentru perioada de angajare în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii din. Dacă doriți să intrați în funcția de expert în document, fără a reduce poziția specialistului-șef. atunci transferul unui angajat din funcția de specialist principal la funcția de expert în documente este posibil numai cu consimțământul angajatului în modul prevăzut la art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse (un acord suplimentar privind transferul, pe baza căruia emiteți o comandă)
Mai multe detalii în materialele sistemului:
Schimbarea mesei de personal
O astfel de ordonanță este prevăzută la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: Cum să efectuați un transfer al unui angajat la un loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații
Codul muncii RF prevede două tipuri de transferuri către un alt loc de muncă: temporar și permanent (articolul 72.1, 72.2 din LC RF).
Tipuri de traducere permanenta (161,138)
Cu o traducere permanentă, un angajat poate fi transferat:
Motivele pentru mutarea la un nou loc de muncă în aceeași organizație pot fi diferite. De exemplu, extinderea sau reducerea activităților organizației; rezolvarea problemelor de dezvoltare a carierei pentru personal; rezultatele certificării, conform cărora angajatul este promovat sau retrogradat; indicații medicale, etc. (articolul 72 alineatul (1) articolul 73 alineatul (3) din articolul 81 din LC RF).
Diferența dintre traducere și transfer
Este necesar să se distingă transferul la alt loc de muncă din cadrul aceleiași organizații de la deplasare. În ambele cazuri, angajatul rămâne în cadrul aceleiași organizații. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Când angajatul se mișcă, locul lui se schimbă. În același timp, termenii contractului de muncă și funcția de muncă rămân aceleași. Adică, angajatul face același lucru la schimbarea locurilor de muncă. În acest caz, nu trebuie să obțineți consimțământul pentru mișcarea personalului însuși.
La transfer, condițiile contractului de muncă și funcția de muncă a angajatului se schimbă. Angajatul este considerat a fi transferat într-o nouă poziție în aceeași organizație (fără a schimba terenul) dacă este îndeplinită cel puțin una dintre următoarele condiții:
- Schimbarea funcției de muncă prevăzută în contractul de muncă. În acest caz, locul de muncă se poate schimba sau rămâne același;
- Modificați unitatea structurală în care lucrează angajatul. În cazul în care unitatea structurală ca loc de muncă a fost specificată în contractul de muncă cu angajatul.
Traducerea este permisă numai cu acordul scris al angajatului. Este interzis transferul unui angajat la serviciu, contraindicat lui din motive de sănătate.
Transferul la un loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații este posibil din inițiativa:
Documentarea traducerii
Dacă inițiativa de transfer vine de la conducătorul unității structurale, trebuie să pregătiți o idee despre transfer. În acest document, șeful unității ar trebui să descrie calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului și să justifice motivul transferului. La prezentare, șeful organizației își pune hotărârea.
Rețineți că atunci când un angajat este transferat în cadrul aceleiași organizații, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă (articolul 70 din LC RF).
Înregistrarea traducerilor
Cartea personală a angajatului
3. Modul de solicitare a concedierii ca urmare a unei reduceri a personalului sau a personalului
Diferența dintre reducerea personalului și reducerea numărului
Puteți renunța la un angajat prin reducerea poziției sale sau a numărului de angajați (clauza 2, partea 1, articolul 81 din LC RF). Redundanța înseamnă reducerea poziției ca atare. Reducerea numărului înseamnă reducerea numărului de posturi stabilite în același post. În același timp, postul este păstrat, doar un număr mai mic de angajați vor lucra la acesta.
Făcând un angajat pe baza reducerii numărului sau a personalului, este necesar să se respecte procedura legal stabilită pentru o astfel de concediere (articolele 179 și 180 din LC RF). Orice abatere de la acesta poate constitui baza pentru restaurarea angajatului la locul de muncă cu plata timpului de absență forțată (articolul 394 din LC RF).
Procedura de concediere a unui angajat pe baza unei reduceri a numărului sau a personalului este următoarea. Este necesar:
să emită un ordin de reducere a numărului sau a personalului și să pregătească un nou tabel de personal;
formarea unei liste de personal (posturi) reduse;