CULTURA NAȚIONALĂ, IMPACTUL ACESTEIA LA
PROCESELE DE CONTROL
Conceptul, componentele și funcțiile naționale
cultură
Cultura are mai multe niveluri și determină
comportamentul oamenilor. Prin nivelurile de conținut,
național
(Compania)
instituțional
(profesie) și organizație (companie).
Fiecare cultură are propriul sistem lingvistic, cu
cu care transportatorii comunică între ei.
Importanța limbii în cultura oricărui popor este dificilă
să supraestimez. Se reduce la următoarele estimări:
1. limba este o oglindă a culturii, în care
nu numai lumea reală în jurul persoanei, ci și
mentalitatea poporului, caracterul lor național,
tradiții, obiceiuri, morale, un sistem de norme și valori,
imagine a lumii;
2. toate cunoștințele, abilitățile, materialele și cele spirituale
valorile acumulate de acest sau acel popor,
sunt stocate în sistemul său lingvistic - folclor,
cărți, în vorbire orală și scrisă;
3. Limba este purtătorul culturii, deoarece este cu
folosind limba pe care o transmite din generație în generație.
generație;
4. Limba
ajută
identificare
obiecte
înconjurător
lumea
lor
clasificarea
și
ordonarea de informații despre el;
5. facilitează adaptarea unei persoane în condiții
mediu;
6. ajută la evaluarea corectă a obiectelor, a fenomenelor și a lor
raportul;
7. Limbajul facilitează organizarea și coordonarea
activitatea umană;
8. Limba este un instrument de cultură care se modelează
persoana unei persoane care, prin limbă
percepe mentalitatea, tradițiile și obiceiurile proprii
oameni, precum și o imagine culturală specifică
a lumii.
Astfel, limba este specifică
stocarea și transmiterea informațiilor, precum și
gestionarea comportamentului uman.
Valoarea este o atitudine față de lucruri,
eveniment, proces, etc. deci valorile sunt
complex, categoric
principii care dau armonia și direcția
diferite motive ale gândirii umane și
activități în procesul de rezolvare a problemelor umane comune
probleme.
Normativitatea este una dintre cele semnificative
proprietățile culturii oricărei societăți și a oamenilor. Asta este
este exprimată în faptul că în fiecare cultură există
un număr destul de mare de norme
toate sferele societății. În practică
există norme culturale
reguli, modele de comportament, criterii etc. că
limita permisivitatea naturală și necesită
implementare riguroasă în toate, fără
cazuri sunt excepții.
În funcție de metodă, natură, scop și domeniu de aplicare
aplicarea, limitele distribuției, severitatea
toate diversitatea normelor comportamentale
împărțite în următoarele tipuri: vamă, vamă,
tradiții, ritualuri, legi.
Principalele teorii ale culturii folosite în
managementul comparativ
S. Robinson identifică trei abordări principale
managementul comparativ. Primul dintre ei -
Universal - își concentrează atenția asupra aspectelor generale,
similitudini și nu diferențe în management
practica din diferite țări și insistă asupra
difuzate pe țări și regiuni. Spre deosebire de
el, grupul economic
abordare explică
similitudini și diferențe în sistemele naționale
gestionarea diferitelor țări
economică. clusterului cultural
abordarea se concentrează pe particularitățile facilităților și serviciilor
caracteristicile comportamentale care determină
similitudini și diferențe în formularea și decizia
sarcinile de gestionare.
Tabelul 1 Valorile persoanei de către Rokich
Valori de bază
1. Viața confortabilă
2. Viața interesantă
3. Sentimentul de realizare
4. Pacea în lume
5. Căutarea frumuseții
6. Egalitatea
7. Siguranța familiei
8.Svoboda
9. Fericirea
10. Armonie interioară
11. Dragostea
Încredere în viitor
13. Plăcerea
14. Mântuirea sufletului
15. Recunoașterea publică
16. Sănătate
17. Prietenie reală
Valori instrumentale
ambiție
Lățimea gândirii
Dezvoltarea abilităților
Temperatură scăzută
Dragostea pentru curățenie
curaj
Dorința de a încuraja
Disponibilitatea de a veni la salvare
onestitate
imaginație
independență
inteligență
Logica gândirii
Abilitatea de a iubi
umilință
curtoazie
responsabilitate
Din punctul de vedere al managementului comparativ
Semnificația acestor studii a fost că aceștia
a descoperit practic existența unor semnificative
discrepanțele în sistemele de valori ale reprezentanților
diferite culturi naționale și condiționalitatea lor
comportament prin aceste orientări de valoare.
Compararea priorităților de valoare ale reprezentanților
diferite culturi naționale este prezentată în tabel. 2
Tabelul 2 Priorități în sistem
Culturi americane, japoneze și arabe
valorile
