Informații generale
Conform paragrafului 3 al art. 10 din Legea federală numărul 255. În cazul în care o femeie în același timp, există motive pentru obținerea de beneficii pentru îngrijirea copilului și concediul de maternitate (vârsta de 30 de săptămâni de gestație), ea trebuie să aleagă doar un singur lucru.
Același lucru este menționat în partea a 4-a din Art. 13 din Legea federală nr. 81.
Pentru a selecta cea mai avantajoasă din punct de vedere material opțiunea pe care doriți să compare valoarea alocației de îngrijire a copilului cu privire la suma pe care o femeie va primi dacă merge în concediu de maternitate.
După nașterea unui al doilea copil, în cazul în care perioada de primire a primelor pentru prima nu a expirat, o femeie va putea primi două beneficii în același timp.
înregistrare
Obținerea unui prospect pentru incapacitate de muncă
Un certificat medical eliberat o femeie uitam sarcina un ginecolog atunci când vârsta gestațională de 30 de săptămâni (ca regulă generală, sarcina Singleton care curge bine).
Dacă în momentul în care este momentul să se elibereze această listă bolnavă, femeia se află în spital pentru conservare, atunci ea poate să o primească în același loc unde este tratată.
Pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă nu trebuie să faceți nimic, acesta este furnizat automat. Dar dacă ați decis să nu faceți concediu de maternitate, puteți refuza să-l primiți.
REFERINȚĂ: Refuzul de a primi concediu medical nu constituie un obstacol în calea primirii sale ulterioare. O femeie poate aplica pentru el și pentru mai mult decât este necesar, perioada de sarcină.
Calcularea lungimii foii de invaliditate emise într-un astfel de caz se face conform așteptărilor, dar se emite pentru numărul de zile rămase din momentul tratamentului.
Pentru a merge la spital pentru sarcină și naștere, trebuie să oferiți angajatorului un certificat de incapacitate de muncă. acordând dreptul la aceasta și scrieți o cerere de concediu.
Elaborarea unei cereri de vacanta
- scrieți o declarație despre acest lucru;
- îi va atribui un bolnav;
- va trimite aceste documente angajatorului.
Cererea este făcută de angajat independent.
Poate fi tipărită sau scrisă manual. Este scris în formularul standard pentru organizație. astfel încât înainte de a scrie puteți aplica un eșantion ofițerilor de personal.
SHAPE: partea aflată în colțul din dreapta sus.
Acesta conține numele organizației, poziția și numele liderului său în cazul în care răspunde la întrebarea "Cui?".
Mai jos este poziția și numele originarului într-o formă care răspunde la întrebarea "de la cine?".
CAPITOLUL: cuvântul "Declarație".
Puneți sub antetul din centrul liniei cu o literă de majuscuă fără un punct la sfârșit.
TEXT PART care conține informații despre ceea ce solicită solicitantul.
Ar trebui să fie formulată aproximativ în felul următor:
"Vă cer să faceți o vacanță pe BiR (în totalitate) pentru 140 de cal. zile „___“ ____ __ până la „___“ ____ __ g (în conformitate cu o perioadă specificată în concediu medical)“.
ANEXA: concediul medical, pe baza căruia i se va acorda concediu (nume, număr, dată).
DATA, SEMNĂTURA, DECLARAȚIA SEMNĂTURII APLICANTULUI.
Notă: Într-o situație în care al doilea concediu de maternitate este aplicat concediului parental, cererea de încetare a concediului parental acordat anterior trebuie înscrisă în cererea de însoțire a concediului medical.
Aceasta va fi o confirmare că femeia este conștientă de necesitatea de a alege între aceste sărbători și a făcut această alegere.
Rezultatul este aproximativ următorul:
„Vă cer să vă“ ___ „____ __ a fost întreruptă înainte de a da-mi lase să aibă grijă de un copil (numele copilului, data nașterii) până când ajunge la ___ ani și să acorde concediu pe durata Bir 140 cal. zile de la "___" _______ la "___" _______. "
Termen limită
Evident, data cea mai extremă este ziua în care începe concediul de maternitate, dar aceasta nu este cea mai bună opțiune. cred că angajatorul va trebui să revadă cererea și să emită ordinele necesare în aceeași zi.
Spitalul în avans, astfel încât tot ce se poate obține făcut în avans pentru a se proteja de forță majoră în timpul concediului de maternitate, pentru sarcină condiție imprevizibilă, iar ultima zi nu este pur și simplu a avut posibilitatea de a comunica cu angajatorul.
Și pentru a strica relațiile cu link-ul de conducere și departamentul de personal, forțându-i să înregistreze totul în termeni extrem de scurți nu este necesar, decretul nu va dura pentru totdeauna.
Calcularea plăților
Perioada estimată
Cum se plătește concediul de maternitate pentru al doilea copil? În ordinul standard, indemnizația se calculează pe baza venitului mediu al unei femei în ultimii doi ani.
Concediul pentru îngrijirea copiilor și îngrijirea copilului poate fi exclus din perioada de calcul, dacă această acțiune va crește valoarea prestațiilor. Pentru a exclude aceste perioade de timp, cererea angajatului este solicitată (partea 1, articolul 14 din Legea federală nr. 255). Anul de calcul nu poate fi ales arbitrar, rămânând următoarele perioade de lucru.
Dacă durata organizației nu este suficientă?
După ce perioadele de mai sus sunt excluse, se poate dovedi că nu există suficientă experiență de lucru "curată" în cadrul acestei organizații (sa dovedit a fi mai mică de doi ani).
În acest caz, este posibil să se furnizeze un certificat de venit dintr-un loc de muncă anterior.
REFERINȚĂ: În cazul în care angajatul nu a fost capabil să-l pe cont propriu (angajatorul a încetat să mai existe, organizația sa mutat într-un alt oraș, etc.) din declarația sa a principalului curent are dreptul de a solicita informații cu privire la veniturile angajatorului precedent în UIF (partea 7.2 din articolul 13 din Legea federală № .. 255).
Alocația pentru al doilea copil
Cuantumul acestei prestații nu este afectat de ce fel de cont este copilul. în cazul în care o femeie are mai mult de șase luni de asigurare (de lucru oficial, angajatorul face contribuții la fondul de asigurări sociale), acesta va fi plătit în valoare de veniturile lor medii în ultimii doi ani.
În cazul în care perioada de asigurare femeia este mai mică de șase luni calendaristice, suma de plată pentru concediul de maternitate pentru al doilea copil, indiferent de mărimea salariului ei se va baza pe salariul minim.
Dacă aveți o vechime necesară, concediul de maternitate pentru cel de-al doilea copil se calculează după următoarea formulă:
SD - venit total de 2 ani,
KRD - numărul de zile în anii calculați,
BWW - numărul de zile de vacanță pe B & R.
Nu este nimic critic dacă angajatul se află în concediu parental pentru ca un copil să adopte un decret. La tranziția de la un decret la altul, femeia practic nu pierde nimic. Legislația pentru acest caz a oferit oportunități suplimentare de creștere a sumei datorate plăților sale.
Principalul lucru este să calculați în prealabil schema cea mai avantajoasă și să o completați în timp. Dacă dintr-o dată nu ați reușit să obțineți la timp toate informațiile și informațiile necesare, nu trebuie să vă deznădăjduiți. Chiar și cu dispozițiile lor întârziate, este posibil să se recalculeze sumele plătite.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!