Am avut 12 persoane înainte de a mă pensiona. În acel moment, încă de la pădurea mea tânără, după institut. Eu scriu acest lucru, deoarece raportul dintre șeful și subordonați variază în funcție de vârstă. Tineretul se caracterizează prin maximalism, duritate și, deseori, fervoare, neppredumannost în luarea deciziilor. Am lucrat în serviciul public, iar drepturile subordonaților au fost respectate acolo sacru. Dacă apoi subordonații mi-ar fi strigat, l-aș lua cu gulerul și-l arunc în birou. Așa a fost până când am fost pus de loc de mai multe ori și, treptat, am învățat să înțeleg fiecare dintre subordonații mei, pentru că toată lumea avea caractere diferite și fiecare avea propriile probleme și gândacii în capul lor. În ultimii ani înainte de pensionare, am lucrat pe principiul că, atunci când șeful nu este văzut deloc, toată lumea și-a îndeplinit sarcina și a lucrat la mașină. Există lideri voluntariști - răzbunători și intriganți. Dacă țipați la asta, atunci conta, la locul de muncă nu veți rămâne, în orice caz o astfel de persoană vă va mânca. Dar acest lucru este tipic pentru persoanele care au venit la profesie pentru funcții de conducere din afară și nu sunt profesioniști. Profesional până la ultima va trage subordonatul, încercând să învețe asta și viața și profesia. Dar, astfel de manageri, de regulă, subordonații nu strigă - nu are sens.
Nu mergeți la nivelul său și nu vă ridicați vocea ca răspuns. Apoi, veți regreta pentru lipsa de reținere. Spune-i cu voce calmă că "trageți-vă împreună și controlați tonul". Nimeni nu ia dat dreptul să se comporte așa.
Nu arătați că ați fost atinși de acest lucru sau că sunteți cu adevărat stresați. Lasă-l să creadă că ești o persoană puternică.
Nu răspundeți la plâns, lăsați-l să creadă în plus că sunteți adecvat și în voi înșivă.
