- indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
- prestație de maternitate;
- o indemnizație unică pentru femeile care se înregistrează în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii;
- sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
- alocația lunară pentru perioada de concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate;
- alocație pentru adopția unui copil;
- plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap sau a unui invalid de la vârsta de 18 ani;
- plata voucherelor pentru îmbunătățirea sănătății copiilor.
Reducerea cuantumului taxei sociale unificat cu privire la cheltuielile în detrimentul RF FSS poate fi la data de angajamente de prestații în fiecare lună calendaristică. Firma costuri suplimentare suportate în considerare la calcularea plăților viitoare ale UST în partea de plată în FSS.
- o cerere scrisă a asiguratului;
- copii ale ordinelor de plată care confirmă plata UST pentru perioada relevantă.
Compania are 26 de angajați. Pentru un an au fost plătite un salariu în valoare totală de 2 080 000 de ruble. Valoarea UST acumulată pe fondul salarial anual a fost de 540 800 ruble. inclusiv:
în bugetul federal - 416 000 ruble. (2 080 000 ruble x 20%);
în FSS - 60 320 ruble. (2 080 000 ruble x 2,9%);
în FRIFT - 22880 de ruble. (2 080 000 ruble x 1,1%);
în TFOMS - 41 600 de ruble. (2.080.000 ruble x 2,0%).
În cursul anului, compania și-a plătit angajaților angajații temporari pentru dizabilități. Valoarea totală a prestațiilor (cu excepția primelor două zile plătite de angajator) a fost de 47.000 de ruble.
Aceste prestații trebuie să fie plătite de FSS. Prin urmare, firma poate reduce suma de UST care este supusă transferului în acest fond cu 47.000 de ruble. Astfel, în FSS este necesar să nu fie listate 60 320 de ruble. și 13 320 de ruble. (60.320 - 47.000).
Valoarea plății UST din fonduri federale trebuie să fie redusă cu suma acumulată în aceeași perioadă a primelor de asigurare la Fondul de pensii.