Este adevărat că pentru femeile care lucrează în mediul rural este prevăzut un program de lucru mai scurt? Luați în considerare toate detaliile acestei chestiuni din diferite unghiuri, deoarece conștientizarea propriilor drepturi și responsabilități îi ajută pe oameni să evite scandalurile inutile cu privire la inutilitatea muncii lor sau la plângerile legate de nedreptatea vieții.
Ce spune legea?
Conform legislației Federației Ruse, orice femeie care lucrează în mediul rural trebuie să aibă o săptămână scurtă de lucru la 36 de ore, care va fi plătită ca o săptămână standard de 40 de ore.
Bărbații care lucrează în mediul rural, sau femeile care ocupă posturi legate de activitatea economică în oraș, această lege nu se aplică.
Baza normativă
Legea permite utilizarea materialelor din legislația sovietică, dacă acestea nu contravin Constituției ruse actuale, iar rezoluția de aprobare a unui program de 36 de ore pentru femeile care lucrează în mediul rural este considerat a fi așa.
Cadrul normativ și legal pentru aprobarea unei săptămâni mai scurte de lucru pentru femeile care lucrează în mediul rural este:
Garanții pentru angajați
Astfel, CC CC garantează tuturor angajaților care lucrează în sat dreptul la o săptămână de lucru de 36 de ore.
Dacă angajatorul refuză să furnizeze femeii programul și condițiile de muncă, atunci aceasta este o încălcare directă a drepturilor unui cetățean al Federației Ruse și poate duce la pedeapsă administrativă.
Aspecte legate de refuzul angajatorului de a recunoaște drepturile angajaților săi și de a respecta legile Federației Ruse pot fi soluționate atât în termeni contractuali, cât și în termeni juridici.
Reducerea orelor de lucru ale femeilor în zonele rurale
Dreptul la un program de lucru de 36 de ore este disponibil tuturor femeilor care lucrează în mediul rural, indiferent de locul lor de reședință, de funcția pe care o ocupă și de salariul pe care îl primesc.
Aceasta înseamnă că o femeie nu are nevoie să lucreze în agricultură sau să locuiască permanent și să fie înregistrată în mediul rural, dar trebuie doar să lucreze în sat pentru a se califica pentru un săptămână redus de muncă.
Dar dacă angajatorul nu poate sau nu vrea să scurteze ziua lucrătoare? Timpul petrecut la locul de muncă timp de peste 36 de ore la locul de muncă în zonele rurale considerate a fi prelucrate și dacă ar trebui plătit separat?
Pot să-mi întorc banii pentru procesare, pe care șeful refuză să-l plătească?
Sunt beneficii pentru femeile care lucrează la un program de lucru incomplet? Vom înțelege aceste întrebări.
Schimbarea salariilor este permisă să scadă? Află aici.
Este dreptul sau obligația angajatorului de a oferi o zi de 36 de ore?
Un angajator care are o anumită întreprindere sau o organizație situată pe teritoriul satului trebuie să fie informat cu privire la lucrarea redusă de 36 de ore lucrătoare prevăzută de legislația rusă pentru toate femeile care lucrează în mediul rural.
În acest caz, 36 de ore de lucru ar trebui plătite ca 40, adică cu normă întreagă.
Angajatorul nu își rezervă dreptul de a alege între 36 și 40 de ore pentru femeile care lucrează în sat, indiferent de poziția pe care o ocupă.
Pentru neîndeplinirea sarcinilor directe și speculația muncii feminine de către un angajator iresponsabil, se poate ajunge la răspunderea administrativă în cadrul unei proceduri judiciare.
Femeile care lucrează în zonele rurale sunt lucrători cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, nu se pot baza pe ore suplimentare plătite, care nu trebuie să fie elaborate, chiar dacă aceștia practică timp de aproape 40 de ore pe săptămână.
În acest caz, trebuie să completați un program cu normă întreagă și să beneficiați doar de drepturi preferențiale.
Caracteristicile plății
Orice activitate de lucru a unei femei care lucrează în zonele rurale de peste 36 de ore pe săptămână ar trebui evaluată ca procesare.
Chiar dacă o femeie lucrează exact 40 de ore pe săptămână și primește un salariu care corespunde în totalitate cu 40 de ore de lucru, această situație nu poate fi considerată legală. La urma urmei, angajații care lucrează în zonele rurale trebuie să primească astfel de salarii pentru o săptămână de lucru de 36 de ore, ca și cum ar fi lucrat timp de 40 de ore.
Astfel, în situația prezentată mai sus, putem constata că angajatorul a plătit angajatului său 4 ore de prelucrare.
Răspunderea angajatorului
Cum pot returna banii pentru orele lucrate?
Acest lucru se poate face în următoarele moduri:
- „Prietenos“. Puteți specifica angajatorul pentru neajunsurile sale, deoarece este posibil ca pur și simplu să nu fi fost informat cu privire la îndatoririle sale sau nu a fost informat despre cunoașterea drepturilor dumneavoastră.
- Ultimatum. Având avertizarea șefului că sunteți serios în apărarea drepturilor dvs. până când vă adresați autorităților relevante, este posibil să evitați să suferiți o jurisprudență judiciară și să obțineți cu ușurință banii.
- Administrativ. Procesul nu este o sarcină ușoară și, pentru ao implementa cu succes, în timp ce nu pierdeți interesele dvs., trebuie să vă familiarizați cu subtilitățile juridice explicate mai jos.
În primul rând, condițiile de muncă și primirea salariilor ar trebui să fie stipulate în contractul de muncă. care este întocmită la dispozitivul de lucru și o copie a căreia poate fi în mâinile tale.
Citiți cu atenție documentul, veți putea înțelege dacă programul de lucru redus pentru femeile care lucrează în mediul rural este un fapt ignorat inițial de angajator sau a fost stipulat în contractul de muncă, deși puteți lucra 40 de ore pe săptămână fără să primiți plăți suplimentare.
Acest punct este fundamental important dacă intenționați serios să vă întoarceți banii cinstit câștigați.
Cum se face un duplicat al înregistrărilor de lucru? Uită-te aici.
Cum să respingeți un decret cu reducerea personalului? Informațiile sunt aici.
jurisprudență
Instanțele, având în vedere situații practice similare, cred, de asemenea, că în acest caz există ore suplimentare.
Ceasurile prelucrate sunt supuse plății în ordinea și în sumele stabilite prin normele art. 152 din LC RF.
De exemplu, aceasta poate fi văzută în următoarele definiții juridice:
Neplata salariilor unui angajat este o infracțiune administrativă, care are un caracter pe termen lung și, într-adevăr, pe întreaga linie a contractului de muncă.
Acest lucru înseamnă că, în cazul în care vă aflați în instanță și în funcție de termenul pentru care este semnat contractul de muncă, veți putea să vă întoarceți banii pentru mai multe luni și chiar pentru un an de plată.
Dar există o anumită perioadă de limitare, în timpul căreia puteți să vă adresați instanței cu o cerere de returnare a banilor câștigați - 3 luni.
Dacă nu ați depus o cerere în instanță în această perioadă, atunci această stare de lucruri vi se potrivește, creditorii legilor cred.
Astfel, cu cât vă rezolvați mai repede problema, cu atât mai profitabilă va fi situația pentru portofel și nervi.
Femeile care lucrează în zonele rurale sunt obligate din punct de vedere legal să stabilească o săptămână de muncă redusă, dar să primească o plată integrală.
Toate celelalte ore lucrate ar trebui plătite separat, ca procesare.
Acum știi cum să acționezi într-o situație în care angajatorul refuză să recunoască statul de drept. Apreciați-vă munca.
Jurnal de ore de lucru →
Plata și calcularea orelor suplimentare pentru înregistrarea în timp total →
Soldul timpului de lucru →
Regulamentul privind contabilizarea agregată a programului de lucru →