Odată ce a existat un salariu foarte bun în RTK. Da, și apoi nu a fost ușor să lucrezi, dar ai știut pentru ce faci asta. Și foamea personalului din companie a început cu mult timp în urmă. Cred că nu este necesară majorarea salariului (deși este necesar), iar munca este organizată în mod corespunzător. 1C ajusta locul de muncă toate PO asigură condiții adecvate de lucru și în cele din urmă să înceapă să plătească pentru serviciile furnizate abonaților. Sau introduceți separat o poziție în OP-ul angajatului, care funcționează numai cu abonații. Și eu și mulți dintre colegii mei au părăsit compania, și nu numai din cauza salariilor mai mici, dar, de asemenea, din cauza deficitului de recurente. Îmi amintesc mulți stagiari care, după ce au fost pregătiți, au fost fericiți să vină la locul de muncă și au intrat imediat la debitor. Sau lipsa pe care o oferă 1C. Reprezintă doar un om a venit la locul de muncă, iar compania ar trebui să aibă 50 de mii. Și RTC încă detestă de ce angajații sunt concediați. Creierele nu au nici o conducere. Și faceți pretenții precise și bine întemeiate pentru muncă și, în schimb, deveniți neclare. „Cine vrea să lucreze, și el va fi capabil să obțină rezultate, și dreptul lor de a-și apăra și de a merge mai departe“, „nu trebuie să lase muci“ și „este necesar să se învețe, doamnelor și domnilor, dificultățile de a decide dacă există.“ Vobshchem se toarnă în urechile corporației "întinde-te". Și nu există răspunsuri specifice.
complet prostii, un sfat obișnuit stupid. mulți oameni doresc să lucreze și să lucreze în companie, iar el sa condus la aceasta și sa întrebat de ce nu a primit "o stea de aur" la sfârșitul fiecărei zile de lucru și nu a sărutat fruntea. Trezește-l pe băiat.