Situațiile conflictuale apărute la locul de muncă al conducerii și al subordonaților nu sunt neobișnuite. Atunci când emoțiile sunt în afara limitei și nu există un singur argument rămas pentru ambii adversari, sintagma "trase" sună. Dar este atât de ușor să respingi o persoană din locul său de muncă?
O listă exhaustivă a situațiilor în care contractul de muncă este reziliat, la inițiativa angajatorului, art. 81 TC, format din 14 articole. Pentru a-și lua rămas bun de la un angajat nedorit, angajatorul trebuie să respecte o serie de proceduri legale.
Motivele pentru care apare cel mai adesea concedierea lucrătorilor sunt neîndeplinirea îndatoririlor, absenteismul și incompatibilitatea poziției deținute.
Reclamațiile privind îndeplinirea sarcinilor sau performanța slabă ar trebui să aibă un caracter multiplu. În acest caz, angajatul a aplicat deja măsuri disciplinare pentru aceleași fapte. Nu poate fi considerată neîndeplinirea anumitor ordine, dacă această muncă nu este prevăzută în contractul de muncă. Un rol important îl joacă motivele pentru care angajatul nu efectuează munca necesară. Chiriașul este obligat să-i furnizeze angajatului toate lucrurile necesare care sunt necesare pentru executarea lucrărilor atribuite.
Neconcordanța poziției angajatului, angajatorul trebuie să dovedească prin efectuarea atestatului. În comisia de atestare, un reprezentant al organului sindical, în care angajatul este membru, este în mod necesar prezent. Pentru a efectua certificarea, angajatorul trimite documente către comisie, confirmând performanța slabă a îndatoririlor evaluatorului. Acceptând argumentele angajatorului și angajatului, comisia își încheie concluzia.
Plimbare, legislația este interpretată ca o lipsă de locuri de muncă pentru mai mult de 4 ore. Dacă angajatul nu poate identifica și documenta motivul absenteismului, se întocmește un act cu privire la această încălcare, după care angajatul trebuie să dea o explicație scrisă. Dacă un angajat depune documentele necesare care confirmă absența lui legală, atunci în cazul unui proces, instanța poate emite o hotărâre privind restituirea angajatului la locul de muncă anterior, cu toate consecințele pe care acesta le are asupra angajatorului.
O situație la fel de obișnuită este atunci când angajatul este întrerupt de contract în etapa de trecere a perioadei de probă sau după finalizarea acestuia. În același timp, angajatorul adesea ignoră faptul că argumentul "Nu ne potriviți" nu este un argument pentru instanță. Fiecare cauză de nemulțumire față de angajat trebuie să fie documentată. Drepturile diluate ale angajatului în contractul de muncă vor permite angajatului să dovedească faptul că munca efectuată era în conformitate cu normele contractului de muncă.
În ciuda tuturor dezacordurilor din echipă, arderea angajatului. cel mai adesea, trece prin consimțământ reciproc. O astfel de formulare, de regulă, se potrivește ambelor părți. Hotărârea angajatului este aceea că ei vor fi totuși obligați să demisioneze. Angajatorul nu dorește să intre în litigiu, iar decizia instanței nu poate fi în favoarea sa.
Citește mai mult:
- Cum să colectezi pensia alimentară de la persoane care nu au un venit confirmat?
- Nu poți trage, iartă!
- Concediere: probleme de procesare
- OKVED: selectarea tipului de activitate a unui antreprenor
- Înregistrarea IP. Ghid de inițiere rapidă
- Înregistrarea unei societăți pe acțiuni (CJSC)
- Datorii pasive
- Falimentul persoanelor
