Compensarea concediului în ZKUP
Luați în considerare care are dreptul la concediu de compensare, ceea ce este compensarea diferenței de concediu neutilizate prelungit de concediu de compensare la concediere și calculată în programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“.
Svetlana Yakhina, consultant contabil al Grupului Consultativ al GC "GANDALF"
Cine are dreptul la despăgubiri
Fiecare salariat cu care se încheie un contract de muncă beneficiază de un concediu plătit anual de 28 de zile calendaristice, cu menținerea funcției și a salariului (în conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul de bază este acordat pentru fiecare an de muncă lucrat. Punctul de plecare al începutului anului de lucru este momentul semnării contractului de muncă. Angajați un lucrător care a lucrat la angajator timp de cel puțin 6 luni.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vacanța poate fi compensată în următoarele cazuri:
1. Dacă există un concediu suplimentar sau prelungit pentru numărul de zile care depășesc 28 de zile calendaristice prevăzute.
De asemenea, angajatorii pot, în funcție de dorințele și oportunitățile lor, să stabilească sărbători suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care contravine legislației.
Zilele concediului de bază sunt însumate cu zile suplimentare, din moment ce vacanța este asigurată în total.
Calculul veniturilor medii
Venitul mediu zilnic pentru plata concediilor și compensarea pentru concediile neutilizate (# 12310; SDS # 12311; _comp) se calculează pe baza prevederilor art. 139 din LC RF. Se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea valorii salariilor acumulate cu 12 și cu 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
# 12310; SDS # 12311; _comp = Plățile incluse în calculul SOC / 12 / 29.3
Iar câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor (# 12310; IJC # 12311; _ (OTP)) prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salariilor și a salariilor brute (EOS) în numărul de zile lucrătoare în calendarul de șase zile săptămână de lucru (RD).
(# 12310; SDS # 12311; _ (oprit)) = CHS / RD.
Calcularea salariului angajatului mediu de baza pe adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu. În această lună calendaristică este între 1 și 30 (31) a lunii respective, inclusiv.
Calcularea despăgubirii în "1C: Salarizare și gestionarea personalului 8"
În configurația "1C: Managementul salariilor și al personalului 8", ed. 2.5, compensația pentru concediul neutilizat pentru acea parte a sărbătorii, care depășește 28 de zile calendaristice, se calculează după cum urmează.
În "Compensarea concediului" puneți bifa și puneți numărul de zile compensate. Apoi alegeți, prin ce metodă vor fi calculate câștigurile medii: în zile calendaristice sau pe o perioadă de șase zile.
În câmpul "Data plății venitului" se indică data la care salariatul va primi numerar pentru compensarea concediului. Când faceți clic pe butonul Calculate, programul calculează automat valoarea documentului. Câștigul mediu pentru anii precedenți pe care programul îl primește de la bază, dacă a fost anterior introdus. Dacă nu există date pentru calcularea veniturilor medii, acestea pot fi setate manual în fila "Calcularea câștigurilor medii". Sau completați documentul "Declarația câștigurilor pentru calculul beneficiilor". El este în "Salarizare pentru organizații" - "Impozite și contribuții." Pentru a calcula câștigurile medii, toate tipurile de plăți care se află în organizație sunt luate în considerare, indiferent de sursele acestor plăți.
Calculul cuantumului compensației poate fi vizualizată pe tab-ul „plată“ pentru „accrual“ va fi privit ca „elibereze plata pe zile calendaristice“ sau „plată eliberare shestidnevke“, în funcție de metoda aleasă de calcul al salariului mediu. Se poate vedea și valoarea impozitului pe venitul personal pe compensarea și deducerile acumulate furnizate de angajat. Valoarea impozitului pe venitul personal este calculat automat la rata de 13% din valoarea compensației calculate.
Exemplu de compensare pentru concediul neutilizat
Compensarea concediului la concediere
Atunci când angajatul este concediat, organizația trebuie să-i compenseze concediul neutilizat dacă acesta a lucrat pe baza unui contract de muncă și cel puțin o jumătate de lună. În conformitate cu art. 140 TC angajat de numărare RF în ziua concedierii sale, care este ultima sa zi lucrătoare. Compensația este atribuită numărului de zile care nu au fost folosite pentru ani de muncă în cadrul organizației, durata muncii nu are un rol. Numarul de zile este rezumat nu numai cu restul concediului anual platit, ci si cu restul concediului extins si suplimentar, daca acesta a fost pus la angajat.
VREZ: Normele pentru calcularea numărului de zile compensate sunt specificate în art. 114, 115, 121 din LC LC și în clauzele 28 și 35 din Regulile privind sărbătorile regulate și adiționale.
Dacă angajatul încă lucra ca angajat cu fracțiune de normă, atunci ar trebui să primească o compensație pentru toate vacanțele neutilizate. Atunci când se calculează compensația, este necesar să se respecte ordinele semnate de șef. Cu toate acestea, nu uitați că, în conformitate cu art. 137 din LC RF cu concedierea unui angajat, putem reține pentru concediu plătit anterior și utilizat.
Compensare în cazul terminării în program
În configurația "1C: Managementul salariilor și al personalului 8", ed. 2.5 Compensația pentru concediul neutilizat la concediere poate fi calculată după cum urmează.
În primul rând, întocmim documentul "Concediere din partea organizației", în care nu se calculează valoarea compensației, dar este indicat numărul de zile pentru care se plătește compensația salariatului. În secțiunea "Contabilitatea resurselor umane" ne îndreptăm spre "Contabilitatea Resurselor Umane" și creăm un document.
După ce vom completa documentul "Calcularea concedierii unui angajat al organizațiilor", este vorba de acest document care calculează și calculează valoarea compensației și scrie zilele de vacanță. În secțiunea "Calculul salariilor de către organizații" - "Documente primare", se creează un nou calcul la concediere.
Câmp „Organizație“, „Luna de încărcare“, „Angajat“, „De la“, „responsabilitate“, se completează în același mod ca și în „vacanță angajații de angajamente ale organizației.“
În „condiții“ în „Ordinul“, selectați documentul creat anterior „Demiterea organizației“, „data“, „în timpul perioadei de la ... la“, „Zilele“ pavilion în „Pentru a compensa pentru concediu nefolosit“ va fi substituit în mod automat de la din acest document. În „procedura de calcul“, selectați manual, prin ce metodă salariul mediu va fi calculat: în zilele calendaristice sau shestidnevke (aplicat inițial pe zile calendaristice). Dacă vom plăti despăgubiri pentru concediere: plățile compensatorii sau câștigurile pentru perioada de angajare în domeniile relevante furnizăm numărul de zile. Când faceți clic pe butonul Calculate, programul calculează automat valoarea documentului. Câștigul mediu pentru anii precedenți pe care programul îl primește de la bază, dacă a fost anterior introdus. Dacă nu există date pentru calcularea veniturilor medii, acestea pot fi setate manual în fila "Calcularea câștigurilor medii". Sau completați documentul "Declarația câștigurilor pentru calculul beneficiilor". El este în "Salarizare pentru organizații" - "Impozite și contribuții." Pentru a calcula salariul mediu ia în considerare toate tipurile de plăți, care sunt în organizație, indiferent de sursele acestor plăți.
Calculul cuantumului compensației poate fi vizualizată pe tab-ul „plată“ pentru „accrual“ va fi privit ca „o vacanță de plăți compensatorii în zile calendaristice“ sau „Despăgubiri concediu shestidnevke“, în funcție de metoda aleasă de calcul al salariului mediu. Și „plăți compensatorii“ și „rezultatul reportat pentru perioada de angajare“, în funcție de umplere a beneficiilor date de pensionare sau câștiguri în timpul ocupării forței de muncă.
Deoarece calculul documentului impozitul pe venitul personal nu este, atunci trebuie să mergem în documentul „contabilizarea plăților“ și să facă recalcularea salariatului, selectarea angajatului și făcând clic pe „Calculate“ - „Se calculează numele angajatului.“ În fila PIT, va fi luată în considerare suma din compensația pentru concediu. Tragem documentul.
Exemplu de calcul al compensației pentru concediere
În exemplul din Fig. 2. Este indicat modul în care apare documentul "Calculul în cazul în care angajatul unei organizații este concediat", creat pentru a calcula despăgubirile pentru concediere.