În activitatea oricărui contabil, există momente în care este necesar să se calculeze angajatul la concediere. În unele cazuri, este suficient să plătiți doar compensații pentru vacanța neutilizată și, uneori, trebuie să vă gândiți cum să calculați corect plata compensațiilor sau să reflectați retenția pentru zilele de vacanță nerecuperate. Toate aspectele legate de calcularea plăților 1C în caz de concediere vor fi discutate în acest articol.
Primul lucru pentru demiterea unui angajat este introducerea documentului de personal "Concediere din partea organizației".
Un angajat este adăugat în tabelul documentului, data separării este indicată și programul calculează automat numărul de zile pentru compensarea concediului (dacă este necesar, valoarea poate fi corectată manual).
Pentru înregistrarea acumulărilor, trebuie să introduceți documentul "Calculul când angajații sunt concediați", care se află pe fila "Salarizare".
În document, trebuie să specificați angajatul și să selectați documentul de personal creat anterior în câmpul "Comandă". Ulterior, data concedierii și numărul de zile de compensare vor fi completate automat. În cazul în care prevede plata compensației și salariile la timp ocuparea forței de muncă, trebuie să specificați numărul de zile pentru care acumularea va fi calculată în casetele corespunzătoare.
Apoi, trebuie să faceți clic pe butonul mare "Calculați", după care programul va calcula câștigurile medii zilnice și toate acumulările.
Pentru a vedea ce sumă salarială lunară a fost luată în considerare, puteți accesa fila "Calcularea veniturilor medii". Deoarece compensarea concediilor și plata compensațiilor sunt calculate puțin diferit, în cazul nostru, această filă va avea 2 tabele.
Dacă considerați că este necesar să se corecteze sumele sau timpul lucrat în această filă, următoarele modificări trebuie să apăsați „Calculați taxele (Hold)“ pentru a recalcula despăgubirile datorate.
În fila "Facturare" există informații despre sumele acumulate, aici puteți face, de asemenea, ajustări manuale, dacă este necesar.
Dar, în cazul în care angajatului nu i se atribuie o compensație pentru concediu, ci, dimpotrivă, păstrarea zilelor nelucrate, adică două opțiuni pentru respingerea unei astfel de rețineri.
În primul caz, se va ține de obicei, ceea ce se va reflecta în „Păstrate“ fluturașul de salariu și nu va reduce valoarea contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale.
În cel de-al doilea caz - inversarea accrualului, care se va reflecta în secțiunea "Accrued" și va reduce suma impozitelor și contribuțiilor.
A doua opțiune este bună deoarece reduce baza de impozitare și va trebui să plătiți mai puține prime de asigurare. Dar atunci când utilizați prima opțiune va avea nici o problema cu o bază impozabilă negativă în formarea de raportare către FIU (această situație este posibilă în cazul în care celelalte taxe în luna concedierii nu acoperă valoarea inversare, iar totalul este negativ).
Alegerea variantei de reflecție se efectuează în ajustarea parametrilor contabili localizați în fila "Enterprise".
