Vă continuăm să vă spunem despre experiența de a lucra în companii bine-cunoscute cu cuvintele studenților și absolvenților HSE. Japan Tobacco International se află pe lista de așteptare. Un absolvent al Facultății de Științe Economice Aliona Bogdanova spune despre pașii de selecție pe programul Salt, de ce ar trebui să învețe de la „excelent“ și de ce în birou toată vara angajații JTI trata inghetata.
Alyona Bogdanova este absolventă a Facultății de Științe Economice, specializată în economie și finanțe a firmei. A lucrat la JTI în departamentul de formare a situațiilor financiare și în departamentul de planificare operațională.
Programul JUMP
- Testarea online pentru determinarea tipului de comportament profesional
- Testarea full-time pentru procesarea informațiilor numerice și verbale
- Interviu cu managerul resurselor umane (acum această etapă a fost înlocuită cu decizia de afaceri în biroul companiei)
- Interviu cu managerul de linie (când luasem selecția la departamentul pentru formarea situațiilor financiare, la începutul interviului mi sa dat sarcina de a cunoaște Excel).
Dintre toate etapele, probabil cea mai dificilă pentru mine părea a fi testarea cu normă întreagă, deși întrebările sunt departe de cele mai dificile, dar există multe dintre ele și timpul este foarte mic. Testul în sine este construit în așa fel încât nimeni să nu poată rezolva complet acest test dacă fiecare întrebare este luată în considerare. Am reușit să rezolv doar 2/3 din test și să pun răspunsurile rămase în ultimul minut la întâmplare pentru a nu le lăsa goale, deoarece există o șansă de a ghici.
flux de lucru
În timpul său de la compania, am reușit să lucreze în două departamente. La început am lucrat în departamentul de raportare financiară, în cazul în care sarcinile mele au inclus asistență în colectarea de informații pentru raportarea, pentru a procesa informațiile primite și formarea ulterioară a unui raport direct, care este trimis direct la managementul de conducere al companiei, de a lua decizii strategice importante pe baza acestui document. În al doilea rând, departamentul meu a fost departamentul de planificare operațională, unde am planificat transportul zilnic de mărfuri la depozite regionale.
În ambele departamente am avut de a lucra foarte mult cu Excel, am văzut din nou cât de important este să cunoști o mulțime de formule utile care ajută la optimizarea calculelor. În timp ce lucram, am învățat de asemenea să scriu macro-uri care au ajutat la optimizarea fluxului de lucru al întregului departament.
Dar, în afară de muncă, au loc o mulțime de cursuri și evenimente de divertisment. JTI investește resurse mari în dezvoltarea angajaților săi. Pentru stagiarii, în fiecare săptămână sunt organizate diferite cursuri de formare, unde se vorbește despre industrie, tendințele actuale ale pieței, diferite departamente din cadrul companiei etc.
În ciuda faptului că am terminat o diplomă de licență, am avut o experiență în patru mari, iar în cele trei mari, de asemenea, într-o altă societate a bunurilor de larg consum-sector, dar nu am fost atât de plăcut să lucreze cu în ITC. Din păcate, acum va trebui să părăsească compania pentru un an pentru a obține o diplomă de master în străinătate, dar voi fi foarte fericit să se întoarcă.
Căutări în Sankt Petersburg și înghețată
Astfel, m-am îndrăgostit de această companie pentru faptul că resursele umane de aici nu sunt doar un factor de producție. În JTI sunteți respectați ca persoană, iar atmosfera în companie este de familie, toată lumea este întotdeauna gata să ajute și să sprijine.
Sfaturi pentru studenți
Desigur, turnul mi-a dat o bază mare și mi-a învățat să lucreze, din cauza că am fost în stare să intre în ITC. Cel mai important lucru nu este să stai la timp la universitate doar pentru a obține o diplomă, ci chiar pentru a încerca noi cunoștințe. De multe ori am fost întrebat de ce studiez "excelent" și nu am înțeles întotdeauna această întrebare. „Nu pentru școală, învățăm, ci pentru viață“, și nu trebuie să învețe de dragul de evaluare, și de dragul cunoașterii, pe care le puteți folosi apoi la locul de muncă și în viața de zi cu zi. Deci, atunci când se selectează pentru manager de personal de formare a spus, AAP meu înalt și are reputația turnului universitar, care nu este atât de ușor de a învăța, și-l trimite imediat un semnal angajatorului că persoana este dispus să învețe și să lucreze.
În ceea ce privește calitățile care pot ajuta pentru a intra în companie, apoi într-un interviu, aș sfătui să fie în primul rând deschise, pentru că nu ar trebui să uităm că motto-ul JTI „Open, Enterprising, provocator“.
Am auzit de la atât de mulți oameni că nu se aplică companiei, deoarece știu cu certitudine că nu vor trece. Aceasta este una dintre cele mai mari greșeli atunci când, fără să încercați, aruncați mâinile. Nimeni nu știe când și unde vei fi norocos! Deci, asigurați-vă că ați aplicat pentru un stagiu, și poate veți fi destul de norocos să vă găsiți compania de vis, așa cum sa dovedit și pentru mine.
Dacă lucrați pentru o companie bine-cunoscută și doriți să împărtășiți experiența dvs. cu alți studenți HSE - scrieți-vă la [email protected]