Adesea, primim întrebări din partea angajatorilor care sunt interesați de întrebarea: "Este posibil să declanșați un angajat care a fost bolnav de mult timp? Până la urmă, absența frecventă și prelungită a unui angajat la locul de muncă încetinește activitatea întregii organizații".
Pentru a fi concediat pentru o lungă ședere pe lista bolnavilor, este imposibil
De îndată vom răspunde la întrebarea: eliminarea lucrătorului pentru o ședere lungă sau frecventă pe lista bolnavilor este imposibilă, deoarece nu este permisă demiterea din motive de sănătate la inițiativa angajatorului. Printre motivele pentru rezilierea contractului de muncă, nu se menționează o boală îndelungată. În același timp, durata perioadei de incapacitate temporară de muncă nu este limitată.
Dar, într-o serie de cazuri, boala lucrătorului permite încă angajatorului să-i concedieze pe angajat. Astfel, starea de sănătate ca bază pentru concedierea unui angajat este prevăzută în clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest articol, se spune că această bază este aplicată atunci când există două condiții simultan:
- angajatul are nevoie, în conformitate cu certificatul medical, să fie transferat temporar la alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau un transfer permanent;
- angajatul a refuzat să se transfere la alt loc de muncă sau angajatorul nu are munca necesară.
Caracteristicile concedierii liderilor din motive de sănătate
În cazurile de concediere în temeiul articolului 77 alineatul (8) din Codul Muncii al Federației Ruse, șefii organizației (sucursale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate) au reguli puțin diferite. Termină contractul de muncă cu acești angajați, indiferent de durata transferului, în conformitate cu raportul medical.
Nu concediați și lăsați munca lor este permisă numai cu acordul scris al acestora. În acest caz, aceștia sunt suspendați de la muncă pentru o perioadă determinată de acordul dintre angajat și angajator.
Recunoașterea unui angajat complet incapabil
Un alt motiv de concediere din motive de sănătate este articolul 5 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse. Această bază se aplică în cazul în care angajatul este declarat complet incapabil să lucreze în conformitate cu concluzia medicală.