Kolosov Viktor Remirovich
Publicăm răspunsuri la întrebările participanților la briefing-ul online privind primii pași pentru a atrage specialiști străini.
Expert al subiectului:
Kolosov Victor Ramirovici - doctor. Șef al Departamentului de Legalizare al Migrației forței de muncă a PN "Alianța Internațională".
ÎNTREBARE Bună ziua! Există un algoritm pentru a duce cetățenii străini la muncă? Goncharova Ekaterina, Manager Resurse Umane, Moscova
RĂSPUNS: Dragă Catherine! Una dintre cele mai frecvente întrebări adresate de angajatori este,
Cum de a atrage un cetățean străin să muncească și să nu facă greșeli? Există instrucțiuni pas cu pas despre înregistrarea migrantului?
Deoarece această întrebare este solicitată în mai mult de 50% din cazuri, voi încerca să formulez un răspuns general pentru toate întrebările și pentru acele întrebări care nu se vor reflecta în acest răspuns - voi răspunde personal.
Ca atare, nu există instrucțiuni pas cu pas în proiectarea migrantului, având în vedere faptul că în timpul șederii străinii pot avea situații specifice care trebuie abordate individual. Dar, în general, acțiunile de bază sunt evidente. Voi încerca să le spun despre ele.
Desigur, există o serie de legi, ordine care reglementează anumite momente în activitățile cetățenilor străini, de exemplu, călătorii de afaceri etc. dar aceste două sunt de bază, ele dețin întreaga politică a migrației.
Toate detaliile în format on-line nu pot fi evidențiate, singurul lucru pe care îl pot oferi în această situație este studierea surselor primare sau vizitarea seminariilor noastre, care vă vor permite să fiți în armată.
Bezvizoviki.
Pentru ca organizația dvs. să angajeze un călător fără viză, trebuie: să se conecteze la contul de migrație și să obțină un permis de muncă.
Pentru aceasta, sunt necesare numai două documente de la un străin - un pașaport și un card de migrare. După organizarea la UM, un străin (călător fără vize) poate rămâne legal pe teritoriul Federației Ruse timp de 90 de zile. Acum, el are nevoie, pentru timpul rămas de reședință legală, să obțină un permis de muncă. Există mai multe modalități pentru aceasta.
În al doilea rând, organizația patronală nu are o cotă pentru eliberarea permiselor de muncă - în acest caz, străinul dvs. se adresează biroului său teritorial al Serviciului Federal de Migrație (la locul de înregistrare) și solicită un permis de muncă pe o perioadă de 3 luni. Fără specificarea informațiilor despre angajator.
După ce a primit permisul de 3 luni, cetățeanul străin se depune din nou la același organism al FMS și solicită prelungirea permisului de muncă de până la 1 an (de la ultima trecere a frontierei).
Al treilea este de a găsi o organizație care să asiste la obținerea permiselor de muncă și să se aplice la aceasta. Vă va elibera lucrătorului un permis de muncă prin intermediul organizației sale. Aici este necesar să se ia în considerare faptul că cartea de plastic din spate nu va fi indicată de organizația dvs., ci de organizația care are o cotă de înregistrare a permiselor de muncă și prin care a fost eliberată această permisiune.
În acest caz, după încheierea contractului cu un astfel de angajat, organizația dvs. trebuie să depună o cerere la autoritatea FMS în termen de 7 zile pentru a modifica informațiile despre angajator pe cardul de plastic. Ei bine, cu toate probabilitățile, va trebui să plătiți bani pentru cota și asistență.
Al patrulea este să nu angajezi candidatul tău, ci un lucrător străin care are deja un permis de muncă. În acest caz, este necesar să depuneți o cerere la FMS în 7 zile pentru a schimba informațiile despre angajator.
Există și al cincilea, al șaselea, al șaptelea, etc. moduri, dar acestea sunt legate prin executarea diferitelor programe guvernamentale și sunt de natură exclusivă.
Este important ca angajatorul să știe că are la dispoziție trei zile lucrătoare pentru a depune la biroul teritorial al FMS o notificare privind încheierea unui contract de muncă sau civil cu un cetățean străin. În caz contrar, vor urma amenzi imense. De asemenea, sunt oferite două zile pentru a notifica organismul FMS cu privire la încetarea contractului de muncă sau de drept civil.
Vizoviki. Pentru ca organizația dvs. să angajeze un deținător de viză, în acest caz, organizația dvs. va trebui să primească o cotă pentru atragerea muncii străine (din străinătate).
Cererea de contingent se depune anual până la 1 mai (anul calendaristic următor). Este necesar să contactați organele teritoriale ale serviciului de ocupare a forței de muncă.
Cererea dvs. este acordată și ați primit cota. Mai mult, depuneți documente la serviciul local de ocupare a forței de muncă în speranța că veți obține un aviz cu privire la oportunitatea atragerii de către organizația dvs. a muncii străine. Informații despre decizia serviciului de ocupare a forței de muncă puteți ajunge acolo, într-o lună.
După aceasta, prin decizia pozitivă a serviciului de ocupare a forței de muncă, depuneți documente către Serviciul Federal de Migrație pentru regiunea dvs., pentru a obține permisiunea de a angaja lucrători străini în organizația dvs. și pentru a plăti o taxă de stat de 6.000 de ruble pentru fiecare persoană. Aceasta va dura până la 30 de zile lucrătoare în Serviciul Federal de Migrație al Federației Ruse.
Acum puteți aplica în FMS pentru regiunea dvs. un permis de muncă pentru cetățeanul dvs. străin. Termenul pentru eliberarea permisului de muncă este de până la 30 de zile lucrătoare.
Atunci când permisele de lucru sunt gata (vi se vor da mâna de plastic), veți întocmi și o invitație (de la Serviciul federal de migrație din regiunea dvs.) pentru ca cetățeanul dvs. străin să intre în RF. Va dura aproximativ o săptămână sau două. Apoi, după ce ați primit o invitație, îl transferați în țara în care este cetățeanul străin și unde va primi o viză pentru a intra în Rusia.
După ce a primit o viză pentru o perioadă de 3 luni în consulatul rus, în prezent, cetățeanul străin intră în Federația Rusă. După ce a intrat pe teritoriul Federației Ruse, acesta trebuie, desigur, să înregistreze rezidența la locul de reședință, să obțină un certificat medical privind starea de sănătate a cetățeanului străin (aproximativ 5 zile) și un certificat pentru HIV. Cu aceste documente, el este la Serviciul Federal de Migrație (unde au întocmit toate documentele) și primește un card de plastic - un permis de muncă. Nu e tot.
Este necesar să se extindă viza de 3 luni pentru o viză anuală de lucru (în același FMS) - va dura mai multe săptămâni. Asta e tot. Aceasta se aplică legalizării unui cetățean străin pe teritoriul Federației Ruse.
Apoi vine un imens bloc de activități pur personale pentru afișarea corectă a documentelor de personal, a salarizării, a anunțurilor etc. Nu mai este în competența mea.
RĂSPUNS: Dragă, Lebedeva Oksana! Sper că ați găsit parțial răspunsul la întrebarea dvs. În plus, pot spune că puteți recruta cetățeni din străinătatea apropiată pentru că cota de atragere a călătoriei fără viză nu este necesară, iar modificările informațiilor despre angajator sunt făcute în afara cotei (a se vedea 115-FZ).
ÎNTREBARE Care documente trebuie să fie pregătite pentru ca cetățeanul din Pakistan (Director de vânzări) să găsească o activitate în Federația Rusă. Norkulova Olga Normuradovna, șeful OMK, Krasnodar
RĂSPUNS: Dragă Dmitry Lu! Procedura de angajare a solicitanților de viză este în răspunsul meu general.
ÎNTREBARE Care este procedura de atragere și înregistrare pentru muncă a cetățenilor străini (de la care să se adreseze - unde, cine - până la sfârșitul muncii lor)? Interesat de un algoritm pas cu pas. Mulțumesc! Balyasnikov Vadim, directorul HR, Krasnodar.
RĂSPUNS: Dragă Vadim Balyasnikov! Sper că ați găsit răspunsul în informațiile generale.
Din nefericire, informații mai detaliate ne vor duce aproximativ 1,5-2 ore de prezentare orală. Prin urmare, cu toată dorința mea de a vă ajuta, în acest format nu pot face acest lucru. Cred că veți putea obține detaliile la standurile din oficiile teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație din Rusia.
ÎNTREBARE: Bună ziua! Foarte interesat de această problemă: cum să fie în cazul atragerii IRS, fără a avea o cotă aprobată. De exemplu, atrag o persoană la funcția de director general, toate documentele și procedurile necesare au fost făcute (angajator - Moscova, IRS - Ucraina) (permis de muncă și așa mai departe - totul este cu excepția cotei).
M-am dus la o anumită instituție din Arbat (GU MIT), unde am aplicat pentru nevoile IRS, am acceptat cererea, am pus o ștampilă că a fost acceptată. Este suficient această procedură pentru a lua în considerare cota primită? Sau este procedura diferită?
În plus, am dat peste un astfel de document, în care au fost specificate pozițiile, pentru care nu există cerere pentru munca unui contingent (a fost postul de director general). Dar acest document este aprobat pentru o anumită perioadă. El reafirmă sau a fost o "acțiune unică"? Vă mulțumesc foarte mult pentru timpul și răspunsul dvs.! Samoilova Darya, șeful serviciului, Moscova, Rusia
RĂSPUNS: Dragă, Daria Samoilova! În parte, am răspuns la întrebarea dvs. cu privire la posibilitatea de a atrage IRS. Cota nu este necesară în acest scop (pentru străinătatea apropiată). În plus, pot raporta următoarele:
- Ștampila privind acceptarea unei cereri nu este încă o garanție a aprobării acesteia. Toate cererile vor fi luate în considerare la jumătatea anului de către comisia interdepartamentală din cadrul Guvernului de la Moscova. Cu aprobarea contingentului dvs., la sfârșitul anului, organizația dvs. va primi o notificare scrisă din partea Departamentului Muncii și Ocupării forței de muncă a populației Moscovei. Cererea dvs. va fi raportată integral sau parțial. Sau - nu este mulțumit.
RĂSPUNS: Dragă, Arkady Viktorovich Morozov! Întrebarea privind momentul depunerii cererilor pentru o cotă a fost deja solicitată de mai mulți oameni, așa că nu mă voi repeta.
De ce ne descurcăm timp de 3 luni? De ce depinde? Cu deosebită considerație, Vulkanova Galina Viktorovna, șeful departamentului de personal, Moscova
RĂSPUNS: Dragă Galina Vulkanova! După cum am înțeles din scrisoarea dvs., cererea organizației dvs. a fost satisfăcută în numărul de 19 persoane.
În consecință, organizația dvs. poate solicita permisul de muncă (pentru o perioadă de 1 an) Serviciului federal de migrație din Moscova pentru doar 19 persoane, în conformitate cu numărul din cerere.
Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că organizația dvs. nu mai poate angaja străini. Numărul lor nu poate fi limitat. Principalul lucru este că au un permis de muncă. Pentru perioada de valabilitate a permisului de muncă, îl puteți accepta. Aceasta poate fi 3 și 5 și 8 și așa mai departe. - să încheiați un contract pentru cât mai multe luni pe care ați lăsat să îl acționați în baza permisului său de muncă (adică înainte de sfârșitul permisului de muncă). Dacă aceasta este o autorizație de 3 luni eliberată la adresa inițială a străinului către organismul FMS, va exista, în general, mai puțin de 3 luni de la se acordă timp de 3 luni de la data ultimei treceri a frontierei.
RĂSPUNS: Dragă Ruslan Protas! Angajații FMS - sunt vicleni! Postarea dvs. este director general și este formalizată în afara cotei! Am răspuns deja la o întrebare similară, dar pentru dvs. repet:
RĂSPUNS: Dragă Oksana Eduardovna Stolyarova! Sunt sigur că veți găsi răspunsuri la întrebările dvs. prin citirea răspunsurilor mele anterioare la întrebările celorlalți participanți la briefing.
ÎNTREBARE: Spuneți-mi, vă rog, cum să eliberați permisele de muncă pentru cetățenii Ucrainei. Lyudmila, Moscova
ÎNTREBARE: Bună. Sunt interesat de pachetul de documente și procedura de obținere a acestora pentru înregistrarea gr. Moldova să lucreze. Mulțumesc. Kuraeva Anastasia, director, Moscova
RĂSPUNS: Dragă Lyudmila și Kuraeva Anastasia de la Moscova! Cum să eliberez un permis de muncă pentru un cetățean străin fără viză pe care deja l-am scris în răspunsurile anterioare. Dacă este ceva mai detaliat, atunci voi observa următoarele.
Dacă organizația dvs. nu are o cotă, atunci ar trebui să mergeți acolo unde veți fi asistat în obținerea unui permis de muncă. De asemenea, puteți depune o cerere la oficiul teritorial al FMS la locul de înregistrare și puteți solicita un permis de muncă de 3 luni (depus în afara contingentului). Care, după încheierea contractului cu angajatorul, se poate prelungi pentru o perioadă de până la un an (în afara contingentului).
ÎNTREBARE: Câți străini pot aplica pentru o companie? Care este actualul QUOTE pentru IR? Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea muncii străine? Cât timp durează înregistrarea unui QUOTE? Galina, Manager Resurse Umane, Moscova
RĂSPUNS: Dragă Galina de la Moscova! Sper că ați putea să înțelegeți subiectul care vă interesează din răspunsurile mele anterioare. Voi încerca să răspund pe scurt la acele întrebări specifice pe care le-ați pus în fața mea.
Numărul străinilor din străinătatea apropiată poate fi orice, nu vă limitați la nimic (FZ-115, articolul 13. p.4.5). De departe în străinătate - numai în conformitate cu cota existentă. Mai mult, țara străinului și specialitatea sa trebuie să corespundă strict aplicării în cadrul contingentului.
RĂSPUNS: Dragă Ekaterina Shaposhnikova! Documentele de la cetățeanul dvs. străin sunt obligate să le ia în conformitate cu st.13.1.p.5 (FZ-115). În revendicarea 6 din același articol scris cotă cuvânt, dar există o vedere a unei cote care îi este alocată regiunii (în acest caz, la Moscova -. 129000 și nu a fost încă consumat).
dar am o singură întrebare - câți dintre concetățenii noștri vor merge să curățească străzile sau să spală porțile? Întrebarea nu este retorică - până la intrarea mea a fost femeie de serviciu-rus, care a avut de foarte multe ori pentru a rezolva probleme de prost CED matura chereh. Acum, în această poziție sunt migranți. Este drăguț să umbli prin pridvor.
Mai întâi trebuie să rezolv problema cu șomerii printre compatrioții noștri. Dar câte dintre ei vor merge la plata pe care o oferă și la condițiile de muncă? (((((((
Și aceasta este una dintre cele mai urgente aspecte ((((