Trebuie să vă familiarizați cu dispoziția conform căreia aceste plăți de stimulare sunt acumulate. Doar după ce vă asigurați că aveți dreptul să le primiți, aplicați-o cu aplicația la numele angajatorului și primiți-o la copia dvs. o notă din chitanță.
În cerere, adresați-vă o întrebare simplă, din ce motive nu am acumulat sau nu am alocat corect aceste plăți de stimulare. Cererea dvs. trebuie să răspundă în scris și după aceea va fi clar ce se întâmplă. În cazul în care nu sunteți mulțumit de răspuns și sunteți sigur de dreptul dvs., atunci mergeți în instanță. Și una dintre cerințe va fi de a aduce pârâtul la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, pentru încălcarea legislației muncii. Pentru ce înțelegeți ce vorbesc, apoi uitați-vă la Art. 21 TC RF, acolo aveți dreptul de bază al unui angajat la „plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.“ Și, de asemenea, arta. 22, Codul Muncii, potrivit căruia angajatorul are datoria principală „să plătească întreaga sumă datorată salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu prezentul cod, convențiile colective, regulamentele interne ale muncii, contracte de muncă.“
Ceea ce ar exclude imediat toate discuțiile pe această temă includ plăți de stimulare la salariu sau nu, sugerez Art. 129 TC RF, conform căruia: „Salariile (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, cu complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și a plăților compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv muncă în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de compensare) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare x atribute, bonusuri și alte plăți de stimulare) ".
Contactați instanța, nu inspectoratul de muncă sau procuratura. Întregul punct este că instanța va fi mai utilă. Pe de altă parte, angajatorul va înțelege cu care se ocupă, și cred că, încă o dată, indiferent dacă sunt sau nu să încalce drepturile angajatului sau nu, pentru că el este capabil să meargă la tribunal și să fie pedepsit pentru aceasta. Dar, în orice caz, alegerea este a ta.
Toate cele bune!