Foarte des există o situație în care o femeie, după ce a născut un copil și a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, decide să dea naștere unui al doilea copil. În acest sens, există numeroase întrebări privind plățile datorate pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copiilor timp de până la 1,5 ani.
De regulă, o femeie face o alegere în favoarea prestațiilor de maternitate, deoarece este adesea mai mare decât plata pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
Cum sa faci o vacanta
Întrucât o femeie nu poate fi în două sărbători în același timp, ea trebuie să întrerupă o concediu și să scrie o cerere pentru alta.
Director general al Open Company "Золотой Олимпик" С.А. Petrov
de la secretarul departamentului administrativ T.A. Ivanova
Semnătura / T.A. Ivanova /
Pe baza cererii, departamentul de personal pregătește două ordine: primul privind abolirea concediului parental (în formă liberă), al doilea pe acordarea concediului de maternitate (formularul unificat T-6).
Pe baza ordinului, departamentul contabil va calcula indemnizația pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copiilor timp de până la 1,5 ani.
Procedura de calculare a beneficiilor
Dacă în timpul șederii în vacanță au avut loc modificări ale salariilor.
Opțiunea 1: Dacă o femeie a mers la lucru cu câteva zile înainte de concediul de maternitate, aceste zile vor constitui perioada estimată pentru numirea prestațiilor de maternitate, precum și pentru îngrijirea copiilor.
Opțiunea 2: În cazul în care femeia nu a lăsat înainte de concediu de maternitate (pentru al doilea copil), pentru a lucra în perioadele contabile anterioare evenimentului asigurat (lăsați pentru îngrijirea copilului) nu este îndeplinită de zile și cheltuieli, în conformitate cu § 11 Provizioanele sunt luate pentru. calculul a 12 luni de muncă care precedă evenimentul asigurat anterior (concediul de maternitate). Dar nu există acumulări, astfel încât calculul să ia salariul (tariful) în momentul producerii evenimentului asigurat. (Nr. 11.1 din Regulament). Și numai dacă tariful sau salariul nu este stabilit pentru o femeie, alocația va fi calculată pe baza salariului minim.
Am avut o astfel de situație. așa că vreau să fac o clarificare, poate că cineva va veni la îndemână. Legea spune că o femeie poate folosi fie să plece pentru a avea grijă de un copil, fie să plece pentru sarcină și naștere. Toate astea sunt așa. Dar se mai spune că un copil poate lua concediu pentru a avea grijă de un copil - un tată, bunica etc. Este bine când sarcina trece fără probleme și mama poate avea grijă de copilul însuși, dar dacă nu? Am petrecut o lună și jumătate în spitalul de maternitate înainte de naștere, iar soțul meu a trebuit să rămână acasă împreună cu cel mai mic copil tot acest timp. Pentru a obține permisiunea de a avea grijă de copil, soțul ei a trebuit să se adreseze inspectoratului de muncă, altfel i sa refuzat acest lucru, motivând că "sarcina nu este o boală". Prin urmare, mamele viitoare, dacă aveți o situație atât de dificilă, știți că, în timpul decretului dumneavoastră, una dintre rude are dreptul de a avea un concediu de îngrijire a copilului.
De la decret la decret. Concediu de maternitate pentru bunicii. așteptați pentru decret, va fi văzut. să lucreze după decret. Sunați la departamentul de personal, spuneți-mi că mâine veți merge la serviciu. Munca după decret este o problemă pentru angajatori și manageri.
Brad. Nu vă puteți lipsi de pază, pentru că vă este locul de muncă, sunteți un angajat efectiv al companiei, nu este demis, doar în vacanță. Sigur că au un sistem de treceri temporare. Du-te la cadre în prealabil și cereți exercitarea drepturilor lor. Dacă nu sunt de acord să vă ducă în același loc, trebuie să oferiți cea mai gravă alternativă sau să vă tăiați cu o plată cu parașute. Nu sunteți de acord să scrieți o cerere pentru contul dvs. Oamenii pot și sunt buni (după cum credeți), numai după descrierea dvs. imaginea pare complet diferită.
Lăsați-i să plătească.
off, nu uitați că puteți fi ușor forțat să plătiți CHI din buzunar, de exemplu, din noul an. Dar noua lege. Și nu te vei întoarce. Să le respecte și legea.
Mi se pare că este posibil)) De ce ar trebui să te învețe în specialitatea ta. ) Vei chema centrul de ocupare a forței de muncă - ei vor spune totul acolo))
Poate că trebuie să scriu o scrisoare de la angajator care să-l bată pe Petrova atunci voi lucra ca o balerină (citez un exemplu) după decret, chiar am nevoie de ea și de bla bla bla
M-am dus la locul de muncă (sau mai degrabă, am lucrat înainte, dar de această dată am mers la locul de muncă unde există un design.) Am pierdut bani, dar am sperat pentru o maternitate). Ca rezultat - maternitate 25 mii .. Nu știu chiar ce să se aștepte pentru copii. Calculat pe baza venitului de maternitate pentru ultimii doi ani, am în acest moment, a fost întotdeauna două lucrări, veniturile normale, un loc de muncă permanent, dar este încadrată prin contract, subcontractat, fără a se înregistra forța de muncă. Se pare că am plătit impozite, dar nu am costuri de spitalizare. Nu știu ce să fac cu alocația copilului, sau să iau forța de muncă și să o primesc ca șomeri sau să aștept cât de mult se calculează la locul de muncă. Prin urmare, în orice caz, să mergi la muncă timp de 5 luni înainte ca decretul să nu aibă niciun sens.
Nu trebuie să mergeți la muncă, dar cel mai vechi nu este încă trei. Pe lista bolnavilor pentru sarcină și naștere, ea va fi plătită la fel de mult ca prima. pe de îngrijire va primi la fel ca pentru prima, numai dacă această sumă nu este mai mică de 5200 de ruble.
Am plecat la al patrulea concediu de maternitate fără să las primul. Pentru prima dată am primit, pe baza s / n, iar a doua oară, considerat de salariul (care a fost în concediu de maternitate. Lăsați documentele), a primit mai puțin, așa cum am venit este salariul + bonus, și în decretul. nu există sărbători.
Concediul de maternitate. rezolvăm formalitățile. Înregistrarea concediului de maternitate în timpul sarcinii. Un alt document care poate fi obținut prin intrarea în decret este. De la decret la decret.
naștere) cu diploma nu se va întâmpla nimic.
deși există specialități (de exemplu, în cazul în care există o certificare obligatorie), avem timp în cinci ani. dar este un lucru atât de mare.
Mi-ar fi plăcut să mă duc la decret, dar între timp sunt la muncă))))
Cred că există o mulțime de negativitate în cazul în care mergi la muncă. Și ce este "evacuarea"? Am bani în minte. Am decis sa ies pentru mine, dar munca mea nu este dăunătoare, alături de casă, condițiile sunt bune și așa mai departe. Dacă ar exista atât de mulți factori, nu aș ieși.
De la decret la decret. Concediu de maternitate pentru bunicii. așteptați pentru decret, va fi văzut. Ieșiți să lucrați din decret. Începând cu anul nou, merg la muncă și las pe fiul meu 1,2 ani pentru mama mea.
Bineînțeles, calculul câștigurilor vechi va fi mai profitabil. despre ieșirea timp de 2 luni. Dar nu ieși, atunci nu poți decât dacă autoritățile vă permit să luați, de exemplu, pe cheltuiala dvs. în aceste luni. Dar nu sunt sigur că maternitatea nu va fi calculată în funcție de minim (este mai puțin posibil prin lege) decât de cea veche. Până la urmă, această regulă de amânare se aplică numai celor care au stat în decret, dar aproximativ 2 luni pe cheltuiala lor, nu pot să întrerup serviciul. Am aflat că între decretele serviciul a fost întrerupt timp de 4 luni și după eliberarea celei de-a doua nu am putut lua în considerare perioadele anterioare. Mergeți mai bine la FSS direct și aflați sigur
totul este bine că se termină bine :) Felicitări!
În concediul de maternitate nu vă puteți întoarce - acestea sunt 70 + 70 de zile pentru lista bolnavă :))) (concediu de maternitate - oficial).
Dar în concediul de îngrijire a unui copil de până la 3 ani - puteți oricând înainte ca copilul să atingă vârsta de 3 ani. Doar aici, la locul de muncă, așa cum va fi tratată, de obicei după ce acest loc este luat temporar, cineva poate fi concediat pentru că ați plecat și ați lucrat și ați plecat din nou.
Concediul de maternitate. rezolvăm formalitățile. Înregistrarea concediului de maternitate în timpul sarcinii. Un alt document care poate fi obținut prin intrarea în decret este. să îngrijească copilul și să-și schimbe locul de muncă.
Decretul va plăti. Ei nu au dreptul să concedieze.
La prietena o situație similară. Am plătit 800 de ruble pe lună, se pare, lunar. Experiența este salvată și locul de muncă - de asemenea.
Concediul de maternitate. rezolvăm formalitățile. Înregistrarea concediului de maternitate în timpul sarcinii. Un alt document care poate fi obținut prin intrarea în decret este. să îngrijească copilul și să-și schimbe locul de muncă.
Am exact aceeași situație))) M-am târât toate forumurile și ca rezultat în sots.strah pozvonila.Esli să nu merg să lucreze pentru salariul minim este plătit și anume 800R pe lună ca mai a crescut la 1100 de exemplu, vei primi ușor mai mult de 4500, și dacă 3 luni. să lucrezi, primești maternitate în programul complet, acum e în meditații, dar 99% din aceștia lucrează timp de 3 luni. Voi ieși.
Înțeleg că vrei să obții bani pentru un spital pentru sarcină și naștere? dacă veți sta în concediu pentru îngrijire, atunci niciun spital nu va fi plătit, ci numai plățile obișnuite de la companie la nașterea copilului. Este mai avantajos la locul de muncă să scrieți o declarație privind retragerea din vacanță, să lucrați câteva luni și să mergeți din nou la spital pentru sarcină și naștere și apoi din nou în vacanță.