la calcularea plății pentru concedii, baza pentru calcul include suma b / foaie timp de 3 zile, ce plătește organizația? și, în consecință, trebuie să numărați aceste 3 zile la calculul zilelor efective lucrate?
la calcularea plății concediilor, perioadele și sumele de plată pentru concediul medical sunt excluse din calcul, indiferent de sursa de plată a prestației spitalicești (în detrimentul angajatorului sau FSS din Rusia). Formula de calcul a numărului de zile utilizate la calcularea salariului mediu zilnic pentru plăți de concediu, într-o lună neterminată - a se vedea Recomandarea 2.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în recomandările versiunii vip "Glavbukh Systems"
1. Recomandare: Ce oră de lucru ar trebui inclusă în perioada de calcul la calcularea concediului
Durata perioadei de facturare
Durata perioadei de decontare depinde de durata lucrului în cadrul organizației.
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de un an, perioada de facturare este întreaga perioadă în care acesta este listat în cadrul organizației. În acest caz, includeți timpul de la prima zi de muncă până la ultima zi a lunii care precedă luna în care angajatul a plecat în vacanță.
Aceste reguli rezultă din partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația poate stabili și alte perioade de decontare, după ce le-a fixat în contractul colectiv (sau în alt certificat local, de exemplu Poziție privind o plată). Dar acest lucru nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților. Dreptul organizației de a stabili în mod independent o perioadă de facturare pentru calcularea plății concediilor este prevăzut în articolul 139 alineatul (6) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Timpul exclus din perioada de facturare
Din perioada de calcul, este necesar să se excludă zilele în care: *
- pentru salariat conform legislației, veniturile medii rămase (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din LC RF) sau în concediu plătit (articolul 114 din LC RF);
- salariatul a primit o indemnizație de spitalizare sau un indemnizație de maternitate;
- angajatul era în concediu fără plată;
- angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- angajatul nu a muncit din cauza timpului inactiv din cauza vina organizatiei sau din motive independente de sub controlul organizatiei si al angajatului (de exemplu, din cauza unei intreruperi a alimentarii);
- angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu acesta nu a putut efectua muncă;
- angajatul, în alte cazuri prevăzute de legislație, a fost eliberat din muncă cu conservarea integrală sau parțială a salariului sau fără plată.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Recomandare: Cum să determinați câștigurile pentru perioada de facturare în calcularea concediului
După stabilirea perioadei de calcul, trebuie să calculați câștigurile medii pentru plata concediilor (articolul 114 din RF RF). Pentru a face acest lucru, stabiliți mai întâi câștigurile angajatului pentru perioada de facturare și apoi - câștigurile medii zilnice pentru calcularea concediului.
Plățile incluse în calcul
- salariul angajatului;
- comisionul plătit angajatului;
- taxa angajaților redacțiilor ziarelor, revistelor, altor mijloace de informare în masă, organizații de artă aflate în personalul organizației;
- taxe suplimentare și plăți suplimentare (pentru clasă, lungime de serviciu, combinație de profesii etc.);
- modul de funcționare, precum și condițiile de muncă (din cauza reglementărilor regionale, plata pentru munca în condiții periculoase) (grele de lucru, pe timp de noapte, în multi-mode, weekend și de sărbători, și ore suplimentare) legate de compensare;
- prime și recompense. Rețineți că există caracteristici ale includerii bonusurilor în calcularea concediului.
Plățile excluse din calcul
La stabilirea câștigurilor salariaților pentru perioada de facturare, nu luați în considerare sumele acumulate pentru perioada în care: *
- pe angajat a rămas câștigurile medii, în conformitate cu legea (de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri (Art. 167 din LC RF) sau un concediu plătit (art. 114 din LC RF)). Excepțiile de la această regulă sunt sumele acumulate în timpul pauzelor pentru alimentarea unui copil - astfel de plăți sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu (articolul 258 din RF LC.);
- salariatul a primit o indemnizație de spitalizare sau un indemnizație de maternitate;
- angajatul era în concediu fără plată;
- angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii organizației sau din motive care nu au fost sub controlul organizației și angajatului (de exemplu, din cauza unei întreruperi a alimentării);
- angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu acesta nu a putut efectua muncă;
- angajatul nu a lucrat în alte cazuri prevăzute de lege.
yu, vacanta in zilele calendaristice
Dacă perioada de decontare nu este întocmită integral și concediul este furnizat în zile calendaristice, calculați câștigurile medii zilnice după cum urmează:
medie
zi
câștig
Numărul de zile calendaristice care pot fi atribuite participării într-o lună care nu a fost complet lucrat *
Dacă în perioada de calcul angajatul nu a lucrat pe deplin pentru mai multe luni calendaristice, atunci determinați numărul de zile calendaristice care nu au fost integral lucrate pentru fiecare dintre ele și apoi adăugați-le. Astfel se va primi indicatorul "Numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice care nu au fost complet elaborate".
Un exemplu de determinare a veniturilor medii zilnice pentru calcularea concediului. Perioada de decontare nu a fost complet elaborată. Sărbătorile sunt furnizate în zile calendaristice
Pentru calculul zilelor de concediu, numărul de zile calendaristice este:
- în luni întregi:
11 luni × 29,3 zile / lună = 322,3 zile;
Salariul mediu zilnic al unui angajat este:
68 000 freca. (322,3 zile + 24,4 zile) = 196 ruble / zi.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
* Prin urmare, se evidențiază o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.
Citiți în revista "Simplificat"