Șeful Christina Bollinger găsește în mod constant motive să o apeleze la birou vineri - ziua în care Christina, prin acord, ar trebui să lucreze din casă. Cum reușește să iasă din situație, să rămână acasă și să nu recurgă la un "nu" direct?
"De fiecare dată când petrec două ore călătorind la birou", a spus Bollinger. "Mi-am amintit șeful acordului nostru și i-am explicat că pot să-mi petrec timpul cu îndatoririle mele". Nu am recurs la refuz, dar am insistat pe cont propriu. "
Dezarmarea șefului nu este o sarcină ușoară. Cum sa spun "nu" si sa nu-ti pierzi slujba? Consilierii de carieră recomandă să urmeze exemplul lui Bollinger. "Nu" este un sinonim - "da, dar". Un astfel de răspuns nu creează o situație de conflict și stabilește limite, a căror existență este benefică pentru ambele părți.
Cum va reacționa șeful? Toți șefii sunt diferiți. Și dacă cineva va reacționa la respingerea loialității, atunci al doilea va rupe și arunca. Și unii apreciază chiar și angajații care au opinia lor în această privință.
Cand Candy Washington, de 25 de ani, dusa de teatru, a fost nevoita sa ceara repetitii, ea sa indreptat mereu catre acel sef care sustine mai mult hobby-ul ei. "Unul dintre sefii mei este un" parinte strict ", celalalt este usor si condescendent", spune Washingtonul. - Știți din copilărie ce să te întorci la mama ta și cu ce - la Papă. Este exact aceeași situație aici. "
Necesitatea de a refuza șeful poate apărea chiar în prima zi lucrătoare. Este necesar să vorbim sincer cu liderul încă de la început.
Acceptă în prealabil că șeful tău nu va fi foarte mulțumit de "sicofantul" în depunerea lui. A spune "nu" este mai ușor atunci când ați indicat posibilitățile.
Stabiliți clar motivul refuzului. De ce nu este necesar? Protecția frontierelor personale sau a "revoltei pe navă"? Specificați pentru șef.
Argumente în favoarea refuzului tău. Trebuie să dovedești de ce "nu" funcționează bine.
Întrebați despre utilitatea acțiunii. Întrebați, de exemplu: Cum va contribui acest lucru la realizarea obiectivului final? Ce trebuie să sacrifice în timp ce fac această sarcină specifică?
Fii curajos. Amintiți-vă că puțini ajung la înălțimi de carieră fără a spune vreodată "nu".
Bollinger nu este de acord cu asta. Înainte de a pleca pentru concediu de maternitate, ea a rămas în birou până la 20-21 de ore și de multe ori mergea în călătorii de afaceri. Șeful a cerut o muncă la fel de intensă, de îndată ce Christina sa întors la trei luni după nașterea fiicei ei. A spus că nu. "Ei vor trebui să se împace cu această stare de lucruri", a spus Bollinger, încă nu este sigur că adevărul este că cariera ei nu va suferi în felul acesta ...