Nu știți cum să calculați corect numărul de zile de concediu? Să luăm în considerare regulile de bază și să aflăm de ce și de cine este nevoie.
Toți cetățenii angajați au dreptul să aștepte un concediu anual legal, care este plătit. Durata standard este de 28 de zile.
Și, în orice caz, angajatorul trebuie pur și simplu să înțeleagă cum să calculeze corect zilele de vacanță care vor fi plătite.
Aspecte importante
Vom înțelege care este vacanța, care este ordinea înregistrării și durata acesteia. Vom afla care documente normative merită luate în considerare.
Termenii necesari
Sărbători este perioada în care un angajat este eliberat de îndeplinirea obligațiilor sale. În timpul vacanței, angajatul își păstrează slujba.
Când plecați pentru o vacanță anuală, persoana primește plata de concediu, calculată ținând cont de valoarea salariilor, numărul de zile.
Prin concediere înseamnă încetarea relațiilor de muncă dintre angajator și subordonatul său.
Perioada de calcul este timpul necesar pentru calcularea concediilor regulate.
Compensarea pentru concediu este suma de bani plătită unui angajat în loc de o vacanță neutilizată.
Care este ordinea înregistrării
Astfel, concediul standard, acordat unui număr mai mare de cetățeni, este de 28 de zile.
În conformitate cu TC din Rusia, pentru a primi zile suplimentare de concediu are dreptul:
- un angajat care are o zi de lucru neregulată;
- angajat al firmei care lucrează în condiții dăunătoare.
O vacanță mai lungă are, de asemenea:
- astronaut;
- soldat;
- minerul;
- angajat al organului vamal;
- oameni care lucrează în nordul îndepărtat;
- personalul medical;
- profesori etc.
Durata concediului pentru astfel de persoane se calculează după ce au fost studiate documentele care reglementează activitățile acestora.
Angajatorului i se acordă, de asemenea, o perioadă suplimentară de repaus (3 zile) pentru timpul lucrat, munca grea, care poate afecta starea de sănătate.
Nu puteți plăti compensații în loc să acordați o vacanță unei femei însărcinate, minor, unei persoane care are condiții de muncă periculoase.
Compensația se calculează după cum urmează:
Cum se determină numărul de zile de odihnă legală neutilizată? Durata standard a concediului este de 28 de zile timp de 12 luni.
Primirea de compensații pentru concediu neanunțat devine o persoană care a lucrat pentru companie pentru mai puțin de 11 luni. Dacă și mai puțin timp lucrat, zilele de concediu sunt calculate luând în considerare zilele și lunile lucrate.
Compensarea pentru concediu se acordă persoanelor care au lucrat timp de cel puțin 5, 5 luni dacă concedierea se datorează:
- lichidarea unei firme;
- reducerea numărului de salariați;
- îndrumarea unei persoane să studieze;
- transferul la un alt loc de muncă, iar inițiatorul este angajatorul.
În toate celelalte cazuri, se iau în considerare zilele de concediu, care se determină prin împărțirea duratei totale a concediului cu numărul de zile într-un an.
De exemplu, Ivanov lucrează pentru companie timp de 5 ani, dar el a luat concediu doar 4 ani consecutivi. În ultimul an de lucru au fost elaborate 7 luni.
Luni incomplete rotunjite. Deci, cu 7 luni și 4 zile lucrate, vor fi luate în considerare numai 7 luni. În cazul în care se realizează cea mai mare parte a lunii, rotunjirea este efectuată pe partea mai mare.
Dacă salariatul are dreptul la concediu suplimentar, formula de calcul va fi ușor ajustată ținând cont de zilele suplimentare oferite pentru recreere.
Cum să fii în caz de nefuncționare? Conform cerințelor legislației, acest timp este dedus din salariu și nu este inclus în vechimea în muncă.
Deci, această dată nu este luată în considerare la calculul compensației pentru concediere (articolul 121 TC).
Compensația pentru timpul de vacanță neutilizat este inclusă în salariu în măsura în care este acumulată în conformitate cu regulile generale.
Astfel de plăți se pot efectua într-un termen care nu depășește 2 ani (articolul 124 TF).
Valoarea compensației se calculează ținând cont de numărul de zile care depășesc durata de bază a concediului (articolul 126 TC).
Pentru perioada efectiv lucrat
Cum se calculează numărul de zile libere de la muncă? Deseori, lucrătorii contabili folosesc o formulă pentru calcularea zilelor de concediu.
Dacă, timp de doi ani, angajatul a luat parte la concediu, acesta are dreptul să ia zilele de reținut înainte de concediere sau să primească sumele de despăgubire în calcule.
În alte cazuri, ar trebui să procedați astfel:
- Luați în considerare timpul petrecut în întreprindere.
- Aflați câte zile de vacanță vă oferă compania în rândul oamenilor din profesia dvs.
- Determinați numărul de zile petrecute și plătite.
- Toate celelalte zile vor fi luate ca o vacanță care nu a fost primită.
Merită să folosiți formula:
Să dăm un exemplu. Luați în considerare situația în care perioada de decontare este complet elaborată. Sidorov va dura 2 săptămâni. Pentru anul câștigat 300 mii de ruble.
Valoarea compensației va fi după cum urmează:
- determină venitul mediu
- calcula compensația
Mai târziu, Sidorov a decis să ia încă 2 săptămâni. Dar el nu a putut realiza întreaga perioadă de calcul din cauza bolii.
Când se calculează, merită luate în considerare zilele care nu au fost elaborate. Folosim formula:
Timpul care este inclus în durata serviciului
Zile neutilizate în serviciu